Créatrice d’emplois durables, locaux et non délocalisables, d’innovation sociale et sociétale au plus près des besoins des habitants, de dynamiques collectives, mais également en luttant contre l’exclusion et les inégalités, et en s’engageant dans la transition écologique, l’Économie sociale et solidaire (ESS) est douée d’une formidable capacité de résilience et de résistance aux chocs que vit notre société. L’ESS est au coeur du développement socioéconomique des territoires, au coeur des valeurs portées par Néoterra.
Dans la continuité des travaux menés avec le Conseil départemental de la Gironde qui ont abouti à la signature d’une convention entre nos deux collectivités en 2018, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Gironde, Bordeaux Métropole et la Ville de Bordeaux s’engagent dans le cadre d’une convention quadripartite le 29 mars 2021 à agir de façon concertée et complémentaire au développement de l’économie sociale et solidaire sur le territoire de la métropole Bordelaise.
Projet Horizon ESS
Soutenu dans le cadre de l'appel à projets de la Région pour 2021 sur les Initiatives territoriales pour l'emploi, le projet Horizon ESS, porté par l'Union des Employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire (UDES) a pour triple objectifs de revisiter les besoins en compétences et améliorer les capacités à sécuriser les parcours professionnels des entreprises de l'ESS, faire évoluer les pratiques dans un contexte où l'impact social et environnemental des entreprises devient un élément central et retravailler les organisations et les modes de travail à l'heure de la transition numérique.
Il s'agit donc pour ces entreprises de jouer pleinement leur rôle « d'entreprise apprenante » pour participer à la consolidation des parcours professionnels, d'évaluer les impacts sociaux et environnementaux de
leurs actions en vue de les valoriser et favoriser l'identification de nouveaux besoins en compétences et de renforcer la qualité de vie au travail à l'heure de la transition numérique et du management à distance. Pour cela, un plan d'actions en 3 volets est mis en oeuvre jusqu'en février 2023 :
- Action 1 : Volet "Entreprise apprenante": construction de passerelles entre les entreprises de l'ESS du territoire désireuses de développer leur dimension "apprenante" et l'offre de formation en Nouvelle Aquitaine, avec identification des collectifs d'acteurs et diagnostic RH des entreprises (via Zoom RH d'Uniformation) puis adaptation et amélioration de l'offre de formation (produire une fiche de poste, recruter et former un apprenti, sécuriser les parcours professionnels, construire une politique RH de qualité, développer des démarches GPEC, développer l'AFEST...). Mise en place de Comités locaux de l'emploi et de la formation pour l'ESS composés de différents acteurs de l'emploi et de la formation.
- Action 2 : volet "impact social et environnemental": développement de la marque employeur des entreprises de l'ESS avec l'organisation de 5 sessions d'accompagnement à la mesure d'impact pour 25 entreprises conduites par le cabinet IMPROVE et basées sur l'outils Valor'ESS développé par l'UDES. Chaque session accueillera 5 entreprises d'un même secteur d'activité et sur un même territoire (les centres sociaux, l'animation et le sport, le médico-social, l'aide à domicile et la petite enfance.
- Action 3 : volet "transition numérique et qualité de vie au travail": dispositif de sensibilisation auprès d'entreprises de l'ESS sur le thème du management à distance et du télétravail, « Apprendre de la crise : retours et partages d'expériences sur le management à l'heure du télétravail » et co-animé entre l'UDES et l'ARACT. Le parcours prendra la forme d'ateliers collectifs (4 ateliers successifs) permettant les retours d'expériences vécues par les structures durant la crise sanitaire, le partage de bonnes pratiques et la préparation de l'après-crise sur ces thématiques.
A lire aussi le Panorama ESS Gironde-Bordeaux Métropole 2021.