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Santé, silver-économie et bien-être

En juin 2022, la Région Nouvelle-Aquitaine a adopté son Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII), qui formalise sa politique en matière d'aide aux entreprises et sa vision pour le développement économique du territoire.

L’objectif est notamment d'organiser et de promouvoir des filières prioritaires. La filière de la silver économie, santé, bien-être fait partie de ces filières prioritaires.

La filière santé-bien-être occupe 350 000 emplois soit 15 % de l'emploi salarié en Nouvelle-Aquitaine.
La Silver économie représente 12 % des établissements (19 000 établissements) et 11% des salariés (144 000 emplois salariés).

Un périmètre vaste et hétérogène

Le périmètre de cette filière, arrêté dans le SRDEII, est constituée de trois grands secteurs :

  • Santé : industries de santé, à savoir les segments industrie pharmaceutique, biotechnologies appliquées à la santé, dispositifs médicaux, santé numérique
  • Silver économie : soins à domicile, sécurité et autonomie, services, habitat…
  • Bien-être : industrie cosmétique et thermalisme

Une filière encadrée par plusieurs feuilles de route et de plans régionaux

Santé

La feuille de route santé 2023-2028 est conçue en lien avec Néo Terra, la feuille de route régionale pour les transitions écologiques et énergétiques, et avec les différents schémas régionaux de développement économique (SRDEII), de recherche (SRESRI), et d’aménagement du territoire (SRADDET).

Elle englobe des plans thématiques opérationnels :

La Silver économie

La Nouvelle-Aquitaine a fait de la silver économie (ou économie du vieillissement) une priorité régionale car la région connaît de forts besoins en recrutement dans les métiers du grand âge.

Aussi la Région a voté en octobre 2021 un plan d’action régional en faveur de l’attractivité des métiers de l’autonomie et du grand âge.

Elle s’est engagée sur cinq grands axes : formation ; accès à l’emploi ; transformation des organisations et qualité de vie au travail ; communication ; animation.

Par ailleurs, en mars 2022, les élus régionaux ont approuvé le nouveau Contrat de Plan État Région (CPER) 2021-2027 qui a été signé en juillet 2023.

Ce nouveau CPER poursuit la démarche d’accompagnement du développement des formations sanitaires et sociales liées au grand âge avec des projets qui visent à renforcer l’attractivité de ces formations en offrant aux apprenants des conditions d’enseignement innovantes.

Il annonce un Campus des métiers et des qualifications Silver Économie, professionnels connectés, soutien à l’autonomie, pour répondre à l’évolution des besoins en compétences des professionnels intervenant auprès des personnes en perte d’indépendance.

Bien-être

La Région Nouvelle-Aquitaine soutient la filière au travers un plan thermal pour la période 2023-2028.
Le plan thermal comporte des mesures Emploi-Formation qui visent à pourvoir la filière en compétences dont elle a besoin, de favoriser les recrutements et développer l’attractivité des métiers.

Panorama de la filière

L’enquête BMO 2024 révèle que les aides à domicile, les auxiliaires de vie ainsi que les aides-soignants font partie des dix métiers les plus recherchés en Nouvelle-Aquitaine.

Santé

Les métiers sanitaires et sociaux rassemblent plus de 259 000 professionnels, avec un quart d'actifs situés en Gironde. Le secteur enregistre un vieillissement des professionnels et devra faire face à un fort taux de départs annuels. Le besoin en recrutement est présent, mais celui-ci est compliqué pour les employeurs : sur 37 000 projets de recrutement à court terme, 82 % sont jugés difficiles.

Cette filière, riche d’une grande variété de métiers centrés vers l’humain, constitue une véritable mine d’emplois, accessibles à tous les niveaux de formation. Ces professionnels peuvent exercer leur métier dans différentes structures, auprès d’un public varié (enfants, adolescents, adultes…), en tant que salarié ou libéral. Ils travaillent également avec les familles des bénéficiaires.

La gériatrie et le handicap constituent les secteurs qui recrutent le plus.

Les mobilités professionnelles sont possibles et facilitées avec les passerelles mises en place entre les différentes formations. Ces métiers sont règlementés et peuvent exiger la détention d’un diplôme d’Etat.
Du côté des formations, les certifications menant à ces métiers sont nombreuses et relèvent de plusieurs certificateurs.

Silver Economie

Le vieillissement de la population va créer des viviers d'emplois dans de nombreux secteurs.
Ainsi, en 2025, la France comptera un million de personnes âgées et d’ici à 2050, 4 millions de personnes âgées seront en perte d’autonomie. Les 60 ans et plus devraient représenter 24 millions de personnes en France d'ici 2060.

Ces données démographiques montrent la nécessité d’augmenter le nombre de professionnels du grand âge.

Le secteur offre la possibilité de travailler avec et au service de l’humain, dans des métiers et secteurs variés :

  • santé : soins à domicile, médecine à distance, nutrition, objets de santé connectés ...
  • sécurité et l'autonomie : téléassistance, détecteurs ...
  • habitat : logements adaptés, domotique ...
  • services : services à la personne, aide-ménagère, prévoyance ...
  • loisirs : tourisme, sport, jeux ...
  • communication : téléphones mobiles, tablettes, Internet ...
  • transports : aides à la mobilité, transports adaptés ...

Améliorer la qualité de vie des personnes âgées, garantir leur autonomie et allonger leur espérance de vie : tels sont les principaux objectifs de la « silver économie ». Sous ce terme, se cachent l'ensemble des activités économiques et industrielles qui bénéficient aux séniors (60 ans et plus). La silver économie pourrait générer un chiffre d'affaires de plus de 130 milliards d'euros à l’horizon 2030.

