Marchés publics et appels à projets en cours

Ce marché a pour objet le déploiement du réseau des ERIP (Espaces Régionaux d’Information de Proximité) sur les métiers, la formation, l’emploi et la création-reprise d’entreprises en Nouvelle-Aquitaine.

Les ERIP sont actuellement déployés dans 42 des 43 bassins d’emploi de la Région Nouvelle-Aquitaine. La Région souhaite en 2023 compléter et consolider l’implantation de ce réseau dans chaque bassin d’emploi.

En effet, les ERIP apportent sur les territoires un premier niveau d’informations pour aider tous les types de publics à s’orienter vers et dans la vie professionnelle. Chacun propose une offre partenariale de services autour de deux axes :

•  un accès à l’information et un conseil personnalisé sur les métiers, les formations, l’emploi, la création/reprise d’entreprise sur la base d’un accueil de proximité, la prise en compte de la réalité territoriale, en particulier celle des entreprises, ainsi qu’un accès facilité aux dispositifs régionaux
•  une programmation opérationnelle d’actions qui, dans les territoires et avec l’ensemble des acteurs de l’information sur l’orientation, la formation et l’emploi, prendra en compte l’existant et l’articulera avec de nouvelles initiatives

 A noter que la Région travaille en étroite collaboration avec Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine qui apporte aux acteurs son expertise et ses ressources, afin d’outiller et professionnaliser le réseau régional des conseillers.

Sont concernées par ce marché les structures de droit privé et public implantées en Nouvelle-Aquitaine telles que les collectivités locales, les associations et entreprises de l’économie sociale et solidaire, les acteurs du conseil et de l’accompagnement des publics : missions locales, maisons de l’emploi, comité de bassin d’emploi, Pôle emploi, …

Les projets retenus pourront bénéficier d’un soutien financier annuel de la Région, en cofinancement, dans la limite du budget dédié au présent appel à projets, sur la base de 43 espaces de proximité.

Le soutien financier de la Région repose sur deux formes de contribution combinées :

•  une part socle maximale de 25 000 € contribuant à l’animation et au fonctionnement de l’ERIP
•  une part complémentaire venant en appui au déploiement de l’ERIP dans son territoire, selon une répartition inversement proportionnelle à la densité démographique (nombre d’habitant par km2) des bassins d’emploi.

En complément de cette subvention régionale, les porteurs pourront solliciter une aide du Fonds Social Européen (FSE+).

Date limite de dépôt des candidatures : 25 avril 2023. Toutefois, un délai supplémentaire pourra être accordé aux nouveaux porteurs d’ERIP

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Ce marché a pour objet le Fonds Régional pour l’Innovation dans la Formation (FRIF). Il s’agit d’un appel à projet annuel. La Région  a décidé de prolonger le FRIF pour 2023 avec les mêmes modalités que précédemment.

Les objectifs sont les suivants :

• renforcer la modernisation de l'appareil de formation par le développement d'outils numériques pour permettre l'individualisation des parcours et faciliter l'accès à la formation
• trouver des solutions innovantes permettant de mieux cibler et accompagner les publics cibles du Pacte Régional d’investissement dans les compétences et de leur proposer des modalités de formation plus adaptées (comme par exemple le développement de nouveaux modes d’accompagnement des publics afin de favoriser l’exercice d’une plus grande autonomie dans l’orientation et l’accès à la formation et à l’emploi)
• contribuer à la transformation numérique, écologique et pédagogique des organismes de formation
• contribuer à la transformation des organismes de formation et des modalités de formation via des projets portant sur de l’ingénierie, de la conception ou de l’expérimentation (offre de formation par blocs de compétences et / ou permettant des entrées-sorties permanentes, adaptation des contenus et des modalités d’organisation de la formation)
• concevoir des pédagogies innovantes en lien avec la transition numérique et avec de nouveaux modes d’apprentissage : sciences cognitives, apprendre à apprendre, pédagogie inversée, pédagogies collaboratives…

Accéder au dossier de candidature sur le site du guide des aides

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2023

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La Région lance son appel à projets 2023 pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise en œuvre d’Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST) au profit des personnes en recherche d’emploi en Nouvelle-Aquitaine.

Les projets devront viser les personnes en recherche d’emploi peu ou pas qualifiées résidant en Nouvelle-Aquitaine (c’est-à-dire ayant un niveau infra 4 ou ayant atteint un niveau 4 sans diplôme obtenu) ou les personnes handicapées ou les habitants des quartiers politique de la ville ou les habitants des zones de revitalisation rurale et les personnes ayant un baccalauréat de plus de 10 ans.

Les porteurs de projets devront veiller dans leur réponse à préciser les objectifs dans lesquels vont se réaliser les Actions de Formation en Situation de Travail pour, par exemple :

• mettre en œuvre de nouvelles modalités d’acquisition de compétences,
• répondre à un déficit d’attractivité des métiers visés,
• rapprocher les lieux de formations et l’emploi local,
• diversifier les modalités de recrutement et les actions de sourcing innovantes (réseaux sociaux, escape game…).

L’Action de Formation en Situation de Travail en entreprise doit représenter un minimum de 70% du temps total de l’action de formation. L’AFEST peut s’inscrire au sein de parcours multimodaux dont elle restera cependant la modalité principale. Elle pourra également s’insérer dans une logique de parcours en complément des dispositifs existants soit en amont (FLE, FOS, CLéA, MRS,..) soit en aval (Contrat d’alternance..), y compris en poursuivant la formation en qualité de salarié de l’entreprise (via le Cadre Régional d’intervention en faveur du développement des compétences, AIE et ACF).

Quatre dates limite de retour des dossiers de candidatures sont prévues, en fonction du calendrier des Commissions Permanentes : 13 mars ; 5 mai ; 14 août ; 11 septembre.

Le dossier de candidature et le volet budgétaire sont à retourner complétés et signés à la Région par voie postale et par courrier électronique :

• Par voie postale, avec Accusé de Réception : Région Nouvelle-Aquitaine, Pôle Formation Emploi - à l’attention de Natacha SANCHEZ, Chargée de mission AFEST - 14 rue François de Sourdis - 33077 BORDEAUX CEDEX
• Par courrier électronique : AFEST@nouvelle-aquitaine.fr

Consulter le règlement et le dossier de candidature

Lire le dossier Cap Métiers dédié à l'Afest

La Région porte depuis une dizaine d’année une politique volontariste en faveur du développement des tiers-lieux. Au nombre de 10 en 2012, les tiers-lieux néoaquitains sont aujourd’hui près de 300 répartis dans les territoires, majoritairement ruraux.

La stratégie régionale 2022-2024 adoptée vise à finaliser le maillage territorial dans les zones en carence, l’objectif global étant que tous les néo-aquitains disposent d’un espace de travail partagé et collaboratif à moins de 20 mn de chez eux et consolider le secteur des tiers-lieux en renforçant leur ancrage territorial, en développement les coopérations avec les acteurs locaux, en professionnalisant les conditions d’accueil et en consolidant leur modèle économique.

Un appel à projet est lancé avec pour objectif de faciliter l'accès à la formation professionnelle grâce à la mobilisation de tiers-lieux dans les territoires ; favoriser les coopérations entre acteurs de l'orientation, de la formation et de l'emploi, y compris les entreprises du territoire, afin de susciter des approches pédagogiques innovantes et des projets communs.

La Région Nouvelle-Aquitaine sera particulièrement attentive aux projets situés en zone rurale ; permettant de faciliter l'accès à la formation des personnes sans emploi peu ou pas qualifiées, des jeunes suivis par les missions locales, des bénéficiaires du RSA, des apprentis, des personnes en situation de handicap, des personnes en situation d'illettrisme … appuyés sur un état des lieux mettant en exergue les besoins des apprenants et des employeurs du territoire et la complémentarité entre le projet et les actions déjà conduites par les acteurs locaux notamment en matière d'offre de formation ; identifiant les complémentarités avec les Espaces Régionaux d'Information de Proximité (ERIP) déployés dans les territoires pour l'information sur la formation, les métiers, l'emploi et la création d'activité ; proposant des modalités pédagogiques actives et collaboratives telles que l'AFEST- Action de Formation en Situation de Travail ; visant les objectifs de la feuille de route régionale dédiée à la transition écologique NéoTerra.

Les réponses à cet appel à projets sont à déposer dans le cadre d'un collectif regroupé via un accord de partenariat qui comprend au moins un tiers-lieu : toute structure identifiée dans la carte régionale des tiers-lieux ; un organisme de formation ou un CFA dont l'activité principale est la formation professionnelle.

Le montant de l'aide sera compris entre 20 000 euros et 300 000 euros HT avec une durée de 2 ans maximum (les projets devront se terminer au plus tard le 31 août 2026).

