Une étude de Pôle emploi, publiée en mai 2018, décrit les métiers les plus recherchés par les employeurs en Nouvelle-Aquitaine :
Dans l'action sociale : Accompagnement médico-social, Management des structures de santé, sociale ou pénitentiaire, Psychologie, Intervention sociale et familiale, Intervention socioculturelle, Action sociale, Information et médiation sociale et Facilitation de la vie sociale.
Dans les métiers de la santé : Soins infirmiers généralistes, Conduite de véhicules sanitaires, Soins d'hygiène, de confort du patient, Personnel polyvalent des services hospitaliers, Pharmacie / Préparation en pharmacie, Secrétariat et assistanat médical ou médico-social, Analyses dentaires et Prothèses dentaires.
Dans les métiers des services à la personne : Services domestiques, Coiffure, Assistance auprès d'adultes, Soins esthétiques et corporels, Gardiennage de locaux, Entretien des espaces verts, Conduite de transport de particuliers, Maintenance des bâtiments et des locaux, Conseil en services funéraires et Conduite d'opérations funéraires.
Plus d'infos sur les métiers, les titres et les diplômes, l'accès à l'emploi et les conditions de travail : consulter ces fiches sur les métiers du travail social, de la santé et des services à la personne
RAPPEL : une réforme des métiers du grand âge et de l’autonomie a été engagée en septembre 2020. Ce plan d’action national doit : répondre aux besoins urgents en matière de ressources humaines ; développer les capacités de formation et améliorer leur adéquation aux besoins des employeurs et des personnes accompagnées ; revaloriser les rémunérations.
Plan régional d’attractivité des métiers de l’autonomie et du grand âge
Compte tenu des implications et des actions menées par la Région, une concertation sur le territoire régional a été menée au cours du 1er semestre 2021, s’appuyant sur le réseau partenarial déjà en place associant l’ARS, Pôle Emploi, la DREETS, les Universités, les fédérations professionnelles, des départements, le Gérontopôle, les OPCO santé et cohésion sociale, le SYNERPA…
La Région s’engage ainsi sur un plan articulé autour de la formation, l’accès à l’emploi, la transformation des organisations et la qualité de vie au travail, la communication et l’animation, notamment :
- dans le soutien aux initiatives des acteurs de terrain,
- dans l’expérimentation d’un « Parcours Plus » pour les aides-soignants,
- dans une forte incitation des IFAS pour attirer les apprenants,
- dans la mise en place de formations complémentaires modulaires pour les aides à domicile,
- dans le développement plus important des modalités pédagogiques innovantes : apprentissage, VAE, formation en situation de travail,
- dans l’appréhension des nouveaux référentiels de formation, en lien avec l’ARS et la DREETS, mettant en évidence les passerelles entre ces formations organisées désormais en blocs de compétence,
- dans une action forte et innovante dans le cadre du campus des métiers et des qualifications, silver économie, professionnels connectés, soutien à l’autonomie.