Département de la Gironde

La Gironde est le plus vaste département de France. En Nouvelle-Aquitaine, ce territoire abrite la métropole régionale.

La Gironde comptait plus de 1,5 million d’habitants en 2015, soit un quart de la population de Nouvelle-Aquitaine. Sa population croît deux fois plus vite que celle de la région.

La structure économique du territoire est la plus dynamique de la région. Son tissu productif, composé surtout de petites structures, offre près de 700 000 emplois, dont près de 89 % de salariés.
Le secteur privé a gagné 26 700 emplois en cinq ans (soit proportionnellement cinq fois plus que les Pyrénées Atlantiques 2nd département le plus créateur d'emploi).

La Gironde se caractérise par la tertiarisation de son économie caractéristique d'une métropole (8 emplois sur 10). C'est le département qui accueille le plus important contingent de nuitées et d'emplois touristiques.
C'est aussi le 2ème département producteur de bois après les Landes, l'industrie du bois-papier-carton est donc bien implantée.
Son agriculture est essentiellement viticole avec le 1er bassin de production de vins rouges.
Le secteur industriel phare est celui de la construction aéronautique et spatiale avec 6000 emplois au total soit un tiers des effectifs du secteur régional.
Mais d’autres secteurs sont importants : agroalimentaire, équipements industriels, équipements d'aide à la navigation/pilotage (80% des emplois régionaux), industrie pharmaceutique (45% de la région).

10 % de la population active est au chômage. Les 3 métiers les plus recherchés par les demandeurs d’emploi sont : « assistance auprès d’enfants », « nettoyage de locaux », et « services domestiques ».

Consulter le diagnostic réalisé par Cap Métiers pour le territoire deBordeaux (Calameo / pdf) qui fait partie des Cités de l'emploi labellisées en 2021 (voir notre actu).

Lire aussi le Pacte Territorial d'Insertion en Gironde 2019-2021.

Créatrice d’emplois durables, locaux et non délocalisables, d’innovation sociale et sociétale au plus près des besoins des habitants, de dynamiques collectives, mais également en luttant contre l’exclusion et les inégalités, et en s’engageant dans la transition écologique, l’Économie sociale et solidaire (ESS) est douée d’une formidable capacité de résilience et de résistance aux chocs que vit notre société. L’ESS est au coeur du développement socioéconomique des territoires, au coeur des valeurs portées par Néoterra.

Dans la continuité des travaux menés avec le Conseil départemental de la Gironde qui ont abouti à la signature d’une convention entre nos deux collectivités en 2018, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Gironde, Bordeaux Métropole et la Ville de Bordeaux s’engagent dans le cadre d’une convention quadripartite le 29 mars 2021 à agir de façon concertée et complémentaire au développement de l’économie sociale et solidaire sur le territoire de la métropole Bordelaise.

Projet Horizon ESS

Soutenu dans le cadre de l'appel à projets de la Région pour 2021 sur les Initiatives territoriales pour l'emploi, le projet Horizon ESS, porté par l'Union des Employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire (UDES) a pour triple objectifs de revisiter les besoins en compétences et améliorer les capacités à sécuriser les parcours professionnels des entreprises de l'ESS, faire évoluer les pratiques dans un contexte où l'impact social et environnemental des entreprises devient un élément central et retravailler les organisations et les modes de travail à l'heure de la transition numérique.

Il s'agit donc pour ces entreprises de jouer pleinement leur rôle « d'entreprise apprenante » pour participer à la consolidation des parcours professionnels, d'évaluer les impacts sociaux et environnementaux de
leurs actions en vue de les valoriser et favoriser l'identification de nouveaux besoins en compétences et de renforcer la qualité de vie au travail à l'heure de la transition numérique et du management à distance. Pour cela, un plan d'actions en 3 volets est mis en oeuvre jusqu'en février 2023 :

