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Publics spécifiques

Senior : emploi et fin de carrières

Fin 2021, 56,1 % des 55-64 ans étaient en emploi en France métropolitaine.

Pour notre région, en 2019, un néo-aquitain sur trois est âgé de 50 à 74 ans. Parmi ces seniors, deux sur cinq ont un emploi, une proportion qui a fortement augmenté depuis 2008, notamment pour les 50-59 ans. À 62 ans, cette proportion diminue de moitié, et elle s’abaisse à moins de 10 % au-delà de 64 ans.

Les seniors néo-aquitains, plus âgés, sont par ailleurs moins souvent en emploi que dans la plupart des régions. Les employés, ouvriers ou professions intermédiaires quittent plus tôt le marché du travail. Ils deviennent moins nombreux au fur et à mesure que l’âge avance, au profit des cadres et des non-salariés agricoles, commerçants ou entrepreneurs. 

La moitié des seniors âgés de 50 à 74 ans se déclarent à la retraite. 11 % des 50-74 ans n’ont ni emploi ni retraite, les femmes étant davantage concernées que les hommes. Les seniors de Nouvelle-Aquitaine sont moins touchés par la pauvreté : 11,2 % vivent sous le seuil de pauvreté, contre 12,3 % en France métropolitaine.

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La politique de l'Etat et mesures liées à la réforme des retraites

La politique nationale repose sur trois piliers :

  • des incitations à l'embauche dans le cadre des mesures de la politique de l'emploi
     
    Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) : il peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de 60 mois (au lieu de 24 mois) pour les personnes âgées de 50 ans et plus et bénéficiaires d'un minimum social.

    Le CDD Seniors, qui vise à faciliter le retour à l’emploi des salariés âgés de plus de 57 ans

    Le contrat de professionnalisation : une exonération de cotisations patronales ainsi qu’une aide financière est accordée à l’employeur en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus.

    Le CDI d’inclusion : il permet aux SIAE d’embaucher en contrat à durée indéterminé un public senior de plus de 57 ans.

  • le maintien dans l’emploi et la transmission des compétences des salariés âgés.

    Les accords d'entreprise (obligatoires à partir de 300 salariés) sur la gestion des emploi et des parcours professionnel peuvent prendre en compte la situation des seniors, en particulier aborder les questions de l'emploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences. Les accords de branche sur la formation peuvent porter sur les conditions d'exercice du tutorat par les salariés de plus de 55 ans.

    Dans le cadre d’un plan de GPEC appuyé par l’Etat, l’aide à l’adaptation des salariés aux évolutions de l’emploi peut être majorée lorsque la formation est organisée au bénéfice des salariés âgés de 45 ans et plus.

    A signaler aussi l’aide à la fonction tutorale des OPCO qui est majorée lorsque le tuteur est un salarié de 45 ans et plus.

  • la prise en compte de l'exposition aux facteurs de risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail

Par ailleurs, le projet de la réforme des retraites présenté le 10 janvier 2023 comprend des mesures qui vise l'emploi des seniors :

- Dans le secteur privé les entreprises devront publier un index seniors pour plus de transparence et pour replacer la gestion des âges au cœur du dialogue social. L’emploi des seniors deviendra un objet obligatoire de la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l’entreprise en s’appuyant sur les indicateurs de l’index ;

- La retraite progressive, qui permet de liquider avant l’âge légal une partie de sa pension pour passer à temps partiel, sera assouplie et élargie à la fonction publique et à l’ensemble des travailleurs indépendants ;

- Les retraités qui reprennent une activité pourront acquérir des droits et augmenter leur pension ;

- Les cas de départs anticipés, la durée d’anticipation ne pourra être inférieure à 2 ans, soit 62 ans et sera possible au titre : des carrières longues, de la retraite progressive et des départs pour raisons liées à l’état de santé, au handicap ou à l’incapacité permanente et du C2P.

- Les règles d’indemnisation du chômage seront redéfinies en fonction des nouvelles conditions de départ en retraite et de l’objectif d’incitation à l’emploi des seniors. Les possibilités de cumul entre le salaire et l’allocation chômage en cas de reprise d’activité pourront par exemple être développées.

