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Données par département

Département des Landes

Le département des Landes compte 2 bassins d'emploi autour des villes de Mont-de-Marsan et Dax.

Dans ces bassins, les communautés de communes ou d'agglomération ont signé un contrat de territoire avec la Région :

Pour aller plus loin, le site CmonMetier | CMonTerritoire propose des chiffres clés sur les territoires mais aussi les métiers les plus recherchés, les conditions de travail, les salaires, les employeurs, les formations à proximité, les recrutements attendus …

Principales caractéristiques du département

L'importance des emplois touristiques dans l'économie du territoire et la richesse dégagée par ce secteur en font le 2nd département en la matière après la Charente-Maritime.
Département le plus vaste mais aussi le plus boisé (environ 60% de sa surface), le département des Landes est le 1er producteur de bois et le 1er employeur, pour l'amont de la filière : sylviculture, exploitation forestière, sciage.

Certaines productions agricoles sont également très représentées comme les canards mulards. C'est corollairement le 1er producteur de maïs grain.

C'est le 3ème département pour le poids de son industrie qui reflète les richesses du territoire : Industries agroalimentaires, travail du bois -papier-carton.
Avec plus de 5 000 salariés, c'est le département qui contribue le plus à la construction aéronautique et spatiale après la Gironde.
Enfin c'est le 2nd employeur régional du secteur chimique avec 16% des emplois régionaux.

Suite à un appel à manifestation d'intérêt, le ministère du travail de l’emploi et de l’insertion a publié la liste de nouveaux territoires sélectionnés pour déployer le service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE) dont les Landes. Voir le site du ministère.

Lire aussi le Pacte Territorial d'Insertion des Landes 2016-2020

Initiative locale : Créer Ensemble les Conditions de la Rencontre entre les Talents et l’Entreprise

Porté par FACE Pays de l'Adour, la Région apporte son soutien à ce projet visant à favoriser la connaissance réciproque des métiers, des formations et des compétences disponibles et faciliter la rencontre entre les entreprises et les futurs salariés, en organisant en proximité les réponses apportées aux entreprises et aux Néo-Aquitains.
Trois territoires d'expérimentation sont identifiés dont les Landes mais aussi la Corrèze et les Pyrénées atlantiques.

Le plan d'actions se décline en 3 étapes :

  • Accélérer l'accès à l'emploi des apprenants et des personnes à la recherche d'un emploi

- Accélérer l'accès à l'emploi des apprenants : l'objectif est de créer un circuit-court de mise en relation des formés avec le recrutement des entreprises. Il est proposé une application "Compétences Partagées" afin de présenter aux entreprises des compétences identifiées dans Talents d'Ici et pouvant correspondre à leurs attentes. Le livrable est 600 CV vidéo publiés sur les 3 territoires dont 150 bénéficiaires accompagnés sur la production du CV.

-Accompagnement des demandeurs d'emploi pour une mise en oeuvre réactive et en proximité (vers l'emploi direct, ou formation ou vers les structures d'insertion) : l'objectif visé est de permettre aux demandeurs d'emploi de se remettre en mouvement pour accéder à court terme à une qualification, un transfert de compétences ou directement à un emploi, en s'appuyant sur les expériences passées et sur les compétences acquises. Pour cela, un travail sera mené avec un "coach emploi solidaire" qui sera un acteur du monde économique au rythme de 2 rencontres mensuelles pendant 6 mois. Le coach pourra orienter le demandeur d'emploi vers deux actions : "Prépa métier" (découverte de secteur et métiers en vue de construire un parcours de formation pour s'y qualifier) ou "Prépa emploi" (aider le DE à construire un projet professionnel). Le livrable est de 300 personnes accompagnées.

  • Faciliter la rencontre entre l'offre et la demande d'emploi avec le lancement d'actions de promotion de la RSE ; l'information des chefs d'entreprises sur les outils d'information, d'accompagnement et de financement de la RSE ; et le développement du label "Territoires Solidaires". Le livrable est 100 entreprises accompagnées.
  • Consolider le développement RH des TPE/PME en matière de recrutement, d'intégration dans l'emploi et d'évolution professionnelle.

L'accompagnement vers l’emploi des jeunes XL (AEJ-XL)

Depuis 2015, le Département des Landes propose un accompagnement renforcé et personnalisé avec l'Accompagnement vers l’emploi des jeunes XL (AEJ-XL) .

Ce dispositif s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté sociale et professionnelle, sans emploi et qui ne sont ni en formation, ni en étude, demandeurs d'emploi inscrits ou non à Pôle Emploi (NEET).

Deux actions sont menées simultanément :

  • Le repérage des jeunes NEET,
  • L'accompagnement global (social et professionnel) renforcé des jeunes participants.

La finalité est de proposer aux jeunes (pendant ou à l’issue de cet accompagnement), une solution d’emploi, de formation ou de leur permettre de réintégrer des dispositifs de droit commun pour poursuivre leur parcours vers l’emploi et l’autonomie.

Renforcement du dispositif

En réponse à un nouvel appel à projet IEJ pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022, un marché a été lancé afin de proposer un parcours d’accompagnement complémentaire dans le cadre du dispositif AEJ-XL. L’objectif étant de disposer d’un réseau d’intervenants et d’actions coordonnées et complémentaires sur les territoires pendant toute la durée du dispositif.

Il s’agira de combiner des actions de groupe de remobilisation, des apprentissages formels et informels, des méthodes alternatives et des mises en situation professionnelle.

Ces prestations interviendront à plusieurs étapes du parcours d’insertion des jeunes et devront s’adapter aux situations.

Les actions porteront sur divers thèmes en lien avec la préparation à l’emploi ou à l’entrée en formation en restauration, dans le but de mieux préparer les participants dans leur parcours vers l'emploi, de les rendre plus actifs et autonomes.

Date limite de dépôt des candidatures : 4 mars 2022

En savoir plus et accéder aux documents du marché

 

Dossiers associés

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