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Données par département

Département des Pyrénées-Atlantiques

Attractif démographiquement, les Pyrénées-Atlantiques est également le département le plus dynamique en matière de création d'emplois dans le secteur privé après la Gironde.

Le département est une terre d'élevage, c'est le 1er producteur d'ovins -brebis - et de porcins en région Comme dans la plupart des zones du littoral, le tertiaire marchand est un secteur important. Ici, il se caractérise notamment par des activités de recherche & développement dont la part est 3,5 fois plus élevée qu'en région. Le secteur de l'hébergement & restauration est également sur-représenté, le département est en effet le 3ième département en termes d'emplois touristiques et de richesse dégagée par le secteur tourisme.

Le domaine industriel est diversifié, même si l'industrie alimentaire, la métallurgie et l'aéronautique représentent plus de la moitié des emplois. 1/5 des effectifs régionaux du secteur textile-habillement-cuir sont également dans ce département.


Consulter les diagnostics réalisés par Cap Métiers pour les territoires de :

Pacte territorial pour l'insertion, l'alliance du social et de l'emploi

Le Département s'est investi depuis plusieurs années pour faciliter l'accès à l'emploi des publics allocataires du RSA.

Le Plan Départemental d'Insertion qui fixe le cadre stratégique départemental se décline dans le Pacte Territorial pour l'insertion (PTI) signé avec les partenaires départementaux oeuvrant aussi en matière d'insertion.

Le Département a aussi souhaité une déclinaison sur les 7 territoires des Services Départementaux des Solidarités et de l'Insertion (SDSEI) par l'élaboration de Pactes Territoriaux Locaux pour l'insertion. (voir les pactes dans les pages ci-dessous).

La politique insertion s'inscrit dans une démarche partenariat avec l'ensemble des institutions et des acteurs du social et de l'emploi. Elle est inscrite dans le projet départemental d'action sociale qui est au coeur des territoires au même titre que les autres politiques relevant de la compétence du Département.

Initiative locale : Créer Ensemble les Conditions de la Rencontre entre les Talents et l’Entreprise

Porté par FACE Pays de l'Adour, la Région apporte son soutien à ce projet visant à favoriser la connaissance réciproque des métiers, des formations et des compétences disponibles et faciliter la rencontre entre les entreprises et les futurs salariés, en organisant en proximité les réponses apportées aux entreprises et aux Néo-Aquitains.
Trois territoires d'expérimentation sont identifiés dont les Pyrénées- Atlantiques mais aussi les Landes et la Corrèze.

Le plan d'actions se décline en 3 étapes :

  • Accélérer l'accès à l'emploi des apprenants et des personnes à la recherche d'un emploi

- Accélérer l'accès à l'emploi des apprenants : l'objectif est de créer un circuit-court de mise en relation des formés avec le recrutement des entreprises. Il est proposé une application "Compétences Partagées" afin de présenter aux entreprises des compétences identifiées dans Talents d'Ici et pouvant correspondre à leurs attentes. Le livrable est 600 CV vidéo publiés sur les 3 territoires dont 150 bénéficiaires accompagnés sur la production du CV.

-Accompagnement des demandeurs d'emploi pour une mise en oeuvre réactive et en proximité (vers l'emploi direct, ou formation ou vers les structures d'insertion) : l'objectif visé est de permettre aux demandeurs d'emploi de se remettre en mouvement pour accéder à court terme à une qualification, un transfert de compétences ou directement à un emploi, en s'appuyant sur les expériences passées et sur les compétences acquises. Pour cela, un travail sera mené avec un "coach emploi solidaire" qui sera un acteur du monde économique au rythme de 2 rencontres mensuelles pendant 6 mois. Le coach pourra orienter le demandeur d'emploi vers deux actions : "Prépa métier" (découverte de secteur et métiers en vue de construire un parcours de formation pour s'y qualifier) ou "Prépa emploi" (aider le DE à construire un projet professionnel). Le livrable est de 300 personnes accompagnées.

  • Faciliter la rencontre entre l'offre et la demande d'emploi avec le lancement d'actions de promotion de la RSE ; l'information des chefs d'entreprises sur les outils d'information, d'accompagnement et de financement de la RSE ; et le développement du label "Territoires Solidaires". Le livrable est 100 entreprises accompagnées.
  • Consolider le développement RH des TPE/PME en matière de recrutement, d'intégration dans l'emploi et d'évolution professionnelle.

 

Dossiers associés

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    Territoire Grand Pau et Pays de Nay

    La Région a adopté un contrat d'attractivité pour les territoires du Grand Pau et Pays de Nay.

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    Territoire Pays Lacq Orthez Béarn des Gaves

    La Région a adopté un contrat d'attractivité du pays Lacq Orthez Béarn des Gaves.

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    Territoire Oloron Haut Béarn

    La Région a adopté un contrat de dynamisation et de cohésion du territoire Oloron Haut Béarn.

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    Territoire Pays Basque

    La région a adopté un contrat d'attractivité du Pays Basque.

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