Date limite de dépôt des candidatures : 31 août 2024

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L’appel à projets tiers-lieux 2022-2024 a pour objectif de permettre le repérage, l’accompagnement et l’attribution d’un soutien régional :

• aux projets de création de tiers-lieux dans les territoires en carence, c'est-à-dire sans tiers-lieu ouvert à moins de 20mn en voiture,
• aux projets de développement de tiers-lieux déjà existants afin de renforcer leur ancrage territorial, professionnaliser les conditions d'accueil et consolider leurs modèles socio-économiques par l'ouverture ou la structuration de nouvelles offres de services dans l'un des 4 domaines suivants :
  - Se former autrement : Il s’agit d’encourager les tiers-lieux à coopérer avec les acteurs de l’orientation, de la formation, de l’emploi, afin d’améliorer l’accès et l’offre de formation dans les territoires,
  - Travailler et produire autrement dans l'artisanat,
  - Travailler et produire autrement dans l'agriculture,
  - Pouvoir expérimenter et innover

Bénéficiaires :

• Pour les projets de création : les structures de droit privé et public implantées dans la région tels que Associations, Entreprises TPE et PME et leurs regroupements, structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Collectivités locales et leurs regroupements dans le cadre de partenariats opérationnels avec les collectifs d’utilisateurs.
• Pour les projets de développement : tiers-lieux néoaquitains existants, référencés dans la carte régionale, ouverts depuis au moins 3 ans.

Il est précisé que les projets situés dans les centres villes d’agglomération suivantes, hors Quartiers Politique de la Ville, ne sont pas éligibles : Bordeaux, Limoges, Poitiers, Périgueux, Arcachon, Mont de Marsan, Agen, Bayonne, Pau, Niort, La Rochelle.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er septembre 2024
(Les dossiers seront étudiés au fil de l'eau puis validés au rythme des commissions permanentes).

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Ce marché a pour objet la lutte contre le décrochage scolaire par des actions au plus près des besoins et des motivations des jeunes en situation de décrochage. Il s’agit aussi de fédérer ces jeunes autour d’un projet commun porté par les établissements publics ayant une structure de persévérance scolaire ou de retour à l’école.

Les projets retenus devront contribuer à la réalisation d’actions éducatives d’insertion sociale complémentaires de la formation dispensée dans les établissements. Ils s’adresseront principalement au jeune lui-même et devront lui permettre de développer les pré-requis facilitant l’insertion socio-professionnelle et de développer des compétences psycho-sociales. Il est précisé que toutes les thématiques sont éligibles afin de donner plus de liberté de choix d’actions pédagogiques aux porteurs de projets.

Sont concernés par ce marché les établissement publics de Nouvelle-Aquitaine  :

Ceux relevant du Ministère de l’Education Nationale, dont en priorité :

• les établissements accueillant un ou des Pôles d’accompagnement à la persévérance scolaire (PAPS)
• les établissements accueillant une structure de retour à l’école/micro-lycées
• les lycées professionnels

Ceux relevant du Ministère de l’agriculture et de l’alimentation (DRAAF), dont en priorité :

•  lycées avec des spécialités de diplômes à fort taux de rupture en cours de cycle
•  lycées à caractère professionnels avec des spécialités peu attractives
•  lycées ayant des décrocheurs injoignables
•  lycées déjà engagés dans des actions à pérenniser ou souhaitant mettre en place un dispositif structurant
•  lycées ancrés dans des territoires ruraux ou l'offre de "formation - solution" est rare, voire inexistante

Date limite de dépôt des candidatures : 7 juillet 2023

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Ce marché a pour objet de favoriser l'émergence d'initiatives locales permettant d'accélérer l'accès à l'emploi des sortants de formation et des personnes en recherche d'emploi, de faciliter la rencontre entre l'offre et la demande d'emploi et de consolider le développement RH des TPE/PME en matière de recrutement et d'intégration dans l'emploi.

Il s’agit de : 

• rapprocher les jeunes sortants de formation initiale de la voie professionnelle ou d'actions du PRF et les personnes en recherche d'emploi avec les entreprises qui recrutent
• accompagner et améliorer l'intégration des entreprises dans le système territorial de la formation
• appuyer au développement des entreprises et à la création d'emplois sur les territoires
• satisfaire des offres d'emploi non pourvues
• gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales (GPECT)

Il est précisé que les porteurs de projet (entreprises, groupements d’employeurs, structures en charge d’accompagner les publics vers l’emploi) doivent avoir une approche multi-partenariale et donc associer l’ensemble des acteurs du territoire.

Le défi consiste à créer les conditions de rencontre entre les entreprises situées sur le territoire régional et les futurs collaborateurs pas encore sur le marché de l’emploi : jeunes sortants de la formation initiale de la voie professionnelle, personnes en recherche d’emploi et en particulier celles les plus vulnérables, stagiaires sortants des formations financées par la Région.

Dans le cadre de ce marché sont éligibles les dépenses d’ingénierie et d’études et les dépenses inhérentes aux actions qui contribuent à rapprocher les entreprises et les demandeurs d’emploi.

Date limite initiale de dépôt des candidatures : 30 juin 2022 reportée au 31 mars 2023

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Ce marché FSE + a pour objet la prévention du décrochage scolaire et la sécurisation des parcours en apprentissage et alternance sur le territoire de Nouvelle-Aquitaine.

Il vise à promouvoir des actions de soutien aux personnes présentant des fragilités dans le cadre de leur parcours d’éducation et de formation.

Trois catégories d’actions sont attendues :

Des opérations visant à soutenir l’apprentissage et l’alternance :

• aides aux apprentis et salariés en alternance (équipement scolaire pour l’enseignement professionnel et équipement professionnel, hébergement, transport, etc.), et mise en relation avec les entreprises
• sécurisation des parcours en alternance et lutte contre le décrochage des apprentis, notamment dans les secteurs en tension
• soutien à la mobilité transfrontalière (européenne et/ou internationale) des apprentis et salariés en alternance

Il est précisé qu’en matière d’alternance, les objectifs sont notamment d’agir sur les freins périphériques à la formation,  la mise en relation avec les entreprises et de contribuer à la formation pédagogique des maîtres d’apprentissage pour permettre un accompagnement des alternants et apprentis.

Des opérations visant à soutenir la réussite des élèves et étudiants :

• le soutien aux établissements labellisés « cordées de la réussite », aux internats d’excellence et aux internats thématiques dans les zones prioritaires
• les actions visant à favoriser l’accès aux études supérieures et la réussite, les actions de prévention du décrochage universitaire en milieu scolaire (en amont de l'engagement en milieu universitaire en lien avec les dispositifs du rectorat)

Des opérations de lutte contre le décrochage scolaire auprès des élèves du primaire et du secondaire en risque de décrochage ou présentant des facteurs de rupture :

• prévention et lutte contre le décrochage dans le primaire, le secondaire et l’enseignement supérieur en agissant sur tous les facteurs de risques internes ou externes à la personne ayant un impact sur le risque de décrochage, y compris par des activités périscolaires (sportives, culturelles, etc.)
• actions de coordination (animation de réseau) des acteurs du décrochage scolaire
• … /…

Date limite de dépôt des candidatures : 23 mai 2023

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Il est précisé qu’un appel à projets de la Dreets Nouvelle-Aquitaine relatif à la promotion et au renforcement de l’apprentissage pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes est par ailleurs publié. Les porteurs de projets devront être vigilants lors du dépôt de leur demande : tout projet doit répondre à un seul objectif spécifique.

Ce marché FSE + a pour objet la promotion et le renforcement de l’apprentissage pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes sur le territoire de Nouvelle-Aquitaine.

Les actions attendues se situent en amont des dispositifs d’alternance et d’apprentissage. Elles visent les jeunes de moins de 30 ans qui n’ont pas le statut d’apprentis et sont confrontés à des difficultés d’insertion ou de maintien dans l’emploi.

Il s’agit de renforcer l’attractivité de l’apprentissage, de favoriser les échanges entre acteurs par :

• le développement et promotion de l'apprentissage, des formations en alternance et des contrats de professionnalisation, y compris les actions d'accompagnement vers ces dispositifs

Il est précisé que dans ce cadre, des actions de repérage, notamment des inactifs et des jeunes non connus du service public de l'emploi, de diagnostic, de remobilisation et d'orientation pourront être mises en œuvre.

• la valorisation de la voie professionnelle dont la production et la diffusion de ressources pédagogiques, développement de réseaux thématiques d'établissement sur des secteurs ou métiers

• des aides aux jeunes pour accéder à l'apprentissage ou à l'alternance (équipement scolaire pour l'enseignement professionnel et équipement professionnel, hébergement, transport, etc.) et mise en relation avec les entreprises des actions de mobilisation des employeurs visant à faciliter le recrutement d'alternants et d'apprentis

Sont éligilbles tout type de structure ayant une compétence dans le domaine, tout organisme public ou privé susceptible de proposer un projet en lien avec les actions visées.

Date limite de dépôt des candidatures : 23 mai 2023

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Il est précisé qu’un appel à projets de la Dreets Nouvelle-Aquitaine relatif à la lutte contre le décrochage et sécurisation des parcours en apprentissage et alternance est par ailleurs publié. Les porteurs de projets devront être vigilants lors du dépôt de leur demande : tout projet doit répondre à un seul objectif spécifique.

Un nouvel appel à projets « Augmentation du nombre de facilitateurs et de coordinateurs régionaux sur le territoire national » est paru.

