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Données par département

Département de la Gironde

Le département de la Gironde compte 6 bassins d'emploi autour des villes de Lesparre-Médoc, Blaye, Arcachon, Bordeaux, Libourne et Langon.

Dans ces bassins, les communautés de communes ou d'agglomération ont signé un contrat de territoire avec la Région :

Pour aller plus loin, le site CmonMetier | CMonTerritoire propose des chiffres clés sur les territoires mais aussi les métiers les plus recherchés, les conditions de travail, les salaires, les employeurs, les formations à proximité, les recrutements attendus …

Principales caractéristiques du département

La Gironde est le plus vaste département de France. En Nouvelle-Aquitaine, ce territoire abrite la métropole régionale.

La Gironde comptait plus de 1,5 million d’habitants en 2015, soit un quart de la population de Nouvelle-Aquitaine. Sa population croît deux fois plus vite que celle de la région.

La structure économique du territoire est la plus dynamique de la région. Son tissu productif, composé surtout de petites structures, offre près de 700 000 emplois, dont près de 89 % de salariés.
Le secteur privé a gagné 26 700 emplois en cinq ans (soit proportionnellement cinq fois plus que les Pyrénées Atlantiques 2nd département le plus créateur d'emploi).

La Gironde se caractérise par la tertiarisation de son économie caractéristique d'une métropole (8 emplois sur 10). C'est le département qui accueille le plus important contingent de nuitées et d'emplois touristiques.
C'est aussi le 2ème département producteur de bois après les Landes, l'industrie du bois-papier-carton est donc bien implantée.
Son agriculture est essentiellement viticole avec le 1er bassin de production de vins rouges.
Le secteur industriel phare est celui de la construction aéronautique et spatiale avec 6000 emplois au total soit un tiers des effectifs du secteur régional.
Mais d’autres secteurs sont importants : agroalimentaire, équipements industriels, équipements d'aide à la navigation/pilotage (80% des emplois régionaux), industrie pharmaceutique (45% de la région).

10 % de la population active est au chômage. Les 3 métiers les plus recherchés par les demandeurs d’emploi sont : « assistance auprès d’enfants », « nettoyage de locaux », et « services domestiques ».

Consulter le diagnostic réalisé par Cap Métiers pour le territoire de Bordeaux (Calameo / pdf) qui fait partie des Cités de l'emploi labellisées en 2021 (voir notre actu).

Programme d'insertion et d'inclusion 2023-2028

Adopté en juin 2023, le programme d'insertion et d'inclusion 2023-2028 du département de la Gironde a pour but de restaurer la confiance, investir dans une économie inclusive et partir des territoires pour « faire Gironde ».

Depuis 2014, l’instauration et l’animation d’une nouvelle gouvernance partenariale départementale et locale a été le fil rouge de la stratégie girondine d’insertion. Elle a permis un dispositif plus réactif et performant et la formalisation d’un schéma de gouvernance territorial.

La récente crise sanitaire a accentué les situations de précarité et d’exclusion et pointé les limites des dispositifs locaux et nationaux d’insertion. Elle a rendu visible les nombreux facteurs de pauvreté et la multiplicité des trajectoires individuelles.

Aujourd’hui, près de la moitié des allocataires sont dans le dispositif depuis plus de 4 ans. Un tiers aussi de ces personnes éligibles ne le demandent pas, ce qui témoigne de la difficulté des pouvoirs publics à assurer leur mission d’accompagnement et de la stigmatisation autour du RSA.

Ce programme propose une stratégie ajustée et une mise en œuvre en 3 axes :

  • restaurer la confiance pour fonder l’action publique sur la reconnaissance de chacun,
  • investir dans une économie inclusive pour saisir les opportunités d’un monde du travail en mouvement,
  • partir des territoires pour « faire Gironde » en prenant appui sur les initiatives locales et en s’inspirant des actions citoyennes.

Pour chacun de ces 3 axes, 17 fiches actions ont été élaborées et co-construites avec les partenaires.