• Action 1 : Volet "Entreprise apprenante": construction de passerelles entre les entreprises de l'ESS du territoire désireuses de développer leur dimension "apprenante" et l'offre de formation en Nouvelle Aquitaine, avec identification des collectifs d'acteurs et diagnostic RH des entreprises (via Zoom RH d'Uniformation) puis adaptation et amélioration de l'offre de formation (produire une fiche de poste, recruter et former un apprenti, sécuriser les parcours professionnels, construire une politique RH de qualité, développer des démarches GPEC, développer l'AFEST...). Mise en place de Comités locaux de l'emploi et de la formation pour l'ESS composés de différents acteurs de l'emploi et de la formation.
• Action 2 : volet "impact social et environnemental": développement de la marque employeur des entreprises de l'ESS avec l'organisation de 5 sessions d'accompagnement à la mesure d'impact pour 25 entreprises conduites par le cabinet IMPROVE et basées sur l'outils Valor'ESS développé par l'UDES. Chaque session accueillera 5 entreprises d'un même secteur d'activité et sur un même territoire (les centres sociaux, l'animation et le sport, le médico-social, l'aide à domicile et la petite enfance.
• Action 3 : volet "transition numérique et qualité de vie au travail": dispositif de sensibilisation auprès d'entreprises de l'ESS sur le thème du management à distance et du télétravail, « Apprendre de la crise : retours et partages d'expériences sur le management à l'heure du télétravail » et co-animé entre l'UDES et l'ARACT. Le parcours prendra la forme d'ateliers collectifs (4 ateliers successifs) permettant les retours d'expériences vécues par les structures durant la crise sanitaire, le partage de bonnes pratiques et la préparation de l'après-crise sur ces thématiques.

A lire aussi le Panorama ESS Gironde-Bordeaux Métropole 2021.

Des étoiles et des femmes, soutenue par le Département, est née à Bordeaux en 2017. L’initiative s’adresse à des femmes qui rencontrent diverses difficultés, comme la mobilité ou la garde des enfants. Elle a déjà permis 80 % de retour à l’emploi à long terme, 60 % des salariés intégrant une voie d’insertion ou signant des contrats de travail. En 2021, 100 % des stagiaires ont obtenu leur CAP.

L’insertion sociale et professionnelle des jeunes est une priorité du département et les plates formes de repérage et d’accompagnement des jeunes inscrivent leurs actions dans le cadre de la compétence départementale de l’insertion : « mettre en œuvre toute aide ou action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilités, au développement social à l'accueil des jeunes enfants et a` l'autonomie des personnes ».

Elles s’inscrivent également dans le cadre du Projet Génération 11-25 ans (2016-2021) qui fixent trois axes majeurs :

• garantir l’égal accès de tous les jeunes au droit commun,
• favoriser l’insertion et l’autonomie des jeunes,
• permettre aux jeunes de s’impliquer pleinement dans la société en créant des outils adaptés pour soutenir leurs initiatives, leur créativité et exercer leur citoyenneté.

Le département poursuit son action et a lancé un marché en février 2022 pour renouveler et renforcer la mise en œuvre des plateformes de repérage et d’accompagnement des jeunes vers et dans l'emploi, pour développer le "Allers vers" ces jeunes les plus éloignés des structures institutionnelles d’accompagnement et les plus désocialisés, en associant l’ensemble des partenaires impliqués dans l’action sociale et l’action citoyenne. (voir la rubrique Appel à projet)

Ces plateformes s'adressent aux jeunes de moins de 30 ans en grande difficulté d’insertion et/ou de maintien dans l’emploi et qui ne sont pas pris en charge par le SPE (Pôle emploi, mission locale, Cap emploi) : les NEET, jeunes concernés par des mesures judiciaires, ou jeunes majeurs sans emploi sortis de l’aide sociale à l’enfance...

L’appel à projets 2021 « Initiatives territoriales pour l’emploi » que la Région a lancé (voir notre actu) vise à valoriser les emplois à pourvoir, les différentes voies de formation et les modalités de travail pour demain. 