Son objectif est d’accompagner l’introduction de clauses sociales d’insertion dans les marchés publics en augmentant le nombre de facilitateurs de clauses sociales d’insertion et en poursuivant la création de postes de coordinateurs régionaux.

En 2022, l’appel à projets a permis de financer au niveau national 83 ETP de facilitateurs et de coordinateurs supplémentaires. En 2023, l’objectif est porté à 90 nouveaux postes de facilitateurs et coordinateurs. Cette augmentation doit se faire en cohérence avec le développement des effectifs en 2022 et au regard des besoins non couverts du territoire.

L’objectif est de garantir une croissance forte du nombre de marchés accompagnés et clausés, une diversification des segments d’achat concernés et donc des métiers proposés aux publics ciblés ainsi qu’une meilleure couverture des marchés passés sur un territoire, particulièrement ceux de l’Etat au profit d’un nombre plus important de bénéficiaires de ce dispositif d’insertion. Cet appel à projets doit également permettre l’émergence d’un cadre de référence partagé. Il vise à renforcer l’ingénierie liée à la clause dans une logique de montée en qualité globale du dispositif à l’échelle nationale en lien avec les donneurs d’ordre publics et privés et l’ensemble des acteurs de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle et de l’inclusion sociale. 

Les coordinateurs et les facilitateurs travaillent en collaboration avec les différents acteurs du territoire, notamment le service public de l’emploi, les SIAE, les entreprises adaptées et les ESAT. Leurs missions et activités respectives sont détaillées en annexe du document du marché.

Cet appel à projets vise en priorité les structures déjà porteuses de facilitateurs et/ou de coordinateurs et positionnées sur la clause sociale d’insertion.

La sélection des lauréats et le suivi de la mise en œuvre des projets retenus sont réalisés à l’échelle régionale sous la responsabilité des DREETS.

Date limite de dépôt des candidatures : cet appel à projets est valable au titre de l’année 2023.

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La DREETS Nouvelle-Aquitaine met en place un accord-cadre qui a pour objet l'organisation des sessions de jury de Validation des Acquis de l'Expérience des diplômes paramédicaux et sociaux sur le territoire de la région ex "Poitou-Charentes" pour les diplômes dont le site de Poitiers à la charge :

• La recherche de membres de jury par collège pour les sessions de VAE des diplômes paramédicaux et sociaux de la DREETS NA sur le territoire de la région ex "PoitouCharentes" pour les diplômes dont le site de Poitiers a la charge;
• La mise en place de la formation des membres du jury susceptibles d'intervenir pour la certification par VAE des diplômes paramédicaux et sociaux pour le compte de la DRETTS. Cette prestation comprend :
  - L'organisation matérielle de la session sur deux journées
  - L'indemnisation des frais de déplacements des personnes formées s'il n'y a pas de prise en charge autre (OPCO par exemple)
  - L'intervention de personnes référentes et leur indemnisation en termes de vacation et de déplacement pour animer ces journées, en particulier une présentation de la validation des acquis de l'expérience dans ses principes généraux et une présentation spécifique à chaque diplôme ;
• L'organisation matérielle des sessions d'entretiens des diplômes paramédicaux et sociaux ouverts à la VAE ;
• Le secrétariat de la session qui consiste à recueillir les décisions de chacun des groupes d'examinateurs, à organiser le jury plénier.

La durée de l'accord-cadre court à compter de sa date de notification et jusqu'au 31 décembre 2023, des reconductions tacites auront lieu tous les ans jusqu'au 31 décembre 2025.

Date limite de transmission des plis : 31 mars 2023 à 16h00.

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Le Gouvernement lance un appel à projets relatif à l’inclusion par le travail indépendant des personnes en difficulté d’accès au marché du travail dans le cadre du pacte d’ambition pour l’insertion par l’activité économique (IAE) (voir notre dossier) afin :

• d’accompagner l’augmentation constatée du nombre de créations d’entreprises, plus particulièrement les projets des personnes fragilisées sur le marché du travail, dont les jeunes, mais ayant peu de culture entrepreneuriale et de réseaux, via le soutien au déploiement d’une offre de service d’accompagnement renforcée et de qualité ;
• de soutenir les démarches d’accompagnement qui contribuent aux chances de réussite et à la pérennisation des entreprises créées ou reprises et participent à la sécurisation des parcours professionnels des personnes ;
• d’éclairer les décisions relatives aux conditions de mise en œuvre d’une offre de service d’accompagnement renforcée.

Il vise à :

• sélectionner des opérateurs d’envergure nationale, en mesure de permettre rapidement à un nombre significatif de personnes d’accéder à la création / reprise d’entreprise ;
• soutenir la mise en œuvre d’une offre de service renforcée, adaptée à la diversité des besoins et des profils des personnes concernées.

L’accompagnement doit viser une personne relevant de l’insertion par l’activité économique formulant un projet et adhérant pleinement à la démarche.

Cet AAP vient en soutien des actions de régions, qui seront associées à la séléction des projets et à leur mise en oeuvre dans les territoires.

Date de clôture des candidatures : lundi 17 avril 2023

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La Mission fonds européens de la DREETS Nouvelle-Aquitaine lance un appel à projets FSE+ à destination des têtes de réseau régionales de l’insertion par l’activité économique et les associations d’envergure régionale opérant dans le champ de l’IAE afin de permettre une meilleure structuration et professionnalisation de leurs réseaux et ainsi renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement des salariés de l’IAE.

Il vise à favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés.

Deux types d'actions sont possibles :

• Actions d'appui aux réseaux, à la professionnalisation, à la consolidation du maillage territorial, à l’amélioration des pratiques, de type ingénierie de projets et de parcours, sans participants ;
• Actions de formation des salariés encadrants de l'IAE, avec participants.

Les projets combinant les 2 types d'actions sont également éligibles.

Période de réalisation possible de l'opération : Du 01/01/2023 au 31/12/2025

Durée minimum de l'opération : 12 mois

Durée maximum de l'opération : 36 mois

Date limite de dépôt : 31/03/23

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 Cet appel à projets de recherche vise à mieux comprendre le recours au contrat d’engagement jeune (CEJ), sa mise en place par les conseillers de Pôle emploi et des missions locales et son articulation avec les autres dispositifs existants, à évaluer la qualité du ciblage du dispositif, ainsi qu’à mesurer la manière dont le dispositif est perçu et vécu par les bénéficiaires.

Quatre axes de recherche (non exhaustifs) sont proposés :

• Axe 1 : Le non-recours au CEJ et l’articulation du CEJ avec les autres dispositifs existants 

La question du non-recours se pose particulièrement pour le CEJ étant donné l’intensité du programme et son public cible. La non-information, la non-proposition ou encore la non-demande sont autant d’évènements qui peuvent conduire au non-recours au CEJ. Il s’agira alors d’analyser et d’évaluer les mécanismes de non-recours au CEJ au sein des populations potentiellement ciblées par le dispositif (i.e. les jeunes les plus éloignés de l’emploi

• Axe 2 : L’adhésion au dispositif, le parcours des jeunes au sein du dispositif et leurs trajectoires après le dispositif

Une analyse pourrait être menée sur les activités concrètes proposées durant le CEJ, leurs modalités d’élaboration, les types de dispositifs proposés, les suivis, les ajustements et les formes d’engagement des bénéficiaires, notamment au regard des effets produits ou perçus comme tels sur l’insertion des jeunes dans l’emploi à la sortie du CEJ.

• Axe 3 : La mise en place du CEJ par les missions locales et Pôle emploi

Une exploration de la façon dont le CEJ s’intègre dans l’ensemble des dispositifs déjà proposés par les missions locales et par Pôle emploi, et comment les conseillers gèrent cette articulation pourrait être menée. Un travail sur les différences de mise en place du dispositif par les conseillers de ces deux opérateurs pourrait être présenté. La motivation et le bien-être des conseillers pourraient faire l’objet d'un éclairage spécifique, par exemple sur les évolutions des activités de ces professionnels, leur périmètre, leurs ressources pour l’action.

• Axe 4 : Le CEJ à destination des jeunes en rupture

Il pourrait être envisagé de mener une étude dédiée à l’accompagnement des jeunes en rupture, visant à préciser l’angle du recrutement et du non-recours, mais aussi l’adhésion de ces jeunes au dispositif, leurs parcours avant, pendant et après le CEJ. Enfin, la perception par les conseillers en charge du suivi de ces jeunes en rupture pourrait également faire l’objet d’une analyse.

Pour l’ensemble des axes sont attendues des recherches exclusivement qualitatives qui peuvent mobiliser différentes sciences humaines et sociales (sociologie, psychologie, sciences de l’éducation…) en les combinant éventuellement. Les équipes de recherche devront préciser et motiver le choix de leur(s) méthode(s) d’investigation, notamment les modalités de recueil d’information, ainsi que le nombre et le profil des acteurs qu’elles envisagent d’interroger, les territoires qu’elles pensent couvrir.

Date limite de dépôt de candidatures : 7 avril 2023

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La politique de la ville, pilotée à l’échelle nationale par l’ANCT (Agence Nationale de la Cohésion des Territoires), a pour objectif la réduction des inégalités entre les territoires en mobilisant des crédits spécifiques au bénéfice des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), en complément des crédits du droit commun.

