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Données par département

Département de la Vienne

Département jeune, la Vienne bénéficie d'un pôle universitaire performant et de grandes écoles qui contribue à placer la Vienne en 3ième position des départements pour la place occupée par le tertiaire non marchand.

L'agriculture représente 67% du territoire : elle se caractérise notamment par la présence du 2nd cheptel caprin français après celui des Deux-Sèvres, du 3ième ovin et une orientation en céréales (1er rang régional et 3ième national) et oléoprotéagineux.

Le département de la Vienne a connu un important développement des services avec une progression de l’emploi salarié grâce au dynamisme du Parc et de la technopole du Futuroscope.

Poitiers est avant tout une ville qui regroupe des activités tertiaires importantes, mais elle apparaît également avec Châtellerault comme un pôle industriel. En effet les plus grands établissements dans les domaines de l’automobile, de l’aéronautique, des composants électriques et électroniques se concentrent sur l’axe Poitiers - Châtellerault.

L'industrie lourde, fabrication/installation/ réparation de machines industrielles (dont moteurs militaires), métallurgie mais surtout équipements automobiles (23% des effectifs régionaux), équipements d'aide à la navigation (fabrication de matériel de transports) - domine avec 5 emplois industriels sur 10.

La Gâtine et le Montmorillonnais concentrent les productions ovines et bovins de viande. Deux zones viticoles, aires d’appellation, se localisent à l’extrême nord-ouest et dans la région de Neuville du Poitou.

Initiative locale : 100 chances/100 emplois

100 chances/100 emplois est un dispositif dispositif national de parrainage qui vise à accompagner les jeunes jusqu’à l’emploi durable. Sur chaque bassin où le dispositif est mis en œuvre, il est piloté par deux acteurs : Une entreprise et un partenaire emploi.

L’objectif vise à :

  • Réunir les Acteurs Publics et les Entreprises dans une démarche commune d’insertion
  • Accompagner le jeune/adulte (18/30 ans) jusqu’à l’emploi durable
  • Lutter contre toutes les formes de discrimination
  • Fédérer les acteurs autour d’un parcours individualisé.

Sur le bassin de Châtellerault, 100 Chances 100 Emplois est co-piloté par Manpower et la Mission locale. La même initiative a vu le jour à Poitiers.

Initiative locale : En amont et au coeur de la relation client

Porté par l'Association pour la Promotion des Compétences de la Relation Client (APCRC) et soutenu en partie par la Région Nouvelle-Aquitaine, le projet a pour objectifs principaux de contribuer à l'harmonisation de l'offre et de la demande et de favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi.

Pour cela, le projet tend à faciliter la rencontre entre les entreprises et les futurs salariés par la mise en place d'un maillage opérationnel avec les partenaires locaux (emploi, insertion et formation) et à allier à la fois un accompagnement des publics vers une réelle connaissance du secteur (métiers, évolutions professionnelles) en développant l'information auprès des candidats à l'emploi et si nécessaire orienter les besoins en formation selon les attentes du secteur (maîtrise du français, informatique, savoir-être, ...).

3 axes opérationnels sont déclinés :

  • accompagner les publics vers une connaissance du secteur et des métiers par l'élaboration d'un calendrier de visites d'entreprise, la création d'une visite virtuelle de site, des interventions et ateliers ludiques de découverte sur mesure, l'animation de réunions d'informations et de présentation auprès des acteurs locaux, en s'appuyant sur des
    supports innovants (vidéos / jeu / quizz ...), la mise en place de permanences au sein des missions locales, le développement du lien avec la plateforme de la région « Talents d'ici » ...
  • faciliter la rencontre entre les entreprises, les partenaires et les publics par le développement du réseau des Ambassadeurs présents dans les entreprises, en les impliquant dans nos actions quotidiennes, la mise en place d'un bureau volant au sein des entreprises membres de l'APCRC pour être au coeur des entreprises et connaître en temps réel les besoins en recrutement...
  • cibler l'emploi par la montée en compétences des individus selon les attendus du secteur de la relation client en traitant toutes les candidatures reçues par les différents moyens de sourcing, en identifiant les candidats dont les compétences sont déjà immédiatement transférables dans les entreprises qui recrutent, en travaillant en amont avec les partenaires de l'emploi sur les compétences attendues dans le secteur de la relation client, en orientant les candidats à l'emploi vers la formation ou les partenaires appropriés (Cap Emploi, Missions Locales, ...), en proposant des ateliers collectifs (préparation aux entretiens, travail sur les softskills), en assurant un suivi individuel de chaque candidat à l'emploi intégré en entreprise...

 

Dossiers associés

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    Territoire du Grand Poitiers, Vallées du Clain, Haut-Poitou

    La Région a adopté un contrat de solidarité et d'attractivité pour les territoires du Grand Poitiers, Vallées du Clain et Haut-Poitou.

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    Territoire du Grand Châtellerault

    La Région a adopté un contrat de dynamisation et de cohésion pour le territoire du Grand Châtellerault

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    Territoire du Thouarsais-Loudunais

    La Région a adopté un contrat de dynamisation et de cohésion pour le territoire du Thouarsais-Loudunais.

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    Territoire Sud Vienne

    La Région a adopté un contrat de dynamisation et de cohésion pour le territoire du Sud-Vienne.

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