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Développement, mutations économiques et besoins régionaux

Filières prioritaires et métiers en tension

Etat, Région et partenaires sociaux se mobilisent autour des filières stratégiques et des métiers qui recrutent dans le cadre de leurs politiques de l'emploi et de formation professionnelle.

Au niveau national, ces interventions s’inscrivent notamment dans le cadre du Plan investissement compétences (PIC) et le plan France 2030. 

En Nouvelle-Aquitaine, les filières prioritaires et la politique d'appui de la Région sont définies dans le Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII).
Des listes de métiers prioritaires sont également établies, en particulier pour résoudre des difficultés de recrutement (Plan de réduction des tension, dispositif Transco, éligibilté à RFF).

Filières stratégiques nationales et programmes d'action de l'Etat

Au niveau national, les interventions de l'Etat s’inscrivent :

  • dans le cadre du Plan d'investissement dans les compétences (PIC)
  • dans la stratégie industrielle de la France éclairée par les travaux du Conseil National de l'Industrie et des comités stratégiques de filières,
  • dans le programme d'investissements d'avenir (PIA) qui financent dans le cadre d'appels à projets des actions allant de la recherche fondamentale à l’innovation industrielle, en passant par la formation, le transfert de technologie, la maturation..., pour faire émerger des pôles universitaires d’excellence, favoriser le développement durable, soutenir les PME/ETI innovantes et consolider les filières stratégiques, 
  • dans la stratégie nationale de transition écologique vers un développement durable (SNTEDD) qui entend favoriser et sécuriser les transitions professionnelles liées à la transition écologique et accompagner les reconversions des bassins d’emplois et des salariés.

Par ailleurs, les OPCO et Pôle emploi co-financent des Préparations opérationnelles à l’emploi (POE collectives) pour satisfaire des besoins identifiés au plan local ou sectoriel.


Zoom sur les comités stratégiques de filières

Au niveau national, depuis 2011, des filières sont déclarées stratégiques par le Conseil National de l’Industrie (CNI), en raison notamment de leur potentiel de développement et de leur importance en termes d’emploi.

Actuellement, 19 Comités Stratégiques de Filière (CSF) sont labellisés par le CNI :

  • Aéronautique
  • Industries agro-alimentaires
  • Automobile
  • Bois
  • Chimie et Matériaux
  • Eau
  • Ferroviaire
  • Industries pour la construction
  • Industries électroniques
  • Industriels de la mer
  • Industries des nouveaux systèmes énergétiques
  • Industries et Technologies de santé
  • Industries de sécurité
  • Infrastructures du Numérique,
  • Mines et métallurgie
  • Mode et Luxe
  • Nucléaire
  • Solutions industrie du futur
  • Transformation et valorisation des déchets.

Plus d'infos sur les filières stratégiques nationales

Métiers en tension, métiers émergents, en particulière évolution

Les métiers en tension de France Travail

En cohérence avec le plan de reduction des tensions, la liste des métiers en tension dont les formations préparatoires ouvrent droit à la RFF (voir notre fiche technique) est décidée au plan national par France Travail.
Voir la liste nationale qui s'applique aux formations prescrites entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.

Elle est complétée par une liste arrêtée en Nouvelle-Aquitaine pour les formations prescrites jusqu'au 31 décembre 2024.

Par ailleurs, la Commission de la certification professionnelle de France Compétences propose une liste de métiers émergents ou en particulière évolution, qui ont connu des modifications dans leurs activités et/ou compétences et nécessitent une nouvelle offre de certification pour leur exercice, en lien avec les orientations nationales.

Les métiers en particulière évolution ou en émergence de France Compétences

France Compétences a mis à jour le 26 juin 2024, la liste publiée en décembre 2023, des métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2024.

Cette liste identifie des métiers ayant été significativement modifiés dans leurs activités et/ou leurs compétences, de manière récente et drastique.

Les projets de certification correspondant à ces métiers doivent bénéficier d’une procédure d’enregistrement dérogatoire  afin de répondre plus rapidement aux besoins en compétences des employeurs.

France compétences a lancé un appel à contributions pour établir la liste 2025. Il s’adresse aux branches et syndicats professionnels et permettra aux certifications professionnelles répondant à ces métiers de faire l’objet d’une procédure dérogatoire d’enregistrement au RNCP.

Les filières prioritaires de Nouvelle-Aquitaine (SRDEII)

La Région Nouvelle-Aquitaine a adopté son Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) en juin 2022. Il formalise la politique de la Région en matière d'aide aux entreprises et sa vision pour le développement économique du territoire pour la période 2022-2028.