Parmi les priorités 2023 figurent notamment :

• L’emploi et l’insertion professionnelle, notamment des jeunes :
  - l’accompagnement des jeunes sans diplôme et sortis du système scolaire en vue d'une insertion professionnelle (Ecole de la deuxième chance par exemple),
  - l’accompagnement individuel des jeunes dans le monde professionnel (parrainage vers l’emploi),
  - l’accès à l’emploi des femmes,
  - l’aide à la création d’entreprise,
  - la mobilisation des entreprises dans les QPV,
  - la qualification et professionnalisation des acteurs de la médiation sociale (adulte-relais).
• La réussite éducative :
  - favoriser une meilleure orientation des jeunes,
  - favoriser l’accès à l'enseignement supérieur des collégiens et lycéens des quartiers prioritaires (Cordées de la réussite par exemple) et susciter des ambitions.

Les projets doivent favoriser les synergies et avoir un impact durable sur les territoires concernés.

Le projet ne doit pas être le projet de la structure (frais de fonctionnement) et la subvention ne peut couvrir le coût total du projet (fonds propres ou cofinancement nécessaires).

Date limite des demandes de subvention : lundi 20 février 2023

Date limite des demandes de subvention « Cordées de la réussite » : 19 juin 2023

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L’association paritaire Certif'Pro a créé un référentiel unique des compétences de base du management qui seront validées par la nouvelle certification CléA Management inscrite au Répertoire spécifique (voir notre actu).

Comme pour CléA et CléA Numérique et afin de garantir la qualité des prestations proposées, Certif’Pro propose un dispositif d’habilitation des organismes pour la formation et l'évaluation, qui fait l’objet de campagnes semestrielles.

La première campagne se déroule du 22 mars au 22 mai 2023.

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Cet appel à projets « innovation » a pour objet de favoriser la réalisation de projets innovants dédiés au numérique qui permettent de mieux atteindre, former ou accompagner les publics cibles de la Grande Ecole du Numérique : à savoir les publics éloignés de l’emploi et de la formation, en particulier les jeunes, les femmes et les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville ou d’une zone rurale.

Il s’adresse à des porteurs de projets présentant une innovation dans au moins l’une des quatre thématiques :

• recrutement et sélection des publics cibles de la GEN 2
• ingénierie pédagogique
• accompagnement socioprofessionnel
• insertion professionnelle

Il est précisé que la structure qui dépose le projet doit former aux métiers du numérique ou oeuvrer en partenariat avec un organisme de formation aux métiers du numérique.

Les projets retenus donneront lieu à une subvention.

Date limite de dépôt des candidatures : 23 avril 2023

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La Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales lance un appel à projets sur la prévention de la désinsertion professionnelle. Le fonds national de prévention (FNP) de la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) lance un nouveau appel à projets sur la prévention de la désinsertion professionnelle.

Cet appel à projets, qui est ouvert aux employeurs territoriaux et hospitaliers, ambitionne d’accompagner ces employeurs engagés dans la lutte contre la désinsertion professionnelle, dans le cadre d’un projet structuré portant notamment sur la dimension organisationnelle.

Le champ d’action de cet appel à projet comprend notamment :

• La prévention de l’usure professionnelle ;
• La gestion prévisionnelle des carrières des agents en lien avec les emplois et les compétences ;
• La politique d’accompagnement aux reprises d’activité ;
• Les dispositifs permettant de conforter la place de l’agent dans le collectif de travail ;
• Le pilotage des transitions professionnelles intégrant la prise en compte de la santé de l’agent et ses souhaits d’évolution professionnelle, tant en interne qu’en externe dans le cadre éventuel d’un réseau d’employeurs.

L’appel à projets vise plus spécifiquement à :

• Favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
• Valoriser les actions de prévention menées par les employeurs auprès de leurs agents, notamment sous la forme d’actions ou de produits de communication ;
• Permettre l’élaboration d’un recueil de solutions opérationnelles en identifiant les bonnes pratiques mises en œuvre dans le cadre de l’appel à projets.

Les candidats retenus bénéficieront d’un accompagnement financier destiné à la prise en charge des frais engagés par l’employeur et le collectif de travail : temps passé en interne à la conduite du projet, frais liés au déploiement des actions de prévention (prestations, formations …)…

Consulter :

• Appel à publicité
• Dossier de candidature
• Modèle de lettre d'engagement.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 3 mai 2023.

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L’Avise accompagne depuis 20 ans le développement de l’ESS et de l’innovation sociale en France et en Europe.

Ce marché vise à soutenir des projets de construction et de mise en oeuvre de programmes nationaux d’accompagnement des entreprises de l'ESS : échanges de savoir-faire entre pairs, accompagnements collectifs, actions de codéveloppement entre entreprises.

Il est à destination :

• Soit d’entreprises de l’ESS en changement d’échelle
• Soit d’entreprises de l’ESS intervenant dans des secteurs d’activité en fort développement mais insuffisamment connus : développement des activités relevant de finalités sociales ou environnementales

Les actions attendues portent sur la conception, l’ingénierie et l’expérimentation d’un programme national, le déploiement d’un programme, un travail de capitalisation et d’outillage. Devront être menés en parallèle des travaux de capitalisation de l’ingénierie développée.

Chaque lauréat de cet appel à projets participera ensuite à une « plateforme de programmes nationaux d’accompagnement à l’ESS » sous la forme de groupes de travail thématiques. Exemples : faciliter le transfert de bonnes pratiques d’un programme à un autre, capitaliser sur les méthodologies d’accompagnement retenues et les résultats des programmes…

Date limite de dépôt des candidature : 26 avril 2023

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Dans le cadre de son plan stratégique 2022-2025, le CCCA-BTP lance un appel à manifestation d’intérêt (AMI) : Référencement pour le pilotage d’expérimentations DEVENIR L’organisme de formation par l'apprentissage de DEMAIN.

Le CCCA-BTP souhaite s’appuyer sur des organismes de formation par apprentissage (OFA) aux métiers du bâtiment et des travaux publics pour expérimenter des prototypes et de solutions pédagogiques destinées à être essaimés auprès de l’ensemble des OFA du BTP (au moyen d’appels à candidatures) qui souhaiteront en bénéficier.

Le pilote expérimentateur se livrera à l’expérimentation de dispositifs se rapportant à des objectifs de :

• innovation pédagogique (formation immersive, individualisation des parcours, accès aux certifications, conception de parcours d’apprentissage et de formation professionnelle, montée en compétences des collaborateurs, mutualisation des espaces, relations entre l’établissement et les apprenants …)
• innovation stratégique (évaluation et anticipation des besoins en compétences professionnelles, adaptation aux besoins territoriaux, évolution de l’offre de l’établissement …)
• promotion des métiers, d’attractivité, de recrutement (information auprès des familles et des jeunes).

Tout organisme de formation préparant aux métiers du BTP est éligible.

Les organismes de formation ont jusqu’au 30 juin 2023 pour retourner leur candidature à : direction.formation@ccca-btp.fr

Télécharger le dossier de l’appel à manifestation d’intérêt

Depuis janvier 2020 et jusque fin 2023, 18 opérateurs régionaux du CEP, sélectionnés dans le cadre d’un premier marché public fin 2019, déploient le service CEP auprès des actifs occupés.

Un nouveau marché public de France Compétences vise la sélection des opérateurs régionaux, amenés à délivrer le service à compter du 2 janvier 2024, pour une période de 4 ans et pour :

• Promouvoir le recours au CEP par les actifs occupés ;
• Garantir la qualité et l’utilité du service au bénéficiaire, à savoir la :
  o Qualité de la délivrance du service à chaque bénéficiaire
  o Qualité du pilotage (organisation du déploiement, contrôle, suivi, rendu compte) et de l’adaptation en continu du service aux besoins et usages évolutifs des bénéficiaires et des territoires pour garantir ainsi l’utilité du service.

L'accord-cadre est composé de 6 unités d’œuvres dont 3 d’interaction avec les bénéficiaires :

• Aiguillage (SPRO) ;
• Premier niveau de conseil personnalisé ;
• Accompagnement personnalisé.

Et 3 unités d’œuvre Support :

• Initialisation ;
• Pilotage et Moyens ;
• Réversibilité.

Date limite de remise des plis : 28/04/2023 – 16h

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Cet appel à projets a pour objet la reprise d’un dispositif expérimental existant de 26 places d’accueil de mineurs non accompagnés (MNA) et la création de 10 places d’accueil de MNA sur le territoire de l’Angoumois.

Le dispositif d’accueil prendra en charge des mineurs non accompagnés, âgés de 15 à 18 ans, confiés à la Direction de la protection de l’enfance au titre de l’assistance éducative ou d’une tutelle.

Il s’agit de leur offrir un environnement sécurisé et des conditions de vie décentes. Le but est de favoriser l'intégration du jeune et l’accompagner vers un projet scolaire et socio-professionnel construit, puis vers l’autonomie et les dispositifs de droit commun.