Il doit permettre de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi et consolider le développement des TPE/PME en matière de recrutement, l’intégration dans l’emploi et l’évolution professionnelle. Ces initiatives territoriales permettent d’accélérer l’accès à l’emploi des apprenants et des personnes à la recherche d’un emploi. Voici les projets 2021 :

"Ose l'agriculture en Nouvelle-Aquitaine : des emplois, des métiers, des formations" de l'ANEFA

Ce projet porté par l'ANEFA, propose :

• un accompagnement vers l'emploi pour pourvoir les offres d'emplois agricoles en tension sur le territoire et notamment les emplois permanents,
• la promotion des emplois et des formations agricoles auprès de tout public pour attirer de nouveaux talents, valoriser les formations et les métiers de l'agriculture,
• faire savoir et diffuser l'information.

Le plan d'actions pour 2022 est le suivant :

• Recensement des besoins en main d'oeuvre agricole en temps réel / diffusion optimale des offres d'emploi / Intervention en sortie de formation agricole du PRF pour proposer les opportunités d'emploi et présenter les métiers en tension / Accompagner-orienter au cas par cas de candidats par mise en relation adéquate locale.
• Présentations individuelles ou collectives, en présence ou à distance, réalisées avec les partenaires locaux de l'emploi et de l'insertion / participations à divers évènements thématiques emploi-formation.

L'emploi dans les territoires ruraux, un enjeu majeur du Service de Remplacement de Nouvelle-Aquitaine

Ce projet du Service de remplacement a pour objectif de mettre en relation des employeurs du secteur agricole et des demandeurs d'emploi afin de répondre à l'enjeu de l'emploi en y associant la formation et les dispositions du travail à venir. Pour cela le projet se décompose en 5 phases :

• informer sur les métiers : communiquer collectivement auprès des demandeurs d'emploi pour une connaissance objective du métier et sensibiliser au métier de salariés agricole particulièrement celui d'agent de remplacement,
• associer l'ensemble des acteurs de l'emploi pour créer et animer un réseau durable de partenaires du territoire, pérenniser la relation partenariale des acteurs locaux de l'emploi et de la formation (visite d'exploitations agricoles par les conseillers Pôle emploi, promotion des CQP et des formations courtes auprès des demandeurs d'emploi et des jeunes de la voie professionnelle),
• créer des relations avec les entreprises : prospecter, identifier, anticiper les besoins en
  recrutement des entreprises, accompagner les entreprises dans leurs recrutements),
• répondre aux besoins en recrutement: recherche de candidats par profil, sourcing, création d'une cvthèque, nouvelles méthodes de recrutement (réseaux sociaux, talents d'ici), adapter les formations aux besoins identifiés, renforcer les équipes d'animation terrain,
• fidéliser les salariés : accompagnement individuel dès la réception de CV, accompagner les
  entreprises à l'intégration du nouveau salarié, mise en place du tutorat, accompagnement de
  l'intégration professionnelle de jeunes sortants de formation initiale ou de la voie professionnelle, sécuriser les parcours professionnels par l'adaptation des postes de travail et des compétences.

Wejob

Le projet porté par WeJob, "Un service RH pour les T-PME, pour l'emploi et pour les territoires", a pour objectif de proposer un service de conseil en Ressources Humaines à destination des TPE et PME de moins de 50 salariés.

L'effet levier visé sur l'emploi au niveau local est :

• la réduction des iniquités d'accès RH entre les territoires urbains / ruraux, d'accès aux dispositifs publics,
• la levée des freins à l'embauche,
• la stabilité des équipes et l'évolution des compétences des équipes permises grâce à l'accès identique sur tous les territoires aux acteurs de la formations,
• la réduction des iniquités entre les salariés des grandes entreprises et des TPE-PME, en matière de salaire, type de contrat, modalités de travail, évolution professionnelle...

Le service porte sur 3 grandes thématiques structurantes en terme de ressources humaines : le recrutement, l'évolution des compétences et l'adaptation de l'entreprises : règles sanitaires, télétravail...

• Les départements de Nouvelle-Aquitaine à l'épreuve de la crise sanitaire : Nets rebonds de l’activité et de l’emploi en Gironde (Insee Nouvelle-Aquitaine, novembre 2022)