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Politiques des financeurs

La politique emploi de la Région

La Région NA donne la priorité à l'investissement productif et à l'innovation avec comme objectif de créer et de maintenir durablement l'emploi sur tout le territoire. Elle accompagne les PME et les TPE sur l’innovation, la formation des salariés, la transformation numérique, l'export et l'internationalisation.

La Région a adopté un schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) pour favoriser un développement économique innovant, durable et équilibré du territoire régional ainsi que le maintien des activités économiques. (Voir notre dossier).

Un nouveau dispositif d'aides aux entreprises organisé autour des 9 orientations du SRDEII est entré en vigueur en février 2017.

Une stratégie régionale coordonnée

Suite à la loi NOTRe, la Région est désignée comme la collectivité territoriale responsable (unique), sur son territoire, de la définition des orientations en matière de développement économique. En matière d'emploi, la Région participe à la coordination des acteurs du service public de l'emploi (SPE) sur son territoire, en particulier dans le cadre du CREFOP.

L'Etat et la Région devront élaborer une stratégie coordonnée en matière d'emploi, d'orientation et de formation professionnelles, en cohérence avec le SRDE2I. Le Crefop organisera la concertation sur cette stratégie et en assurera le suivi.

L'Etat et la Région signeront avec Pôle emploi, les représentants régionaux des missions locales, des Cap emploi, des MDE et des PLIE une convention régionale pluriannuelle de coordination de l'emploi, de l'orientation et de la formation déterminant les conditions de mobilisation de ces structures et leur participation éventuelle au SPRO et au programme régional de formation. Elle inclura un plan de coordination des outils qui concourent au SPE et à la mise en œuvre de ses objectifs, visant à rationaliser et à mutualiser les interventions à l'échelle des bassins d'emploi.

L'Etat pourra déléguer à la Région la mission de veiller à la complémentarité et de coordonner l'action des différents intervenants, ainsi que de mettre en œuvre la gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences. La Région Nouvelle-Aquitaine a demandé cette délégation relative au SPE.

Les orientations de la politique régionale

La Région poursuit son investissement dans le développement d’un écosystème d’innovation s’appuyant sur une recherche d’excellence, un réseau technologique performant et un tissu industriel organisé en dynamique de cluster.

2021 est consacrée au déploiement du plan de transitions et de reconquête technologique « Nouvelle-Aquitaine Rebond », avec une place centrale données aux transitions écologiques et énergétiques et l'accompagnement, en 2021, de plus de 250 entreprises industrielles dans leur transformation.

La Région a également prévu, en 2021, une forte montée en puissance de ses programmes structurants (« usine du futur », « accélérateurs de croissance pour PME et ETI », etc.) en les adaptant aux besoins nouveaux révélés par la crise. Elle poursuit par ailleurs son accompagnement aux projets individuels de développement portés par les PME et les ETI

La Nouvelle-Aquitaine prend en compte les différences territoriales très marquées via des aides différenciées notamment à travers la mise en oeuvre de sa politique contractuelle avec les territoires.

La Région soutient les filières identifiées comme stratégiques par le SRDEII pour le développement économique régional (voir la liste des filières prioritaires), ainsi que l’économie sociale et solidaire.

Les actions menées au titre de la politique de filières ont vocation à agir sur l’environnement des entreprises par l’animation de réseaux et le montage de projets collectifs afin d’anticiper les mutations économiques et mutualiser des moyens.

La Région veut accélérer la transformation numérique de l’ensemble des secteurs, avec la mise en oeuvre de nouveaux appels à projets à impacts positifs dans le domaine éducatif, l’innovation numérique responsable, la culture ou le logiciel libre avec parallèlement un accompagnement pour l’inclusion numérique des citoyens.
Parmi les leviers : des diagnostics pointus gratuits pour les PME, un soutien à l'investissement. 1800 « pass numériques » doivent être déployés.

Le plan régional Startup se poursuit. La Région soutient la création-reprise d’entreprise et favorise la transmission des entreprises pour pérenniser le développement des TPE sur le territoire régional. Son dispositif Entreprendre prévoit l'accompagnement des créateurs-repreneurs de TPE (voir notre fiche).

Elle accompagne les entreprises vers un nouveau modèle d’usine à la fois compétitif, humain et respectueux de l’environnement, pour le maintien de l’emploi et des savoir-faire, notamment les bassins d’emplois les plus vulnérables. Elle s'appuie en particulier sur l'agence de développement et d’innovation (ADI Nouvelle-Aquitaine) plus d'infos.

Cette stratégie de développement économique vise à soutenir le développement de l’emploi, a fortiori dans le contexte de difficultés économiques liées à la crise sanitaire.
Si dans certains secteurs d’activité, l’enjeu majeur demeure aujourd’hui celui du recrutement, il s’agit en revanche dans d’autres de réorienter ou, parfois, de réduire la capacité de production.

Aussi la Région accompagne l’adaptation et le développement des compétences afin de maintenir les emplois, mais aussi de permettre aux salariés d’anticiper et de réaliser une évolution professionnelle positive, avec une priorité pour les personnes les moins qualifiées.