Le personnel du dispositif d’accueil devra disposer d’une bonne connaissance des problématiques et des besoins des MNA, ainsi que de compétences dans le domaine de l’insertion sociale et professionnelle.
Il devra notamment avoir la capacité à orienter ces jeunes par une connaissance globale des dispositifs existants, dans l’hypothèse d’un maintien sur le territoire national et faire état des partenariats engagés avec des entreprises locales ou des organismes locaux pour la recherche de terrains d’apprentissage.

Date limite de dépôt des candidatures : 11 mai 2023

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Cet appel à projets FSE+ a pour objet de promouvoir l’intégration sociale des personnes exposées au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale, y compris les personnes les plus démunies et les enfants (mineurs et majeurs de l’aide sociale à l’enfance, personnes sans domicile fixe…) sur le territoire de Haute-Vienne.

Il est attendu des actions de formation, de professionnalisation et de mise en réseau des travailleurs du champ social ou médico-social dans le but de déployer de nouvelles modalités d’ accompagnement, d’échange de bonnes pratiques et d’évolution des pratiques professionnelles. Des prestations d’accompagnement en direction des publics accompagnés sont par ailleurs demandées, notamment par les activités culturelles, sportives…, et pour l’accès aux droits et services.

Sont éligibles les associations.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juin 2023

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Cet appel à projets FSE + a pour objet l'accès à l'emploi des Bénéficiaires du RSA en situation de handicap (BRSA TH) par l'accompagnement et la sécurisation des parcours d'insertion, sur le territoire de la Corrèze.

Il s’adresse à tout organisme possédant une compétence et une expertise dans le champ de l’accompagnement et le suivi des BRSA en situation de handicap, en difficulté d’insertion professionnelle. Les acteurs locaux proposant un lien avec la thématique ciblée dans le présent appel à projet sont éligibles (collectivités territoriales, associations...).

Il est attendu un accompagnement global, intégrant les démarches d’ingénierie et de coordination des acteurs, en faveur des personnes les plus éloignées de l’emploi ou les plus fragilisées, en combinant les actions d'ordre professionnel et social. Les actions visées sont celles qui favorisent la levée des freins, dans un objectif d’insertion professionnelle.

Date limite de dépôt des candidatures : 9 juin 2023

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Ce marché « Actions Plie La Rochelle 2023 » a pour objectif de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi des publics cibles, notamment les demandeurs d’emploi de longue durée et les bénéficiaires du RSA de l’agglomération Rochelaise.

Les catégories d’actions à mettre en place sont les suivantes :

• suivi durant un an de 100 personnes pour un accompagnement professionnel et social
• accompagnement de 40 personnes résidant quartier de Villeneuve dans le cadre de la cité de l’emploi
• suivi de 50 personnes en parcours d’emploi Plie dans le cadre d’un contrat aidé « PEC »
• actions collectives et individuelles dédiées à la levée des freins professionnels à l’emploi destinées à des participants du Plie
• développement du réseau d’entreprises du territoire au service des participants (notamment un groupe de 30 personnes en parcours Plie)

Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2023

En savoir plus et accéder aux documents du marché / Territoire Plie de La Rochelle / Programmation Plie La Rochelle

Cet appel à projets FSE + a pour objet de favoriser l’insertion professionnelle, la levée des freins l’accompagnement et la coordination des acteurs sur le territoire de la Corrèze.
Il est attendu des techniques d’accompagnement renforcées vers l’emploi :

• repérage, orientation et accompagnement individualisé et adapté vers l’emploi (hors formation),
• lever des freins : soutien et accompagnement dans les domaines de la mobilité, l’accueil des jeunes enfants, insertion numérique…,
• coordination des acteurs dans l’accompagnement des personnes suivies : animation territoriale, ingénierie de projets et de parcours, usage de systèmes d’information facilitant la mise en réseau…

Il est précisé que cet appel à projets s’adresse à tout organisme possédant une compétence et une expertise dans le champ de l’accompagnement et le suivi des personnes en difficulté d’insertion professionnelle. Les acteurs locaux de l’offre territoriale d’insertion socio-professionnelle, publics ou privés, sont éligibles (collectivités territoriales, associations…).

Date limite de dépôt des candidatures : 9 juin 2023

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Cet appel à projets FSE + a pour objet l’accompagnement vers l’emploi des publics par les SIAE du territoire de la Haute-Vienne. Il s’inscrit dans le cadre de la priorité 1 visant à favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables.

Il s’agit de permettre à des organismes de droit public (collectivités territoriales et leurs groupements) de proposer aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion des prestations complémentaires aux missions d’entretien des espaces verts et des voies publiques.

Les actions soutenues portent sur le développement de l’insertion par l’activité économique comme solution de mise à l’emploi et comme parcours d’accompagnement vers l’emploi durable :

• recours à des prestations pour promouvoir l’accueil, l’embauche, la mise au travail sur des actions collectives des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales,
• organisation du suivi, de l’accompagnement, de l’encadrement technique et de la formation des salariés en CDDI en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher des conditions d’une insertion professionnelle durable.

A terme, ces actions devraient permettre aux participants d’accéder à une formation qualifiante, un emploi durable ou un autre type d’emploi.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juin 2023

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Cet appel à projets vise à soutenir la mise en oeuvre d'actions d'accompagnement vers l'emploi des personnes en recherche d'emploi ou en contrats aidés, ainsi que d'actions pour l'implication des entreprises dans une démarche inclusive, sur le territoire du PLIE de l'agglomération de Rochefort Océan.

Il s’agit de mettre en place les actions spécifiques suivantes :

• permettre un accompagnement renforcé vers l’emploi des personnes en recherche d’emploi avec une articulation de l’accompagnement professionnel et social
• assurer le suivi de 40 à 50 personnes en parcours emploi Plie dans le cadre d’un contrat aidé « PEC » au sein des collectivités ou des associations.
• accompagner le suivi en situation de travail de 15 à 20 salariés en contrat aidés à la ville de Rochefort en lien avec les encadrants techniques des services de la ville
• accompagner 80 participants en parcours emploi Plie : suivre un groupe de participants lors dès six premiers mois et développer le réseau d’entreprises dont la promotion des clauses sociales.

Profil des candidats éligibles : toute structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine dans l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi : collectivité territoriale, association, organisme de formation, fondation.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er mai 2023

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Ce marché a pour objet de favoriser l’inclusion active (promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination, la participation active) et améliorer l’employabilité.

Il vise à lutter contre l’exclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de précarité du territoire du Lot-et-Garonne.

• Par des actions d’accompagnement et de soutien de la remobilisation à l’accompagnement vers l’emploi :

repérage, orientation et accompagnement personnalisé vers l’emploi (hors actions de formation) -  valorisation des compétences (dont VAE) - levée des freins dans les domaines de la mobilité, de l’accueil des jeunes enfants, de l’insertion numérique - coordination des acteurs dans l’accompagnement des personnes suivies, l’animation territoriale, l’ingénierie de projets et de parcours, ...

• Par des actions visant à impliquer des entreprises dans une démarche inclusive

évolution des pratiques, notamment la médiation vers l’emploi - développement des aspects sociaux dans les commandes publiques et privées (dont clause d’insertion), ..

• Par des actions favorisant l’insertion des personnes en situation de handicap

• Par des actions visant à soutenir de développement de l’insertion par activité économique comme solution de mise à l’emploi et de parcours d’accompagnement, ...

appui des réseaux et professionnalisation des salariés encadrants -  renforcement coopération entre entreprises et structures de l’IAE

Il est mentionné que les candidats éligibles à l'appel à projets sont les acteurs du champ de l'insertion.

Date limite de dépôt des candidatures : 2 avril 2023

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Ce marché national «Programme action culturelle et langue française » vise à favoriser les actions partenariales à l’échelle des territoires entre les professionnels de la culture et les spécialistes de l’appropriation du français : il s’appuie sur des pratiques culturelles et artistiques comme levier pour l’apprentissage de la langue française.

Il soutient des projets qui facilitent la lutte contre l’illettrisme notamment auprès d’adultes allophones, jeunes de 16 à 25 ans sans qualification et sans emploi, personnes placées sous main de justice, mineurs relevant de l’aide sociale à l’enfance ou de la protection judiciaire de la jeunesse.

Les critères de sélection cités sont les suivants : proposer un projet touchant un même groupe ; associer des intervenants linguistiques et culturels ; associer des partenaires financiers publics ou privés.

Ce programme est piloté au niveau régional par les directions de affaires culturelles. Dans le cadre de ce programme, des outils de sensibilisation / formation sont mis à disposition dont un module de formation en ligne « FEI+ la démarche action culturelle et langue française ».

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2023

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Ce marché pour objet la mise en œuvre de projets au service des habitants des deux quartiers prioritaires de la politique de la ville à Bayonne : Hauts-de-Ste-Croix-Mounédé et Maubec-Citadelle.

Il porte sur deux axes : le développement de l’emploi et de l’activité économique - la cohésion sociale

Liste des priorités en matière de développement de l’emploi et de l’activité économique :

• faciliter le retour à l’emploi des publics les plus fragiles
• lever les freins d’accès à l’emploi
• développer des actions d’insertion
• favoriser la création d’entreprise
• ingénierie de cuisines partagées en lien avec les producteurs locaux
• positionner les quartiers comme sites d’expérimentation d’une politique économique sociale et solidaire

Liste des priorités en matière de cohésion sociale :

• favoriser les processus coopératifs sur le territoire en matière d’éducation
• proposer des actions innovantes de lien social
• réduire les facteurs de non recours au droits et aux services existants
• contribuer à diminuer les inégalités de revenus entre les hommes et les femmes
• favoriser l’éducation à la citoyenneté
• promotion de la santé des habitants

Il est précisé que ces priorités sont complétées par des axes transversaux applicables à toutes les thématiques : renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes - veiller à l’intégration des jeunes - promouvoir la lutte contre les discriminations.

Les dossiers de demande de subvention doivent être adressés au fil de l’eau tout au long de l’année 2023 et au plus tard un mois avant le démarrage de l’action.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2023

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L'ARML publie un appel à manifestation d'intérêt sur la mutualisation, démarche dans laquelle se lance le réseau dans un contexte plus large d’entrée dans un processus de labellisation. Cette labellisation a pour objectifs : 

• d’identifier les principes et la spécificité de l’action des Missions Locales avec les jeunes et les partenaires dont les entreprises
• de garantir aux financeurs et aux jeunes la qualité et la conformité d’une pratique commune et partagée par le réseau, s’appuyant sur un référentiel commun
• de valoriser l’impact de l’accompagnement des Missions Locales basé sur l’innovation et la mesure de l’autonomie des jeunes, au sein du réseau, comme, auprès des jeunes, des partenaires et des financeurs
• d’élaborer un référentiel en concertation avec les jeunes, les partenaires et les pouvoirs publics.

La mutualisation, partie prenante de la démarche de labellisation, permettra : 

• de partager/diffuser dans tout le réseau les bonnes pratiques locales,
• effectuer des économies d’échelle permettant de réaffecter aux activités « cœur de métier » (ce qui n’a pas été dépensé : l’accompagnement global des jeunes 16-25 ans).

Le présent AMI vise la réalisation de missions et livrables associés :

• Réaliser un état des lieux sur les pratiques en la matière existantes dans le réseau Nouvelle-Aquitaine,
• Identifier des besoins spécifiques et prioritaires des Missions Locales de la Nouvelle-Aquitaine,
• Proposer des pistes de d’actions possibles en lien avec les aspects juridiques et statutaires que cela nécessite tout en prenant en compte la dimension territoriale dans les réponses apportées (faisabilité).

Il est demandé un rendu d’une bonne représentativité des structures du territoire (43 Missions Locales en Nouvelle-Aquitaine) en termes d’implantation (sur les 3 ex-régions) et de typologie de structures (rurales, semi-rurales, urbaines).

Date limite de réponse : Vendredi 24 mars 2023

Envoi des réponses par mail à : direction@arml-nouvelleaquitaine.fr , copie p.atlan@arml-nouvelleaquitaine.fr

En savoir plus et accéder aux documents du marché - partie RH ingénierie de projet
En savoir plus et accéder aux documents du marché - partie finances
En savoir plus et accéder aux documents du marché - partie achats

Cet appel à projet s'adresse à toutes les structures intervenant au titre de l’inclusion sociale, de l’insertion et de l’accompagnement (à l’exception des ateliers et chantiers d’insertion) dont le projet d’action présente une additionalité au regard des dispositifs de droit commun y compris le Conseil départemental de la Dordogne.

Pour les territoires couverts par les PLIE du Grand Périgueux, du Haut-Périgord et du Sud Périgord une attention particulière sera portée aux opérateurs intervenant pour le compte des PLIE afin d’éviter toute source de double financement. Une mention spéciale devra apparaître dans les lettres d’engagement, lettres d’intention et attestation des co financeurs précisant que les fonds octroyés en contrepartie dans le cadre de cet appel à projet ne sont pas gagés au titre du FSE.

Les structures porteuses des PLIE du Grand Périgueux, du Haut-Périgord et du Sud Périgord ne sont pas éligibles à cet appel à projet car bénéficiaires par ailleurs de crédits FSE. Sont également exclus les opérateurs du service public de l’emploi et /ou les structures qui n’interviennent pas pour les publics cibles identifiés dans le présent appel à projet (de type Missions locales, etc).

L'objectif spécifique vise l’inclusion dans et par l’emploi, en articulant l’approche professionnelle et sociale, notamment à travers la question de la levée des freins sociaux. Les personnes concernées sont les publics les plus éloignés de l’emploi : allocataires du RSA, chômeurs de longue durée, etc..

Les typologies d’actions visées sont les actions visant à permettre l’accompagnement renforcé vers l’emploi des personnes en recherche d’emploi ainsi que l’articulation de l’accompagnement professionnel et social, pouvant comprendre :

• le repérage, l’orientation et l’accompagnement personnalisé et adapté vers l’emploi (hors actions de formation) : premier accueil, diagnostic social et professionnel, caractérisation des besoins, définition du projet professionnel, actions de remobilisation, de valorisation des compétences (dont VAE), mise à l’emploi pendant le parcours, suivi durant le parcours notamment grâce à des «référents de parcours », appui intensif, actions de préparation opérationnelle à l’emploi, etc.
• la levée des freins : soutien et accompagnement dans les domaines de la mobilité, l’accueil/garde collective des jeunes enfants notamment aux horaires atypiques, l’accès aux droits, l’accès aux soins y compris psychologiques, et la prise en charge des addictions, accès au logement et maintien dans le logement, aide matérielle ou financière nécessaire à l’accès à l’emploi ; accompagnement dans l’aptitude à mener des démarches en ligne (insertion numérique).

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2023
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 Ce marché « Appels à projets innovation sociale » a pour objet de soutenir les initiatives conduites sur le territoire de la Haute-Vienne qui visent à :

• développer les perspectives d’accès à l’emploi durable des bénéficiaires du RSA
• faire évoluer les pratiques professionnelles des différents opérateurs pour une montée en compétences des personnels permanents
• encourager la logique de coopération et de rapprochement des structures
• impliquer davantage les opérateurs dans le développement économique social et environnemental des territoires.

Peuvent candidater : les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) ou leur groupement quel que soit leur forme, les associations oeuvrant pour l’insertion, les GEIQ, les entreprises à but d’emploi (EBE), les entreprises adaptées. 

Projets éligibles : il s’agit d’une part d’accompagner des projets qui requièrent une phase préalable à leur lancement et d’autre part de soutenir des initiatives dans leur phase d’amorçage ou de développement.

Date limite de dépôt des candidatures : il est indiqué que l’appel à projets est permanent pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025, sous réserve de la disponibilité des crédits.

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Le présent appel à projets vise à sélectionner les projets basés sur une mise en situation professionnelle des bénéficiaires et répondant aux objectifs généraux suivants :

• garantir un accompagnement socioprofessionnel et technique de qualité afin de conduire les bénéficiaires à une insertion durable ;
• développer les passerelles entre SIAE et entre les SIAE et les entreprises afin de faciliter l’accès à l’emploi ;
• poursuivre la dynamique engagée dans le cadre de la Charte qualité de l’IAE signée en décembre 2018 ; 
• participer à la lutte contre les discriminations et pour l’égalité hommes/femmes.

En termes d’accompagnement : 

• préparer la reprise d’un emploi des publics les plus fragiles ;
• assurer une progression individuelle des savoir-être et des savoir-faire ;
• valoriser les compétences à travers notamment la reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE) ;
• accéder à des formations et développer des compétences transférables ;
• lever tout ou partie des freins à l’emploi ; 
• formaliser un projet professionnel ;
• assurer un suivi post sortie de 3 mois afin de sécuriser le parcours en emploi ou en formation.

En termes économiques :

• contribuer au développement économique local grâce à la production de biens et de services répondant aux besoins du territoire ;
• consolider et diversifier les activités supports de la mission d’insertion.

Il s'agit d'accompagner des personnes relevant de l’IAE (demandeurs d’emploi de longue durée, demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, bénéficiaires de minima sociaux, personnes en situation de handicap, jeunes de moins de 26 ans peu ou pas qualifiés, tout autre demandeur d’emploi) rencontrant des difficultés particulières d’insertion sociale et d’accès à l’emploi.

Date limite de dépôts de candidatures : au plus tard le 20 janvier de chaque année 2023, 2024 ou 2025.

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Cet appel d’offres national a pour objet la mise en œuvre de prestations de formation en présentiel à la thématique « Sensibilisation à la médiation animale », à destination des professionnels accompagnant les personnes accueillies dans les structures médico-sociales du champ de la personne âgée et de la personne handicapée de l’OPCO Santé.

Il est constitué de 14 lots dont 1 lot concerne la Nouvelle-Aquitaine (3 attributaires maximum). Le but est de sensibiliser les salariés au concept de médiation animale et à la mise en œuvre d’un projet de ce type dans leur structure : conditions d’application, acteurs, avantages du dispositif, restrictions, objectifs possibles selon les différentes espèces...

La durée de formation est de 3 jours soit 21 heures maximum, avec un temps d’intersession permettant au retour, d’analyser le dernier objectif, avec un minimum 8 participants par session, et un maximum de 15.

Il est demandé de prévoir la possibilité que les formations se déroulent tout en distanciel.

Date limite de dépôt des candidatures : 29 mars 2023

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Cet appel d’offres a pour objet un « parcours manager » à destination des cadres de santé, cadres de rééducation, infirmières coordinatrices, cadres hôteliers et ou restauration, gouvernantes et cadres administratifs (RH, DAF) de 8 établissements de Soins de Suites et de Réadaptation (SSR) sur le territoire du Pays Basque (Cambo les Bains).

Cette action de formation, de 3 à 4 jours minimum en discontinu à partir de septembre 2023, doit leur permettre d’affirmer leur posture de manager, d’avoir un recul sur leur pratique, et d’obtenir des points de repères pour soutenir leur pratique de management au quotidien.

Compte tenu de la diversité des profils des managers (cadres de santé, cadres hôteliers et cadres administratifs), de leurs parcours et des problématiques rencontrées, un tronc commun concernera l’ensemble des professionnels. Puis les spécificités propres aux difficultés rencontrées seront à aborder, avec un module spécifique dédiés aux responsables hôteliers et aux cadres de santé / cadres de rééducation.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 avril 2023

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Cet appel à innovation a pour objet de générer de la valeur ajoutée sur les exploitations agricoles de Nouvelle-Aquitaine (voir notre actu).
Les formations devront permettre à un groupe d’agriculteurs porteur d’une initiative créatrice de valeur ajoutée :

• de valoriser leurs produits et de mieux les commercialiser (communication),
• de créer de nouvelles activités (autonomie énergétique, diversification et transformation des produits),
• de s’impliquer dans l’aval,
• de calculer la création de valeur, son coût de production, son prix de revient, et de saisir les opportunités.

15 projets maximum seront sélectionnés.
La durée minimum du parcours de formation est de 14 heures et la période de réalisation des formations sera de juin 2023 à mars 2024.
Il est précisé qu’une capitalisation des enseignements des formations, des retours d’expérience et des évaluations seront réalisées afin que puissent se mettre en place d’autres formations sur cette thématique.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2023.

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Cet appel à innovation a pour objet de développer un accompagnement de l’agriculteur (selon ses besoins, son profil et son expérience) sur les outils numériques via la formation professionnelle (voir notre actu).
Les formations devront aider celui-ci à :

• faire des choix raisonnés sur les solutions digitales les plus adaptées à son exploitation et en anticiper les impacts (organisation de travail, rapport aux animaux…),
• maitriser l’usage des outils numériques et le traitement des données issues de ces outils (capteurs du robot de traite, d’une console de guidage),
• appréhender les enjeux autour des données agricoles produites et utilisées en agriculture numérique afin de mieux les maitriser.
  

15 projets maximum seront sélectionnés (au total) sur les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine.
La durée minimum du parcours de formation est de 7 heures et la période de réalisation des formations sera de septembre 2023 à juin 2024.
Il est précisé qu’une capitalisation des enseignements des formations, des retours d’expérience et des évaluations seront réalisées afin que puissent se mettre en place d’autres formations sur cette thématique.

Date limite de dépôt des candidatures : 28 avril 2023

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La consultation d’OPCO EP s'inscrit dans le cadre du projet « Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective » financé par l'État via Pôle emploi à travers le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC).

Ce marché a pour objet la sélection de prestataires en capacité de mettre en œuvre des actions régionales de professionnalisation et développement des compétences dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE).

Ce marché est constitué d’un lot unique qui concerne le département de la Gironde et qui vise le Titre Professionnel Partiel de Dessinateur en bureau d’études bâtiment – CCP 1 et 2.

Durée totale de la formation maximum : 400 heures (dont minimum de 70 heures de stage en entreprise).

Il est précisé que le démarrage de la formation est prévu au 4ème trimestre 2023.

Date limite de candidature : 6 avril 2023

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L’entreprise JM WESTON (en Haute-Vienne) détient un savoir-faire spécifique sur le métier de cordonnier bottier actuellement en pénurie sur son bassin d’emploi. De nombreux départs en retraite étant en cours et à venir, l’entreprise a besoin de recruter pour assurer la pérennité de sa production et un transfert des savoir-faire.

Le métier de cordonnier-bottier est en forte tension sur le département, la mise en œuvre d’une POEC a donc été décidée en partenariat avec les acteurs du territoire pour répondre à ce besoin.

L’ambition de l’appel à projets lancé par Opco 2i est de préqualifier un groupe de 10 à 15 demandeurs d’emploi sur le métier de cordonnier-bottier pour répondre aux besoins en compétences à court et moyen termes de cette entreprise.

Les objectifs de la formation sont de permettre à des demandeurs d’emploi de maîtriser les savoirs de base du métier de cordonnier-bottier pour qu’ils puissent intégrer un atelier de confection de chaussures de luxe en contrat de professionnalisation visant le CAP Cordonnier Bottier.

Le prestataire proposera des formations permettant l’acquisition de compétences nécessaires à l’insertion professionnelle des individus au profit des entreprises mobilisées, en adéquation avec les attendus de 2i Nouvelle Aquitaine.

La Direction Régionale 2I Nouvelle Aquitaine sera particulièrement attentive à la capacité de l’organisme de formation à adapter ses contenus et ses méthodes pédagogiques au public recruté.

Date limite de candidature : 31 mars 2023

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La CPNEF de la branche personnels des structures associatives cynégétiques propose tous les ans à ses fédérations de chasseurs un plan de développement des compétences via un catalogue de formation.

Les actions collectives couvertes par le catalogue de formation recouvrent les domaines :

• Technique Cynégétique et environnement
• Management
• Juridique, comptabilité
• Communication
• Informatique

Les enjeux de ce marché sont les suivants :

• Proposer une solution formative adaptée, privilégiant la proximité et la qualité, pour répondre aux besoins recensés ;
• Apporter une solution formative aux évolutions de la réglementation ;
• Répondre aux besoins de communication des fédérations pour faire connaitre leur activité ;
• Répondre aux besoins de la branche professionnelle dans l’acquisition des compétences spécifiques.

Le but de ses actions est la professionnalisation des salariés de la branche. 29 lots constituent ce marché.

Date limite de remise des offres : Le 31 mars 2023 à 12h00

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Ce nouvel appel d’offres spécifique a pour objet la construction des relations humaines sur les exploitations en Nouvelle-Aquitaine.

L’objectif est de renforcer la fonction du chef d’entreprise en améliorant les relations humaines qu’il entretient aussi bien au sein de son entreprise agricole, avec ses salariés et/ou associés, au sein de collectifs agricoles auxquels il est éventuellement associé mais aussi dans son environnement professionnel.

Il est attendu du prestataire d’intégrer obligatoirement dans sa formation un module traitant des relations humaines avec au moins l’un des trois objectifs suivants : mieux se connaître mieux communiquer améliorer ses interactions avec les autres.

Les formations proposées viseront à développer les compétences du chef d’entreprise sur les thématiques suivantes : favoriser une organisation du travail performante ainsi que la qualité de vie au travail développer la gestion des ressources humaines participer à un travail collectif La durée de la formation est évaluée au minimum à 14 h.

Il est précisé que les formations débuteront au plut tôt le 1er janvier 2023 et se termineront le 31 mars 2026.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2026

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Ce marché national a pour objet l’achat de la formation professionnelle continue des actifs non salariés agricoles selon les priorités définies dans le cadre du plan stratégique de Vivea.

Il est précisé que ce marché est ouvert à compter du 1er novembre 2022 pour les actions de formation qui démarreront en 2023 et se termineront au plus tard au mois de mars 2024.

Date limite de dépôt des candidatures : 9 novembre 2023

Ce marché est/sera disponible sur le site de Vivea : http://www.vivea.fr

Informations disponibles sur la centraledesmarches.com

Ce marché a pour objet le référencement de prestataires de formation Afest (Action de Formation en Situation de Travail) pour les branches bâtiment, travaux publics et négoce des matériaux de construction de Constructys.

Il vise les prestataires en capacité d’intervenir sur le territoire national ou régional (une ou plusieurs régions) pour : 

• déployer des actions de formation en situation de travail, au bénéfice des entreprises, des salariés, futurs salariés ou demandeurs d’emploi des branches professionnelles concernées
• enrichir l’offre de formation existante et les parcours d’alternance de séquences en situation de travail

Les organismes de formation qui souhaitent être référencés par Constructys Nouvelle-Aquitaine disposent des coordonnées mail pour faire connaître leurs propositions.

Date limite de dépôt des candidatures : pas de date limite pour faire une demande de référencement (celui-ci est constant)

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Lire le dossier Cap Métiers dédié à l’Afest

Ce marché a pour objet la mise en oeuvre de programmes de formation destinés aux contributeurs de Vivea de Nouvelle-Aquitaine : exploitants agricoles, aides familiaux, entrepreneurs de travaux agricoles et forestiers, les paysagistes et les personnes en parcours d’installation.

Il s'agit de deux actions :

Action 1 - Développer la certification environnementale en Nouvelle-Aquitaine

L’objectif est donc d’accompagner, via la formation collective, les chefs d’entreprise agricole qui s’engagent dans une certification environnementale reconnue HVE niveau 2 ou 3 ou équivalente.

Durée : 7 heures

Calendrier : Les actions doivent démarrer entre le 18 mars et le 31 décembre 2022. Elles doivent être terminées au plus tard le 31 mars 2023

Action 2 : Changement climatique : Comment produire encore demain ?

L’objectif est de construire et de déployer une offre de formation visant à comprendre les enjeux du changement climatique et mettre en place des solutions techniques concrètes d’adaptation et d’atténuation 

Durée : 7 heures

Calendrier : Les actions doivent démarrer entre le 18 mars et le 31 décembre 2022. Elles doivent être terminées au plus tard le 31/03/2023

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2023

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Pour accompagner les chefs d’exploitation agricole, les élus du comité Vivea Nouvelle-Aquitaine et du Limousin ont lancé en fin d'année 2021 de nouveaux Appels d’Offres Spécifiques (AOS) pour 2022.

Ils ont pour objet :

• Communiquer positivement avec ses interlocuteurs

Il s’agit de formations qui permettront de développer des compétences de communication pour améliorer les relations avec ses interlocuteurs et éviter les tensions, mieux vendre ses produits, valoriser ses pratiques et son métier, défendre la profession (pour les élus et responsables professionnels).

Objectifs de formation :  comprendre son environnement pour prendre en compte les attentes de ses interlocuteurs et éviter les tensions et/ou les conflits - adopter une posture d’écoute et de dialogue - adapter sa communication afin d’améliorer ses relations avec son voisinage, ses clients, les associations en lien avec son entreprise et améliorer son image sur les réseaux sociaux - savoir élaborer un argumentaire personnel et adapté à ses interlocuteurs, sa situation commerciale - professionnaliser sa prise de parole dans les médias (TV, radios …) et sur les réseaux sociaux

Public : Agriculteurs(trices) de Nouvelle-Aquitaine, représentants des agriculteurs et agriculteurs témoins

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•  Efficacité et bien être au travail : des solutions pour aller plus loin en Limousin

Il s’agit d’un appel d’offres spécifique avec deux axes de formation : prendre conscience de sa situation vis-à-vis de son efficacité et du bien être au travail et acquérir une démarche de changement.

Le public visé concerne les contributeurs Vivea du Limousin. Ces formations ne sont pas adaptées aux personnes en phase d’installation.

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• Des clés pour réussir son projet de transmission en Poitou-Charentes 2022-2024

Il s’agit d’accompagner les cédants afin que la transmission de leur exploitation soit mieux préparée et réussie. Les formations viseront l’acquisition de compétences pour préparer et anticiper sereinement la transmission de son exploitation en prenant en compte les paramètres spécifiques de sa situation, permettant au cédant et au repreneur de réaliser une opération satisfaisante

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• Changements climatiques : comment produire plus demain ?

Il s’agit d’un appel d’offre spécifique avec quatre axes de formation : comprendre les évolutions climatiques et les enjeux sur son territoire - maîtriser une solution technique qui permettent de s’adapter et d’atténuer les effets du changement climatique - savoir situer son niveau d’émission GES et identifier les leviers d’amélioration - favoriser une gestion optimale de la ressource en eau

Public visé : agricultrices et agriculteurs de Nouvelle-Aquitaine de toutes les filières impactées par le changement climatique (élevage, grandes cultures, viticulture, arboriculture maraichage ...).

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Pour tous ces appels d'offres spécifiques, les formations débuteront entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2024 et se termineront au plus tard le 31 mars 2025. Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2024

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2024

Ce marché a pour objet une formation de formateurs en insertion professionnelle (titre RNCP 37125) destinée aux Engagés Volontaires du Service Militaire Adapté sur le site de Périgueux (Dordogne).

Il s’inscrit dans le cadre d’une mission d’insertion professionnelle socioprofessionnelle des jeunes ultramarins de 16 à 25 ans éloignés de l’emploi confiée par le Ministère des Outre-Mer au Service Militaire Adapté.

Il émane du centre de formation du service militaire de Périgueux qui accompagne des formations en mobilité et prépare les EVSMA et les futurs cadres en charge du recrutement, de la formation et de l’insertion, à une affectation dans les départements et territoires d’Outre mer.

Il s’agit de principalement de :

• concevoir et d’animer en présentiel (et en distanciel en cas de force majeure) la formation de formation de formateur en insertion professionnelle sur la base des 4 blocs de compétences : préparer une séquence de formation - animer une séance de formation - maintenir et développer la qualité technique et pédagogique de ses interventions - accompagner les accompagnants dans leur parcours
• organiser l’organisation de l’évaluation finale des 4 blocs de compétences

Il est précisé que les intervenants doivent aussi avoir une solide connaissance de la sphère militaire.

Trois à quatre sessions de 20 stagiaires sont prévues par an.

Date limite de dépôt des candidatures : 14 avril 2023 à 12 h

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Ce marché national a pour objet la formation des maîtres d’apprentissage dans la fonction publique hospitalière.

Il s’agit de concevoir un dispositif de formation en e-learning qui permette la mise à jour des compétences et le développement de la professionnalisation des agents assurant les missions de maître d’apprentissage tout en s’adaptant avec leurs impératifs d’activités journalières.

Ce dispositif est composé des cinq modules dont trois couvrent les compétences professionnelles de la certification (modules 2, 3 et 4).

• Module 1 : Appréhender le cadre juridique de l’apprentissage dans la FPH
• Module 2 : Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant
• Module 3 : Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
• Module 4 : Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
• Module 5 : Se préparer à la certification

Format de la formation :

La durée globale estimée du parcours de base (modules 1 à 4) ne devra pas dépasser 3,5 heures. Quant au module 5, la durée est estimée à 3 heures maximum. Pour tous les modules, les séquences pédagogiques ne devront pas dépasser 15 minutes chacune.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 avril 2023 à 10h

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Ce marché national a pour objet des formations dans le cadre du plan de développement des compétences 2023 à destination des salariés de l’ANFH sur les thématiques suivantes :

• sensibilisation au handicap en entreprise (en présentiel et distanciel) (lot 2)

Il s’agit d’une formation qui s’adresse aux salariés et aux délégués de l’ANFH. Elle vise à développer la connaissance du sujet, à favoriser la déclaration de personnes en situation de handicap dans un climat de confiance et de contribuer à changer le regard sur le handicap.

Format : 1 jour de formation / groupe

• développer la relation avec l’adhérent (en présentiel et distanciel) (lot 1)

Il s’agit d’une formation qui s’adresse à l’ensemble des salariés de l’ANFH : délégués, conseillers, assistants. Les objectifs sont de développer la relation client et de fidéliser et développer la satisfaction des adhérents.

Format : 2 jours de formation / groupe

Pour les deux lots, il est indiqué que les sessions en présentiel seront organisées soit dans les locaux d’une ou plusieurs délégations régionales de l’ANFH soit dans les locaux du siège de l’ANFH à Paris.

Pour les classes virtuelles l’ANFH utilisera l’outil de conférence Teams.

Date limite de dépôt des candidatures : 11 avril 2023 à 10h30

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Ce marché a pour objet des formations à la conduite en sécurité notamment dans le cadre d’intervention à proximité des réseaux.

Les personnels à former sont les agents de la ville de Limoges qui peuvent être amenés à conduire différents engins de chantier, plateforme élévatrices mobiles de personnels, chariots de manutention automoteurs à conducteur porté, chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant, ponts roulants, grues auxiliaires et tondeuses autoportées.

A titre indicatif sur l’année 2023, seraient à former :

60 agents environ en recyclage sur les recommandations 486 (environ 25 agents), 482 (environ 20 agents), 489 (environ 10 agents), 490 (5 agents)

50 agents environ en initiale sur les recommandations 486 (environ 25 agents), 482 (environ 10 agents), 489 (environ 15 agents) 

25 agents environ à la conduite tondeuses autoportées

10 agents environ à la conduite des tracteurs agricoles

60 agents environ en AIPR 10 agents environ aux manœuvres de secours pour l’assistance au sol

 Date limite de dépôt des candidatures : 28 mars 2023 à 12h30

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Ce marché régional a pour objet l’achat de prestations de formation sur la thématique de la prostitution des jeunes : prévenir, repérer, s’entourer, alerter quand on est professionnel de terrain.

La formation s’adresse à des équipes pluridisciplinaires de la fonction publique hospitalière qui interviennent autour de la prise en charge des jeunes dans les structures de protection à l’enfance, du handicap, de la pédopsychiatrie et de services de pédiatrie.

Le prestataire devra proposer une formation de 2 jours maximum dont les objectifs généraux sont les suivants :

• être sensibilisé au phénomène de prostitution des jeunes
• comprendre les facteurs de vulnérabilité des jeunes
• repérer les risques prostitutionnels
• signaler les situations et connaître les partenaires

Date limite de dépôt des candidatures : 6 avril 2023 à 10 h

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