La Nouvelle-Aquitaine est la région la plus âgée de France. Plus de 30 % de sa population a aujourd’hui 60 ans ou plus et le nombre de personnes âgées en perte d’autonomie augmentera de 22 % d’ici 2030.

L’impact de la Silver économie dans la dynamique de l’emploi est plus important en Nouvelle-Aquitaine qu’au national.

La Silver économie est surreprésentée dans la région tant en termes d’établissements que d’emplois salariés et de recrutements réalisés. En 2016, elle représentait plus de 19 000 établissements (12% de la région), près de 142 000 emplois salariés (10% de la région) et plus de 319 000 recrutements (16% de la région).
Pour renforcer la filière, la Région soutient les projets d’innovation sous toutes ses formes, plus particulièrement dans le secteur du maintien à domicile, de l’adaptation du logement et des aides techniques.
Le gérontopôle de Nouvelle-Aquitaine facilite la relation entre la recherche académique et les acteurs du bien vieillir.

Bien-être

S’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est porteur d’emplois.

Quatre grandes activités participent au dynamisme de la filière en Nouvelle-Aquitaine :

  • l'esthétique
  • les activités de SPA
  • la diététique
  • les activités sportives.

Avec 28 établissements thermaux répartis sur cinq départements, et près de 114 000 curistes accueillis en 2022, la Nouvelle-Aquitaine est la 2e région thermale de France.
Près de 15 000 emplois sont liés à l'activité thermale dans la région.

Les métiers les plus recherchés du bien-être : esthéticiens, spas praticiens, diététiciens …

Une filière porteuse mais qui peine à recruter

La filière « Santé-Silver Économie-Bien-être » crée de l’emploi mais connaît des problèmes d’attractivité des métiers et des difficultés de recrutement.

De nombreux métiers sont en tension structurelle : aides à domicile, auxiliaires de vie, aides-soignants, infirmiers, sages-femmes, agents de services hospitaliers, éducateurs spécialisés, dirigeants de structures médico-sociales...

Les raisons de la pénurie de main-d'œuvre sont multiples : des conditions de travail difficiles (horaires décalés, travail le week-end et les jours fériés, salaires insuffisants...) ; des tâches épuisantes physiquement et psychologiquement ; une image des métiers biaisée par des stéréotypes qui peuvent dissuader des actifs de postuler à ces emplois….

Pour répondre à ces difficultés, des actions ont été prises au travers notamment les accords du Ségur de la santé qui visaient à améliorer les conditions de travail et l’attractivité.

Principaux enjeux et objectifs stratégiques

Le SRDEII précise les enjeux et les objectifs de la filière à l’horizon 2028 et notamment :

  • En santé, renforcer le pilotage global de la filière, via ALLIS NA, pour conforter sa visibilité et son positionnement stratégique
  • En silver économie, soutenir l’innovation en faveur du bien-vieillir et améliorer l’attractivité des métiers pour répondre à une demande sociétale croissante
  • Privilégier une approche « One Health » (une seule santé) dans toutes les actions mises en place par la Région impliquant la santé humaine, la santé animale et la santé de l’environnement
  • Proposer des alternatives biosourcées aux principes actifs et excipients des médicaments et des produits cosmétiques
  • Conforter la filière santé numérique et la rendre plus lisible et visible au niveau national
  • Faire du territoire le leader du thermalisme de santé en France
  • Favoriser le ressourcement technologique des medtechs et les accompagner dans les évolutions réglementaires européennes

Source : SRDEII 2022-2028

Une grande variété de métiers

Cette filière concentre une grande variété de métiers en raison de son large périmètre.

Des ressources sur les métiers


Jouer avec Cap Métiers

Cap Métiers propose un certain nombre de ressources pour découvir les métiers de manière ludique et pégagogique, et notamment ceux de la filière santé et de la silver-économie via un escape game et des jeux en ligne.

Un escape game

Imaginé par le gérontopole Nouvelle-Aquitaine, l’association 3ie et l’AG2R, Cap Métiers a numérisé un nouvel escape game sur la découverte des métiers de l'aide à la personne.

En 30 minutes, le public peut découvrir les métiers de masseur-kinésithérapeute, aide à domicile, infirmier, ou encore médecin généraliste à la recherche d'indices, de photos, de codes et d'objets divers.

Découvrir l'espace game

Le jeu des métiers

L'offre de formation

Depuis 2022 la Région a mis en place de nouvelles places de formation d’infirmiers, d’aides-soignants et d’accompagnants éducatifs et sociaux.
A noter également sur le territoire régional, l’ouverture de plus de 1 800 places supplémentaires, de créations d’antennes de formation dans les territoires et une expérimentation de passerelle pour les étudiants de santé.

Les métiers de la filière de la Silver économie offrent des perspectives d’emploi. Ils sont autant d'opportunités professionnelles pour les jeunes en recherche d’orientation, que pour des personnes en reconversion, en seconde partie de carrière.
Ces métiers sont ouverts à tous et sont accessibles avec ou sans diplôme.

Aussi, l’offre de formation est riche pour cette filière qui est très attentive à la professionnalisation de ses salariés.
De nombreuses actions de formation sont en cours pour divers titres, diplômes et certifications.

L’offre de formation régionale est recensée sur Rafael et CMaFormation qui donnent à voir l’offre de formation continue et en apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.

Les publications de l'OREF

Des études

Des zooms sur des métiers

Pour aller plus loin

France Travail. La santé et action sociale en Nouvelle-Aquitaine. Avril 2024.

 

Dossiers associés

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    Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social

    Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine coordonne un Observatoire sur les emplois, les métiers, les qualifications et les formations du sanitaire et social.

    Consulter