Les seniors au travail

Principales caractéristiques et statistiques des seniors actifs (55-69 ans)

Selon l'Insee, en France, les personnes entre 55 et 69 ans étaient en 2021, soit à la retraite (43 %), soit en emploi (41 %), soit en cumul emploi retraites (3 %). 16 % étaient « ni en emploi, ni à la retraite » (NER) : soit au chômage (3 %), soit inactifs sans percevoir de retraite (13 %). Cette part augmente à l’approche de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite, pour atteindre 28 % des seniors de 61 ans, avant de diminuer nettement.

Les personnes NER, principalement des femmes, subissaient majoritairement leur situation : 45 % des seniors NER, entre 55 à 61 ans, étaient sans emploi pour une raison de santé ou de handicap (37% à la suite d’une rupture de contrat pour maladie ou invalidité), et 19 % sans emploi malgré une recherche active.

La moitié des NER pour raison de santé ou de handicap étaient peu ou pas diplômés. 70 % d’entre eux étaient employés ou ouvriers dans leur dernier emploi, 39 % étant peu qualifiés.

Les NER au chômage ont plus souvent été cadres ou professions intermédiaires que les NER inactifs qui ne perçoivent pas de retraite.

Après 62 ans, si la part des NER diminue nettement, la différence entre femmes et hommes s’accentue entre 62 et 69 ans.

La performance des entreprises créées par les seniors

France Stratégie publie en novembre 2022 un document de travail sur la performance des entreprises créées par les seniors. Les seniors définis comme le groupe d’âge 50-64 ans créent chaque année un cinquième des nouvelles entreprises : c’est moins que leur poids dans la population active (28 %), mais autant que les juniors (18-30 ans).

L’étude essaie de repérer si les entreprises créées par les seniors connaissent une destinée particulière, signalant un talent ou une faiblesse spécifique à développer de nouvelles entreprises, par rapport au groupe d’âge médian, les 30-49 ans.

Seules 60 % des entreprises créées entre 2010 sont toujours en activité en 2015. Parmi elles, 40 % ont fait l’objet d’une cession-transmission. Un quart des entreprises qui n’ont pas survécu ont fait l’objet d’une liquidation judiciaire.

Les seniors créateurs d’entreprise se distinguent des autres créateurs d’entreprise par un niveau d’éducation légèrement plus polarisé, avec plus de sans diplôme et plus d’élèves de grandes écoles, par un niveau de qualification professionnelle plus élevé (cadres, indépendants, chefs d’entreprise) et par un capital investi au démarrage de l’entreprise plus important. La moitié d’entre eux ont connu une expérience précédente dans la création d’entreprise, contre un tiers seulement pour l’ensemble des créateurs. À l’inverse, leur recours aux prestations sociales et aux aides à la création d’entreprise est plus faible que la moyenne.

Cinq profils de créateurs d’entreprise âgés de 50 à 64 ans ressortent. On compte 12 % de demandeurs d’emploi âgés de 50 à 54 ans et 21 % de chômeurs de longue durée âgés de 55 à 59 ans. Les femmes retraitées rassemblent 19 % des créateurs. Ces trois catégories représentent 52 % des créateurs d’entreprise de plus de 50 ans.

Lire le document

Le point de vue des seniors sur l'emploi

Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) publie les résultats d’une enquête menée début 2023 auprès de 760 personnes de plus de 50 ans au chômage. Si le taux d’emploi des seniors est en progression depuis 2000, il reste insuffisant : fin 2021, seulement 56 % des personnes de 55 à 64 ans étaient encore en emploi et, si on considère la tranche d’âge des 60 à 64 ans, ce taux tombe à 35,5 %.

Blocage de leur salaire, reprise d’une activité moins rémunérée, reconversion, mobilité sont autant de sujets sur lesquels les seniors sont prêts à faire des efforts d'adaptabilité pour conserver leur emploi ou en retrouver un.

Quand on les interroge sur leur fin de carrière idéale, les cadres souhaitent surtout devenir des experts reconnus, des mentors ou des formateurs pour assurer la relève, alors que les employés et ouvriers privilégient un aménagement du poste de travail ou une transition progressive vers la retraite.

Parmi les solutions proposées pour que les seniors puissent travailler plus longtemps, la lutte contre les préjugés des employeurs arrive en 1er, avant la mise en place d’aides au retour à l’emploi pour les personnes de plus de 50 ans.

