Mission métiers - faire matcher l'offre et la demande
Soutenu par la région Nouvelle-Aquitaine en 2021, porté par la CCI Limoges Haute-Vienne, ce projet proposait un accompagnement des entreprises et des demandeurs d'emploi avec l'objectif commun de les faire se rencontrer :
- d'une part, bien accompagner l'entreprise afin de recruter le bon profil, lui faire explorer de nouvelles possibilités qui répondraient à ses besoins
- d'autre part permettre aux DE de valoriser leurs compétences auprès des recruteurs locaux.
Les actions contenues dans le plan à destination des entreprises sont :
- Organisation de réunions collectives sur des sujets spécifiques tels que la présentation des différents dispositifs et aides sur le territoire en s'appuyant sur les ERIP Nouvelle-Aquitaine
- La prospection d'entreprises pour identifier leurs besoins
- La recherche de profils, l'aide à la définition du besoin en recrutement, la rédaction de l'offre d'emploi...
- Le transfert de compétences à l'entreprise sur le processus de recrutement de la définition de son besoin jusqu'à l'intégration du nouveau salarié.
et les actions à destination des demandeurs d'emploi :
- Informations collectives auprès du public
- Accompagnement individuel : réception des CV et création CVthèque, rendez-vous individualisés
- Recherche de candidats auprès des mandataires judiciaires qui gèrent les fermetures d'entreprises (reclassement) et proposition de prêt de salariés pour les entreprises en difficulté.
Solutions Recrutement
Soutenu par la Région Nouvelle-Aquitaine pour 2022 et porté par la Chambre de Commerce et d'industrie de Limoges et de la Haute-Vienne (CCI 87) intitulé « Solutions Recrutement", le projet vise à mobiliser les entreprises et l'ensemble des acteurs en charge de l'accompagnement des publics en recherche d'emploi, afin de créer une réelle dynamique de recrutement sur ce territoire, en rapprochant les acteurs.
Le projet prend en compte le changement de paradigme qui amène les entreprises à aller chercher et séduire les candidats en leur proposant un accompagnement au recrutement :
- faire découvrir à chaque entreprise la plateforme Talents d'ici ;
- professionnaliser les employeurs, en les sensibilisant à la réalité du marché de l'emploi, à la diversité, la marque employeur, et favoriser les échanges d'expériences ;
- créer un « kit du recruteur » avec des fiches-conseil ;
- identifier, recenser et mobiliser les aides financières à l'emploi et à la formation.
Sourcing Inclusif par le sport / Mercato de la Formation et de l'Emploi à Limoges
Soutenu par la Région Nouvelle-Aquitaine pour 2022 et porté par l'AFTRAL (et en partenariat avec Limoges Handball), le projet a pour objectif d'expérimenter un dispositif de «Recrutement Inclusif » dédié aux métiers du transport et de la logistique sous le prisme sport, de
permettre aux demandeurs d'emploi de rencontrer les responsables d'entreprise et/ou les recruteurs dans un autre contexte "hors cadre" et d'offrir aux responsables d'entreprises des outils et méthodes d'intégration et de motivation issus du monde du sport professionnel.
Les enjeux sont de : permettre le recrutement des demandeurs d'emploi par le biais du sport (Apprentissage et/ou Emploi direct) ; favoriser l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi ou des personnes handicapées dans les entreprises du Limousin ; promouvoir les métiers du transport et de la logistique à travers une action innovante (valorisation des métiers); permettre aux entreprises du secteur d'avoir une réflexion sur leurs méthodes de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs.