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Politiques de la formation

La politique régionale de formation des demandeurs d'emploi

La Région a pour mission de coordonner l'organisation de l'offre et des financements de la formation professionnelle, dans le cadre du contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelle (CPRDFOP) conclu avec l'État et les autorités académiques.

Le protocole d'accord pluriannuel du  Pacte régional d'investissement dans les compétences 2024-2027 a été signé le 11-12 mars 2024 par l'État et la Région, dans l'objectif de former au moins 50 000 demandeurs d'emploi par an.

Les partenaires sociaux interviennent via France Travail et les OPCO, en particulier dans le cadre des POEI, AFPR, VAE et CPF.

Compétences de la Région et Programme régional de formation

La Région finance les actions de formation utiles au développement économique régional, à l'insertion professionnelle des jeunes et au reclassement des demandeurs d'emploi, en lien avec France Travail et l'Agefiph.

Elle assure la rémunération des stagiaires non indemnisés par France Travail, dès lors que ces formations sont prescrites et que les coûts pédagogiques sont financés par la Région (sous condition).

Sont prioritaires les demandeurs d'emploi les moins qualifiés ou les plus fragiles, notamment les jeunes. 

La Région est chargée de la formation des personnes en situation de handicap, des Français établis hors de France et des personnes placées sous main de justice (détenus). Elle contribue à la lutte contre l’illettrisme, en organisant des actions de prévention et d’acquisition du socle de connaissances et de compétences.

La Région a mis en place une nouvelle offre harmonisée, intégrant des actions qualifiantes et certifiantes programmées par les organismes de formation sélectionnés dans le cadre de marchés publics et d'habilitations de service public.

En complément, elle finance une aide individuelle à la formation subsidiaires aux autres dispositifs. Elle peut également financer des projets de formation par subvention aux organismes (voir notre dossier).

L'intervention de la Région en faveur des demandeurs d'emploi est mobilisée par les réseaux de prescripteurs (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi et conseillers habilités — CIDFF, PLIE ou conseillers insertion RSA dans certains départements), compte tenu des Projets Personnalisés d'Accès à l'Emploi (PPAE) des bénéficiaires.

Une procédure d'autopositionnement
des demandeurs d'emploi leur permet, depuis 2022,  de candidater directement à une formation financée par la Région (actions qualifiante du PRF ou HSP). Plus d'infos.

La Région travaille en partenariat avec France Travail et l'Agefiph qui financent également dans le cadre de leurs compétences et règlements, des actions en faveur des publics de leur ressort.

Stratégie régionale de formation professionnelle 2024-2028 en Nouvelle-Aquitaine

La stratégie de formation professionnelle 2024-2028 adoptée par le Conseil Régional le 11 mars 2024 repose sur une vision ambitieuse et intégrée, visant à transformer la formation professionnelle en Nouvelle-Aquitaine en un levier majeur de développement économique, d'inclusion sociale et d'adaptation aux mutations du marché du travail.

En réponse aux dynamiques socioéconomiques changeantes et aux réformes en matière d'emploi, cette stratégie se décline en quatre objectifs principaux :

Ces objectifs sont soutenus par un engagement envers l'innovation, l'équité et la qualité de la formation, reflétant ainsi les ambitions de la Région de former annuellement au moins 60 000 chercheurs d'emploi et salariés. Elle envisage de renforcer ses dispositifs existants tout en introduisant des nouveautés, notamment via l'élargissement du fonds social de formation, le développement des partenariats stratégiques avec les entreprises et la mise en place des initiatives territoriales pour la formation.

Un accent particulier est mis sur l'inclusion, avec des mesures spécifiques destinées aux personnes en situation de handicap, aux personnes placées sous-main de justice, et sur les actions visant à lutter contre l'illettrisme et à promouvoir l'égalité entre hommes et femmes dans l'accès à la formation.

La Région met également un point d'honneur à développer lessecteurs d'avenir à travers le soutien à des filières, comme celle de la batterie, et la création de campus régionaux, soulignant l'importance de l'adaptation aux besoins en compétences à venir.

La Nouvelle-Aquitaine réaffirme la nécessité des collaborations avec des partenaires clés, tels que Cap Métiers, les Espaces Régionaux d’Information de Proximité (ERIP) et les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP).

Alignée sur le CPRDFOP 2023-2028 et s’inscrivant dans les ambitions de la feuille de route Neoterra, la stratégie 2024-2028 s'appuie sur l'Union européenne à travers ses objectifs de cohésion économique, sociale et territoriale (FSE+ 2021-2027) et l’État concernant la formation des publics éloignés de l’emploi et la réduction des tensions de recrutement (PRIC 2024-2027).

Consulter la délibération.

 

Dossiers associés

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    Reclassement des salariés et Assurance chômage

    Ce dossier présente les règles d'indemnisation et les principaux dispositifs de reclassement et de reconversion des salariés.

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    Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP)

    Le CPRDFOP signé par l'Etat et la Région détermine la stratégie régionale d'orientation et de formation professionnelle, les priorités communes et les axes de travail.

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    Qualité de la formation et Qualiopi

    Ce dossier traite de la qualité des actions de développement des compétences et de la certification des prestataires

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    Plan de mobilisation Rebond Nouvelle-Aquitaine : les mesures "Formation"

    Ce plan de la Région vise à faciliter l’accès à la formation pour augmenter le niveau de qualification des chercheurs d’emploi et des jeunes entrants sur le marché du travail.

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