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Politiques des financeurs

La politique emploi de la Région

La Région NA donne la priorité à l'investissement productif et à l'innovation avec comme objectif de créer et de maintenir durablement l'emploi sur tout le territoire. Elle accompagne les PME et les TPE sur l’innovation, la formation des salariés, la transformation numérique, l'export et l'internationalisation.

La Région a adopté un schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) pour favoriser un développement économique innovant, durable et équilibré du territoire régional ainsi que le maintien des activités économiques. (Voir notre dossier).

Un nouveau dispositif d'aides aux entreprises organisé autour des 9 orientations du SRDEII est entré en vigueur en février 2017.

Une stratégie régionale coordonnée

Suite à la loi NOTRe, la Région est désignée comme la collectivité territoriale responsable (unique), sur son territoire, de la définition des orientations en matière de développement économique. En matière d'emploi, la Région participe à la coordination des acteurs du service public de l'emploi (SPE) sur son territoire, en particulier dans le cadre du CREFOP.

L'Etat et la Région devront élaborer une stratégie coordonnée en matière d'emploi, d'orientation et de formation professionnelles, en cohérence avec le SRDE2I. Le Crefop organisera la concertation sur cette stratégie et en assurera le suivi.

L'Etat et la Région signeront avec Pôle emploi, les représentants régionaux des missions locales, des Cap emploi, des MDE et des PLIE une convention régionale pluriannuelle de coordination de l'emploi, de l'orientation et de la formation déterminant les conditions de mobilisation de ces structures et leur participation éventuelle au SPRO et au programme régional de formation. Elle inclura un plan de coordination des outils qui concourent au SPE et à la mise en œuvre de ses objectifs, visant à rationaliser et à mutualiser les interventions à l'échelle des bassins d'emploi.

L'Etat pourra déléguer à la Région la mission de veiller à la complémentarité et de coordonner l'action des différents intervenants, ainsi que de mettre en œuvre la gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences. La Région Nouvelle-Aquitaine a demandé cette délégation relative au SPE.

Les orientations de la politique régionale

La Région poursuit son investissement dans le développement d’un écosystème d’innovation s’appuyant sur une recherche d’excellence, un réseau technologique performant et un tissu industriel organisé en dynamique de cluster.

Le plan régional Startup est amplifié, avec notamment la mise en route de l’accélérateur régional de croissance. Pour les PME et ETI, la priorité porte sur le soutien à l’innovation, la performance industrielle et leur internationalisation. L'offre en matière de fonds propres, de prêts et de garantie financière a été renforcée, notamment en matière de capital développement.
Le Programme Premium permet d'accompagner, en partenariat avec les CCI et ADI, 500 entreprises régionales, qui vont bénéficier d’un appui à la réflexion stratégique, de parcours thématiques d’accompagnement (performance interne, transformation numérique, développement commercial, compétence/Ressources Humaines, etc...), et d’un suivi personnalisé, formalisés par des contrats de développement.

La Région souhaite ainsi accompagner les entreprises vers un nouveau modèle d’usine à la fois compétitif, humain et respectueux de l’environnement, pour le maintien de l’emploi et des savoir-faire, notamment les bassins d’emplois les plus vulnérables. Elle s'appuie en particulier sur l'agence de développement et d’innovation (ADI Nouvelle-Aquitaine) plus d'infos.

Le programme « Usine du futur » est poursuivi. Les entreprises accompagnées bénéficie de formations dédiées, de parcours personnalisés (organisation et management, robotique et automatisation, fabrication additive, contrôle non destructif, transformation numérique, excellence environnementale et efficacité énergétique, etc.), de clubs locaux d’échanges de bonnes pratiques, et de l’accompagnement financier des projets de transformation.

La Région soutient les filières identifiées comme stratégiques par le SRDEII pour le développement économique régional (voir la liste des filières prioritaires), ainsi que l’économie sociale et solidaire.

Les actions menées au titre de la politique de filières ont vocation à agir sur l’environnement des entreprises par l’animation de réseaux et le montage de projets collectifs afin d’anticiper les mutations économiques et mutualiser des moyens.

Un nouveau schéma régional de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation (SRESRI) a été adopté le 26 mars 2018 (voir notre info). Les politiques antérieures sont harmonisées pour atteindre les objectifs du schéma, en particulier renforcer un socle scientifique, technologique et pédagogique rayonnant et attractif en lien avec les enjeux de filières et de développement durable.

Un schéma régional de développement touristique et des loisirs sera également mis en oeuvre cette année. Les aides seront ajustées pour intensifier l’accompagnement des espaces ruraux, urbains, littoraux et de montagne et pour favoriser le développement des principales filières touristiques.

