Département de la Haute-Vienne

1ère économie présentielle de la région avec une forte centralisation administrative, la Haute-Vienne est le 2nd département régional pour la proportion d'emplois publics et le 1er pour la fonction publique hospitalière. Au total, 1 salarié sur 10 appartient au secteur sanitaire et social.

Département urbain, l'activité agricole reste encore très présente dans le secteur bovin (3ième cheptel régional) mais également ovin dans le nord-ouest du territoire.

L'industrie est bien présente avec de nombreuses spécificités industrielles : bois-papier-carton-imprimerie avec plus d'1/5 des emplois industriels du département soit 14% du secteur en région (Ce secteur "débordant" sur la Charente voisine), et 17% des emplois régionaux de la fabrication d’équipements électriques.

L'industrie du luxe est également développée à travers une filière cuir historique dans l’ouest du département : 13% de l’emploi nouvel-aquitain du textile-habillement-cuir, et une tradition céramique : plus d’1 emploi régional sur 10 dans les produits de synthèse.

Le Conseil départemental de la Haute-Vienne réaffirme grâce à son Pacte territorial d'insertion 2022-2025 le principe selon lequel l’accès à l’emploi constitue le facteur premier d’insertion des publics en situation de fragilité. La situation de travail est formatrice, source d’acquisition de compétences et de savoir-faire. Cette approche conduit à prioriser les solutions d’insertion professionnelle reposant sur l’accès à l’emploi.

Le Conseil départemental mettra ainsi l’accent sur les différents outils qui favorisent une mise en situation professionnelle (qu’il s’agisse d’un accompagnement vers l’emploi classique, vers la création d’activité ou encore vers l’insertion par l’activité économique). Lire aussi le programme départemental d'insertion 2021-2025.

La Haute-Vienne fait partie des 146 « Territoires d'industrie » identifiés par le Gouvernement pour leur forte identité et leur savoir-faire industriel.

Née en 1992 et portée par Limoges Métropole, Ester Technopole accompagne et valorise depuis sa création, les projets innovants qui construisent le monde de demain.

Les laboratoires, startups et entreprises y créent des synergies opérationnelles et pérennes autour de 4 filières d’excellence : Céramiques et Traitements de surface ; Electronique et Photonique ; Eau et Environnement ainsi que Santé et Autonomie.

Berceau historique de la porcelaine et référence mondiale en la matière, Limoges a développé une expertise unique autour de la céramique technique, entre science des matériaux et génie des procédés. L’excellence de la filière Céramique et Traitements de surface repose sur un écosystème fécond constitué d’organismes de formation et de recherche, de startups et d’entreprises.
Animée par le Pôle Européen de la Céramique, elle peut se prévaloir de nombreuses applications innovantes dans des domaines industriels variés tels que la santé, l’électronique, l’aérospatial…

Solutions Recrutement

Soutenu par la Région Nouvelle-Aquitaine pour 2022 et porté par la Chambre de Commerce et d'industrie de Limoges et de la Haute-Vienne (CCI 87) intitulé « Solutions Recrutement", le projet vise à mobiliser les entreprises et l'ensemble des acteurs en charge de l'accompagnement des publics en recherche d'emploi, afin de créer une réelle dynamique de recrutement sur ce territoire, en rapprochant les acteurs.

Le projet prend en compte le changement de paradigme qui amène les entreprises à aller chercher et séduire les candidats en leur proposant un accompagnement au recrutement :

• faire découvrir à chaque entreprise la plateforme Talents d'ici ;
• professionnaliser les employeurs, en les sensibilisant à la réalité du marché de l'emploi, à la diversité, la marque employeur, et favoriser les échanges d'expériences ;
• créer un « kit du recruteur » avec des fiches-conseil ;
• identifier, recenser et mobiliser les aides financières à l'emploi et à la formation.
  

Sourcing Inclusif par le sport / Mercato de la Formation et de l'Emploi à Limoges

Soutenu par la Région Nouvelle-Aquitaine pour 2022 et porté par l'AFTRAL (et en partenariat avec Limoges Handball), le projet a pour objectif d'expérimenter un dispositif de «Recrutement Inclusif » dédié aux métiers du transport et de la logistique sous le prisme sport, de
permettre aux demandeurs d'emploi de rencontrer les responsables d'entreprise et/ou les recruteurs dans un autre contexte "hors cadre" et d'offrir aux responsables d'entreprises des outils et méthodes d'intégration et de motivation issus du monde du sport professionnel.

Les enjeux sont de : permettre le recrutement des demandeurs d'emploi par le biais du sport (Apprentissage et/ou Emploi direct) ; favoriser l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi ou des personnes handicapées dans les entreprises du Limousin ; promouvoir les métiers du transport et de la logistique à travers une action innovante (valorisation des métiers); permettre aux entreprises du secteur d'avoir une réflexion sur leurs méthodes de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs.

Associer deux secteurs en difficulté de recrutement afin qu'ils emploient des salariés partageant leur temps entre deux métiers bien différents, mais compatibles. C'est le principe du projet "Bi-Emploi" mené à Limoges dans les domaines du transport et de l'aide à domicile.

Pour Annick Fougeras, de la délégation régionale Limousin de l’AFT, l'idée générale du dispositif "est que ces personnes aient des solutions pour l’emploi et que les employeurs trouvent des gens motivés."

Un reportage de Cap Métiers à lire dans notre Scoop it ! "Initiatives locales et Paroles d'acteurs".

• L'insertion par l'activité économique en 2021 (INAE - 2022)
• La Haute-Vienne, sous l'émail de Limoges, un paysage teinté de vert (Insee Analyses Nouvelle-Aquitaine - 2021)