Filières prioritaires et métiers en tension

Au niveau national, les interventions de l'Etat s’inscrivent :

• dans le cadre du Grand plan d'investissement et du Plan investissement compétences (PIC)
• dans la stratégie industrielle de la France éclairée par les travaux du Conseil National de l'Industrie et des comités stratégiques de filières,
• dans le programme d'investissements d'avenir (PIA) qui financent dans le cadre d'appels à projets des actions allant de la recherche fondamentale à l’innovation industrielle, en passant par la formation, le transfert de technologie, la maturation..., pour faire émerger des pôles universitaires d’excellence, favoriser le développement durable, soutenir les PME/ETI innovantes et consolider les filières stratégiques, 
• dans la stratégie nationale de transition écologique vers un développement durable (SNTEDD) qui entend favoriser et sécuriser les transitions professionnelles liées à la transition écologique et accompagner les reconversions des bassins d’emplois et des salariés.

Par ailleurs, les OPCO et Pôle emploi co-financent des Préparations opérationnelles à l’emploi (POE collectives) pour satisfaire des besoins identifiés au plan local ou sectoriel.

Zoom sur les comités stratégiques de filières

Au niveau national, depuis 2011, des filières sont déclarées stratégiques par le Conseil National de l’Industrie (CNI), en raison notamment de leur potentiel de développement et de leur importance en termes d’emploi.

Actuellement, 18 Comités Stratégiques de Filière (CSF) sont labellisés par le CNI :

• Aéronautique
• Industries agro-alimentaires
• Automobile
• Bois
• Chimie et Matériaux
• Eau
• Ferroviaire
• Industries pour la construction
• Industries électroniques
• Industriels de la mer
• Industries des nouveaux systèmes énergétiques
• Industries et Technologies de santé
• Industries de sécurité
• Infrastructures du Numérique,
• Mines et métallurgie
• Mode et Luxe
• Nucléaire
• Transformation et valorisation des déchets.

Plus d'infos sur les filières stratégiques nationales

Une liste régionale des métiers en tension a été publiée en 2017 (toujours en vigueur en 2021) par la Préfecture de région, sur la base des enquêtes BMO (Besoins de main d’œuvre) de Pôle emploi. Les formations qualifiantes préparant à ces métiers ouvrent droit à la Rémunération de Fin de Formation (R2F).

La Commission de la certification professionnelle de France Compétences propose une liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l’appel à contributions lancé en juillet 2020. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020. Cette dernière étant reconduite en 2021 par la Commission.

L’objectif : simplifier le processus d’enregistrement des certifications correspondantes à ces métiers pour s’adapter au mieux aux évolutions du monde du travail.

Le Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) adopté le 19 décembre 2016 par la Région Nouvelle-Aquitaine identifie les filières prioritaires qui bénéficient d'un soutien particulier de la Région.

Cette liste a été complétée en décembre 2018 au regard des besoins économiques et des stratégies (+ d'infos).

• Industries Agroalimentaires (Voir notre dossier)
• Filières agricoles (Voir notre dossier)
• Forêt, Bois, Papier (Voir notre dossier)
• Aéronautique, spatial, défense et sous-traitance mécanique (Voir notre dossier)
• Mobilités et Transports (Voir notre dossier)
• Chimie et Matériaux (Voir notre dossier)
• Energie et stockage (Voir notre dossier)
• Services et métiers de l'eau (Voir notre dossier)
• Géosciences (Voir notre dossier)
• Photonique et électronique (Voir notre dossier)
• Numérique (Voir notre dossier)
• Santé et bien-être (Voir notre dossier)
• Silver économie (Voir notre dossier)
• Cuir, Luxe, Textile, Métiers d’art (Voir notre dossier)
• Tourisme (Voir notre dossier)
• Croissance bleue (Voir notre dossier) incluant le nautisme
• Biomimétisme (Voir notre dossier)
• Industries créatives et culturelles (Voir notre dossier)
• Economie sociale et solidaire (Voir notre dossier)
  

Trois grandes priorités portent l'action régionale :

1. promouvoir et organiser ces filières autour d'orientations stratégiques partagées
2. travailler sur la mise en réseau des écosystèmes et prendre en compte les enjeux locaux
3. développer une politique partenariale et contractuelle (via notamment les Contrats régionaux de filières)

L’Etat et la Région ont signé le 11 décembre 2020 un avenant au Pacte régional d'investissement dans les compétences 2019-2022 (plus d'infos).