La Région veut par ailleurs faire de la santé et de la silver économie un levier de développement économique, social et territorial. Deux feuilles de route (santé/silver éco.) sont engagées pour développer les filières concernées, diffuser les innovations sur le territoire et investir dans la prévention pour les publics cibles (jeunes, chômeurs). L’outil régional de formation doit être un maillon central de réussite de cette ambition.
La Région confortera à cette fin la répartition sur l’ensemble du territoire des structures de formations sanitaires et sociales et lance la délocalisation de la 1ère année des études de santé sur les villes d’Angoulême et Pau dans un premier temps.

En matière d’économie de proximité, la Nouvelle-Aquitaine prend en compte les différences territoriales très marquées via des aides différenciées notamment à travers la mise en oeuvre d'une nouvelle politique contractuelle avec les territoires.

Enfin la Région soutient la dynamique de création-reprise d’entreprise et favorise la transmission des entreprises pour pérenniser le développement des TPE sur le territoire régional. Un nouveau dispositif régional d'accompagnement des créateurs-repreneurs de TPE a été mis en place en 2018 (voir notre fiche).

Initiatives territoriales pour l'emploi - APP de la Région

L’appel à projets 2021 « Initiatives territoriales pour l’emploi » (voir notre actu), que la Région a lancé en 2020, vise à valoriser les emplois à pourvoir, les différentes voies de formation et les modalités de travail pour demain. Il doit permettre de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi et consolider le développement des TPE/PME en matière de recrutement, d’intégration dans l’emploi et d’évolution professionnelle. Ces initiatives territoriales permettent d’accélérer l’accès à l’emploi des apprenants et des personnes à la recherche d’un emploi.

La Région finance ainsi des actions de :

  • rapprochement des jeunes sortants de formation initiale de la voie professionnelle ou d’actions du Plan Régional de Formation (PRF), des personnes en recherche d’emploi, avec les entreprises qui recrutent, et inversement,
  • d'accompagnement et amélioration de l’intégration des entreprises dans le système territorial de la formation,
  • d'appui au développement des entreprises et à la création d’emploi,
  • satisfaction des offres d’emploi non pourvues.

Au titre de 2020, 24 projets sont soutenus, à consulter dans nos pages Territoires :

  • En Charente : Salon Direction emploi
  • 2 projets en Dordogne : "Recrute Facile" à Riberac et "7 actions pour le développement de l'emploi" sur le Grand Périgueux 
  • 2 projets en Lot et Garonne : l'expérimentation "Recruter" du Val de Garonne et Attractivité des métiers et recrutement pour la filière agroalimentaire à Agen
  • 3 projets dans les Pyrénées Atlantiques : dans le Pays basque avec "Recruter dans un contexte socio-professionnel" à Bayonne et le projet d'Andere Nahia ; et "Créons de l'emploi en favorisant le développement des TPE" à Mourenx
  • 3 projets dans la Vienne : "En amont et au coeur de la relation client" dans la Vienne, "Initiative territoriale pour l'Emploi en complémentarité avec une GPECT territoriale et le dispositif CADET" à Châtellerault et une "Initiative territoriale pour l'Emploi" à Poitiers
  • 3 projets en Charente-Maritime : Mon coach RH à la Rochelle, "Connect' emploi : Connectons nos compétences" à Chatellaillon plage (17) et "Repérer et recruter les talents de demain pour relever les défis d'ici et maintenant" à Jonzac
  • le projet Match pour l'emploi en Haute-Vienne 
  • 4 projets dans les Deux-Sèvres : la Plateforme pour l'emploi des TPE/PME du Niortais et Haut Val de Sèvre, le projet "Initiatives territoriales pour l'emploi" du Comité de Bassin d'Emploi de Mellois en Poitou, le projet « réinventer la rencontre candidat/recruteur » de la Maison de l'Emploi du Bocage Bressuirais, et Initiatives pour l'emploi en Gâtine 
  • 6 projets en Gironde : Projets Connect'ences sur le Pays du Bassin d'Arcachon Val de l'Eyre, de l'ANEFA, le "projet RH TPE" de la Maison de l'emploi de Bordeaux, "U me JOBS : insertion et évolution professionnelle des demandeurs d'emploi" de l'UMIH Nouvelle-Aquitaine, "100% Inclusion la fabrique de la remobilisation" de Gaïa, et le projet porté par l'institut 3ie. 

Un projet est interdépartemental : Créer Ensemble les Conditions de la Rencontre entre les Talents et l’Entreprise à l’échelle des territoires de la Nouvelle-Aquitaine dans les Pyrénées-Alantiques (64), les Landes (40) et en Corrèze (19).

 

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