On note que l’orientation vers des postes moins pénibles est une solution envisagée plus fortement par les personnes les moins qualifiées. Près de 58 % des personnes ayant répondu à l’enquête souhaitent un cumul emploi-retraite.

SNC indique qu'il faudrait faire évoluer les pratiques de recrutement et de management en développant les compétences managériales, donnant des clés pour manager les diversités et être en mesure d’accompagner les évolutions de carrières. Le parcours doit être accompagné par le maintien d'un accès à la formation, l'anticipation de l’usure au travail et ou encore préparer des réorientations vers des métiers moins pénibles.

Lire le rapport 

Podcasts Objectif Compétence : lancement de la saison 2 sur l’emploi des seniors

Dans un contexte mêlant rallongement de la vie professionnelle, pénuries de compétences, évolution du rapport au travail et une pyramide des âges déséquilibrée, la thématique des seniors est un sujet qui concerne chacun et constitue un enjeu social et économique de taille. 

La fédération des Acteurs de la Compétence présente ainsi 5 nouveaux podcasts, consacrés à l’emploi des seniors :

Senior, comment mettre en valeur ses compétences ? 

Accompagner les publics seniors, où en sommes-nous ? Constats, enjeux et expériences concrètes

Cap Métiers et l’ARACT Nouvelle-Aquitaine ont organisé le 13 décembre 2022 un webinaire sur le thème « Accompagner les publics seniors, où en sommes-nous ? Constats, enjeux et expériences concrètes » destiné aux professionnels de la formation, de l’orientation, de l’accompagnement, du conseil, de l’insertion et de l’emploi accueillant des publics de plus de 50 ans.

Revoir le webinaire

Se professionnaliser avec Cap Métiers

ParcoursPro 2024

Les personnes de plus de 50 ans peuvent être stigmatisées sur le plan professionnel à la fois par les employeurs, leurs collaborateurs et dans certains cas, par eux-mêmes, en développant des croyances qui les freinent dans leurs projets professionnels.

Les pertes d’emploi et les reconversions professionnelles des seniors nécessitent de la part des opérateurs de comprendre les enjeux qui s’opèrent dans l’élaboration d’un projet professionnel et dans sa mise en œuvre.

Cap Métiers présente un programme ciblé incluant un webinaire et deux formations.

  • Consolider son accompagnement des personnes en fin de carrière

Au programme de cette formation: un état des lieux de la situation des seniors en France, des partages d’expériences de publics en fin de carrière, des réflexions collectives sur les leviers possibles et des exercices pratiques. Des initiatives locales en région Auvergne Rhône-Alpes seront présentées afin d’étoffer les pratiques professionnelles.

La formation se déroulera sur deux journées en présentiel : 27 et 28 mars 2024 de 9h à 17h à Poitiers (1re session)/ 19 et 20 novembre 2024 à Bayonne (2e session).

S’inscrire sur ParcoursPro

  • Publics séniors de plus de 50 ans : des pistes pour accompagner leurs projets de mobilité professionnelle

Ce webinaire organisé par Cap Métiers sera co-animé par les représentants de France Travail, du réseau Eva NA, de TransitionsPro NA.
Au programme : données chiffrées sur les publics séniors en Nouvelle-Aquitaine, rappel des dispositifs mobilisables, témoignages d’expériences de reconversion.

Date du webinaire : 14 mars 2024 (inscription préalable).
 
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  • Adapter ses formations à un public sénior

Cette formation permettra aussi d’appréhender les grands enjeux en matière de compétences des publics séniors du point de vue de la personne, salariée ou en recherche d’emploi, et de l’entreprise.

Au programme : le public sénior et les grands enjeux de formation, l’adaptation de la formation au public sénior au sein d’un groupe hétérogène, mise en place de plans d’actions personnalisé pour les participants

La formation en modalité mixte sur 14 heures les 10, 17 et 19 juin 2024 (2 ½ journées en distanciel, 1 journée à Pessac).
 
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Ebooks CapLibris

Cap Métiers propose des ressources complémentaires sur cette thématique :

Ces ebooks sont disponibles gratuitement dans Cap Libris, la bibliothèque numérique de Cap Métiers.

Sélection d'études pour aller plus loin

 

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