Télécharger le Programme d'insertion et d'inclusion 2023-2028

Actions en faveur de l’Economie Sociale et Solidaire

Créatrice d’emplois durables, locaux et non délocalisables, d’innovation sociale et sociétale au plus près des besoins des habitants, de dynamiques collectives, mais également en luttant contre l’exclusion et les inégalités, et en s’engageant dans la transition écologique, l’Économie sociale et solidaire (ESS) est douée d’une formidable capacité de résilience et de résistance aux chocs que vit notre société. L’ESS est au coeur du développement socioéconomique des territoires, au coeur des valeurs portées par Néoterra.

Dans la continuité des travaux menés avec le Conseil départemental de la Gironde qui ont abouti à la signature d’une convention entre nos deux collectivités en 2018, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Gironde, Bordeaux Métropole et la Ville de Bordeaux s’engagent dans le cadre d’une convention quadripartite le 29 mars 2021 à agir de façon concertée et complémentaire au développement de l’économie sociale et solidaire sur le territoire de la métropole Bordelaise.

Projet Horizon ESS

Soutenu dans le cadre de l'appel à projets de la Région pour 2021 sur les Initiatives territoriales pour l'emploi, le projet Horizon ESS, porté par l'Union des Employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire (UDES) a pour triple objectifs de revisiter les besoins en compétences et améliorer les capacités à sécuriser les parcours professionnels des entreprises de l'ESS, faire évoluer les pratiques dans un contexte où l'impact social et environnemental des entreprises devient un élément central et retravailler les organisations et les modes de travail à l'heure de la transition numérique.

Il s'agit donc pour ces entreprises de jouer pleinement leur rôle « d'entreprise apprenante » pour participer à la consolidation des parcours professionnels, d'évaluer les impacts sociaux et environnementaux de
leurs actions en vue de les valoriser et favoriser l'identification de nouveaux besoins en compétences et de renforcer la qualité de vie au travail à l'heure de la transition numérique et du management à distance. Pour cela, un plan d'actions en 3 volets est mis en oeuvre jusqu'en février 2023 :

  • Action 1 : Volet "Entreprise apprenante": construction de passerelles entre les entreprises de l'ESS du territoire désireuses de développer leur dimension "apprenante" et l'offre de formation en Nouvelle Aquitaine, avec identification des collectifs d'acteurs et diagnostic RH des entreprises (via Zoom RH d'Uniformation) puis adaptation et amélioration de l'offre de formation (produire une fiche de poste, recruter et former un apprenti, sécuriser les parcours professionnels, construire une politique RH de qualité, développer des démarches GPEC, développer l'AFEST...). Mise en place de Comités locaux de l'emploi et de la formation pour l'ESS composés de différents acteurs de l'emploi et de la formation.
  • Action 2 : volet "impact social et environnemental": développement de la marque employeur des entreprises de l'ESS avec l'organisation de 5 sessions d'accompagnement à la mesure d'impact pour 25 entreprises conduites par le cabinet IMPROVE et basées sur l'outils Valor'ESS développé par l'UDES. Chaque session accueillera 5 entreprises d'un même secteur d'activité et sur un même territoire (les centres sociaux, l'animation et le sport, le médico-social, l'aide à domicile et la petite enfance.
  • Action 3 : volet "transition numérique et qualité de vie au travail": dispositif de sensibilisation auprès d'entreprises de l'ESS sur le thème du management à distance et du télétravail, « Apprendre de la crise : retours et partages d'expériences sur le management à l'heure du télétravail » et co-animé entre l'UDES et l'ARACT. Le parcours prendra la forme d'ateliers collectifs (4 ateliers successifs) permettant les retours d'expériences vécues par les structures durant la crise sanitaire, le partage de bonnes pratiques et la préparation de l'après-crise sur ces thématiques.


A lire aussi le Panorama ESS Gironde-Bordeaux Métropole 2021.

 

Dossiers associés

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