30 % des formations financées par le PACTE sont réorientées vers 19 filières prioritaires économiques et sectorielles :

• le bâtiment avec la rénovation thermique (voir notre dossier)
• la production et le déploiement d’énergies alternatives au travers du photovoltaïque et de la méthanisation
• l’eau dans ses liens avec la chimie, le numérique et les technologies (voir notre dossier)
• la robotisation, notamment dans le secteur textile, en lien avec le numérique et la maintenance des lignes de production
• l’agriculture et l’agroalimentaire avec l’accélération de la transition écologique et l’accompagnement des filières en difficulté
• les transports décarbonés avec notamment les batteries et les énergies alternatives (voir notre dossier)
• le démantèlement, le recyclage et le refit dans les industries ferroviaire, aéronautique, navale et nautique
• l’aéronautique dans l’accompagnement de sa diversification et du transfert des compétences de ses salariés (voir notre dossier)
• la restauration et le tourisme (voir notre dossier) en lien avec le développement de nouveaux modes de consommation
• l’électronique, notamment dans les technologies critiques, vecteur de la transformation numérique et énergétique
• l’industrie pharmaceutique en contribution à la souveraineté nationale et européenne
  la santé (voir notre dossier) et le soin avec notamment l’accompagnement à la perte d’indépendance favorisant un mieux vivre à domicile (voir notre dossier sur la silver économie).

Annoncé par le président de la République en avril 2019, le Pacte productif vise à construire un nouveau modèle français respectueux de l’environnement pour atteindre le plein emploi.

En Nouvelle-Aquitaine, six métiers, rattachés à plusieurs marchés émergents, ont été identifiés.

Métiers en tension, en requalification ou en reconversion, ils se caractérisent par une forte demande et/ou une évolution importante et présentent des niveaux de formation différents :

• Ingénieur cybersécurité et Spécialiste des bases de données, dans le numérique : sélectionnés pour le niveau de formation élevé et les tensions attendues en région ;
• Technicien d'exploitation et Responsable d'exploitation, dans l'agriculture : sélectionnés pour le poids du secteur dans la région et pour les mutations prévues dans ce secteur à l'horizon 2030, et qui vont pousser l'ensemble de la filière à revisiter les méthodes de travail usuelles ;
• Câbleur, dans le secteur de la fibre : sélectionné en raison d'une tension attendue dans les deux prochaines années du fait du programme de déploiement de la fibre à l'échelle nationale, suivie d'un besoin de requalification/reconversion ;
• Chaudronnier, dans le secteur aéronautique : sélectionné pour le poids du secteur dans la région et les tensions relevées pour ce métier.

Plus d'infos sur le Pacte Productif

Transitions collectives (Transco) est un dispositif mis en place par l’Etat en lien avec les partenaires sociaux pour accompagner les entreprises et les actifs confrontés à des difficultés à court ou moyen terme, et à des enjeux de relocalisation de l’activité ou d’évolution forte du modèle économique.

Il repose sur le repérage des métiers porteurs au plan local ou régional et l’identification des métiers menacés au sein des entreprises dans des accords de type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels, ex GPEC …) .

L’objectif est d’organiser au mieux les reconversions professionnelles vers ces métiers porteurs pour éviter aux salariés un licenciement économique, de favoriser leur mobilité, de maintenir ou de développer des compétences utiles à l’échelle des territoires et de soutenir le développement des filières porteuses et des emplois associés.

Dans ce cadre une liste de ces métiers en tension a été réalisée en Nouvelle-Aquitaine. Télécharger la liste

La liste des métiers porteurs doit permettre au salarié qui s'engage dans la démarche d'être sécurisé sur ses perspectives d'embauche rapide à l'issue de la formation.

Plus d’infos sur le dispositif Transco dans notre fiche technique E 2.2 et notre tableau de synthèse sur les dispositifs de reconversion collective.

Des Etudes

• Cap sur l'essentiel "Les métiers stratégiques en Nouvelle-Aquitaine" (2021)

Des infographies pour s'informer autrement

• Les métiers stratégiques en Nouvelle-Aquitaine
• Métiers stratégiques : Zoom sur les métiers les plus porteurs Sanitaire et sociaux & BTP
• Métiers stratégiques : zoom sur les métiers porteurs de l’agriculture et des transports
• Métiers stratégiques : zoom sur les métiers porteurs de l’industrie et de l'hôtellerie-restauration
• Métiers stratégiques : zoom sur les métiers porteurs de la propreté et du commerce-distribution
• Métiers stratégiques : zoom sur les métiers porteurs administratifs-financiers et numériques