Aussi elle investit dans les compétences pour sécuriser les parcours et accompagner les transitions professionnelles tout en contribuant au développement des entreprises, à l’anticipation des changements, aux évolutions des organisations et à l’innovation.

Le fonds de rebond régional mis en place vise à former plutôt que licencier et à accélérer l’évolution professionnelle et les compétences des actifs afin de favoriser leur promotion sociale et de les préparer aux transitions technologiques et organisationnelles des entreprises et des filières.
Un nouveau cadre de relations contractuelles avec les OPCO doit être proposé.

La Région encourage au travers des démarches de GPEC d’entreprise et de recrutement, la structuration d’un management intermédiaire tourné vers la transition énergétique et écologique, notamment dans le cadre du volet régionalisé « Ingénierie de formations professionnelles et offre d’accompagnement innovantes» du Programme Investissements d’Avenir (PIA 3). Elle soutient des projets de formation innovants portés par des consortiums d’entreprises et d’organismes de formationdans l’esprit du label « Talents et Territoires ».

Enfin, l'appel à projets, visant à soutenir les initiatives territoriales pour l’emploi, englobant les enjeux de GPEC, entend appuyer des démarches partenariaux pour des solutions adaptées aux problématiques repérées, avec une attention à la mobilité des emplois et des salariés (voir plus bas).

Les expériences visant à favoriser le recrutement ou la reconversion, à l’instar de ce qui s’est mis en place en 2019 et 2020 dans le cadre de l’expérimentation « Recruter » sur les territoires de Langon et Marmande, ont vocation à être étendues.

Initiatives territoriales pour l'emploi - APP de la Région

L’appel à projets 2021 « Initiatives territoriales pour l’emploi » (voir notre actu), que la Région a lancé en 2020, vise à valoriser les emplois à pourvoir, les différentes voies de formation et les modalités de travail pour demain. Il doit permettre de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi et consolider le développement des TPE/PME en matière de recrutement, d’intégration dans l’emploi et d’évolution professionnelle. Ces initiatives territoriales permettent d’accélérer l’accès à l’emploi des apprenants et des personnes à la recherche d’un emploi.

La Région finance ainsi des actions de :

  • rapprochement des jeunes sortants de formation initiale de la voie professionnelle ou d’actions du Plan Régional de Formation (PRF), des personnes en recherche d’emploi, avec les entreprises qui recrutent, et inversement,
  • d'accompagnement et amélioration de l’intégration des entreprises dans le système territorial de la formation,
  • d'appui au développement des entreprises et à la création d’emploi,
  • satisfaction des offres d’emploi non pourvues.

Au titre de 2020, 24 projets sont soutenus, à consulter dans nos pages Territoires :

  • En Charente : Salon Direction emploi
  • 2 projets en Dordogne : "Recrute Facile" à Riberac et "7 actions pour le développement de l'emploi" sur le Grand Périgueux 
  • 2 projets en Lot et Garonne : l'expérimentation "Recruter" du Val de Garonne et Attractivité des métiers et recrutement pour la filière agroalimentaire à Agen
  • 3 projets dans les Pyrénées Atlantiques : dans le Pays basque avec "Recruter dans un contexte socio-professionnel" à Bayonne et le projet d'Andere Nahia ; et "Créons de l'emploi en favorisant le développement des TPE" à Mourenx
  • 3 projets dans la Vienne : "En amont et au coeur de la relation client" dans la Vienne, "Initiative territoriale pour l'Emploi en complémentarité avec une GPECT territoriale et le dispositif CADET" à Châtellerault et une "Initiative territoriale pour l'Emploi" à Poitiers
  • 3 projets en Charente-Maritime : Mon coach RH à la Rochelle, "Connect' emploi : Connectons nos compétences" à Chatellaillon plage (17) et "Repérer et recruter les talents de demain pour relever les défis d'ici et maintenant" à Jonzac
  • le projet Match pour l'emploi en Haute-Vienne 
  • 4 projets dans les Deux-Sèvres : la Plateforme pour l'emploi des TPE/PME du Niortais et Haut Val de Sèvre, le projet "Initiatives territoriales pour l'emploi" du Comité de Bassin d'Emploi de Mellois en Poitou, le projet « réinventer la rencontre candidat/recruteur » de la Maison de l'Emploi du Bocage Bressuirais, et Initiatives pour l'emploi en Gâtine 
  • 6 projets en Gironde : Projets Connect'ences sur le Pays du Bassin d'Arcachon Val de l'Eyre, de l'ANEFA, le "projet RH TPE" de la Maison de l'emploi de Bordeaux, "U me JOBS : insertion et évolution professionnelle des demandeurs d'emploi" de l'UMIH Nouvelle-Aquitaine, "100% Inclusion la fabrique de la remobilisation" de Gaïa, et le projet porté par l'institut 3ie. 

Un projet est interdépartemental : Créer Ensemble les Conditions de la Rencontre entre les Talents et l’Entreprise à l’échelle des territoires de la Nouvelle-Aquitaine dans les Pyrénées-Alantiques (64), les Landes (40) et en Corrèze (19).

 

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