Il définit une liste de filières prioritaires :

Filières liées aux ressources et au patrimoine :             

Filières industrielles et filières liées à des savoir-faire d'excellence :

Filières liées aux usages :

  • Numérique (voir notre dossier)
  • Mobilités durables et intelligentes, Vélo et Mobilités actives

Pacte régional d'investissement dans les compétences : priorité aux formations pour des métiers en tension

Entre 2019 et 2023, le Pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) a permis de former plus de 220 000 chercheurs d’emploi en Nouvelle-Aquitaine. Forts de ce succès, en mars 2024, la Région et l’État ont signé le protocole d’accord pluriannuel du PRIC 2024-2027, avec pour objectif de former au moins 50 000 chercheurs d’emploi par an.

Deux catégories de formations sont éligibles aux financements du Pacte : les formations permettant de consolider les compétences de base et les formations préparant à un métier, certifiantes ou non, mais en lien avec la liste des métiers en tension (emplois et métiers éligibles à la rémunération de fin de formation (RFF), complétés par la liste régionale ; métiers en évolution ou en émergence de France Compétences ; métiers porteurs de TransitionsPro).

Source : Annexe 3 de la convention financière 2024 du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences.

Pacte Productif : les métiers révélateurs d'enjeux économiques en Nouvelle-Aquitaine

Annoncé par le président de la République en avril 2019, le Pacte productif vise à construire un nouveau modèle français respectueux de l’environnement pour atteindre le plein emploi.

En Nouvelle-Aquitaine, six métiers, rattachés à plusieurs marchés émergents, ont été identifiés.

Métiers en tension, en requalification ou en reconversion, ils se caractérisent par une forte demande et/ou une évolution importante et présentent des niveaux de formation différents :

  • Ingénieur cybersécurité et Spécialiste des bases de données, dans le numérique : sélectionnés pour le niveau de formation élevé et les tensions attendues en région ;
  • Technicien d'exploitation et Responsable d'exploitation, dans l'agriculture : sélectionnés pour le poids du secteur dans la région et pour les mutations prévues dans ce secteur à l'horizon 2030, et qui vont pousser l'ensemble de la filière à revisiter les méthodes de travail usuelles ;
  • Câbleur, dans le secteur de la fibre : sélectionné en raison d'une tension attendue dans les deux prochaines années du fait du programme de déploiement de la fibre à l'échelle nationale, suivie d'un besoin de requalification/reconversion ;
  • Chaudronnier, dans le secteur aéronautique : sélectionné pour le poids du secteur dans la région et les tensions relevées pour ce métier.

Plus d'infos sur le Pacte Productif

Transitions collectives (Transco) : les métiers en tension en Nouvelle-Aquitaine

Transitions collectives (Transco) est un dispositif mis en place par l’Etat en lien avec les partenaires sociaux pour accompagner les entreprises et les actifs confrontés à des difficultés à court ou moyen terme, et à des enjeux de relocalisation de l’activité ou d’évolution forte du modèle économique.

Il repose sur le repérage des métiers porteurs au plan local ou régional et l’identification des métiers menacés au sein des entreprises dans des accords de type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels, ex GPEC …) .

L’objectif est d’organiser au mieux les reconversions professionnelles vers ces métiers porteurs pour éviter aux salariés un licenciement économique, de favoriser leur mobilité, de maintenir ou de développer des compétences utiles à l’échelle des territoires et de soutenir le développement des filières porteuses et des emplois associés.

Dans ce cadre une liste de ces métiers en tension a été réalisée en Nouvelle-Aquitaine. Télécharger la liste (dernière mise à jour : mars 2023).

La liste des métiers porteurs doit permettre au salarié qui s'engage dans la démarche d'être sécurisé sur ses perspectives d'embauche rapide à l'issue de la formation.

Plus d’infos sur le dispositif Transco dans notre fiche technique E 2.2 et notre tableau de synthèse sur les dispositifs de reconversion collective.

Les métiers stratégiques en Nouvelle-Aquitaine : les publications de l'OREF de Cap Métiers

Des Etudes


Des infographies pour s'informer autrement

 

Dossiers associés

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    La politique emploi de la Région

    Le soutien à l’emploi, aux entreprises, à l'innovation et à la mutation écologique, sociale et solidaire de l'économie

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    Le Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII)

    Le SRDEII est une feuille de route pour le développement régional et formalise la politique d'aide de la Région aux entreprises

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