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Certifications et VAE

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

La VAE est un droit individuel qui permet à toute personne d’obtenir un titre, diplôme ou certificat à finalité professionnelle en rapport avec une ou des expériences professionnelles et/ou bénévoles ou syndicales ou électives.

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine propose dans ce dossier des informations complémentaires aux fiches techniques sur la VAE.

Il aborde en outre la réforme de la VAE et donne des éléments sur la reconnaissance de l’expérience et de la validation des acquis (Reva).

LA VAE mode d'emploi

Pourquoi et comment faire une #VAE ? A qui s'adresser en Nouvelle-Aquitaine ? Regarder ce mini-film pour vous informer sur la #validation des acquis de l' #expérience.

https://youtu.be/QGFhITaf27E

Information, conseil et parcours de VAE

La VAE en Nouvelle-Aquitaine, c'est quoi ? C'est comment ?

Le Guide régional pratique de la VAE  présente toutes les étapes d’une démarche de VAE, les dispositifs de financement, les certifications accessibles et le réseau des Points régionaux conseil (PRC) en VAE.

Visionner la vidéo de présentation du dispositif en Nouvelle-Aquitaine


Les Points Régionaux Conseils (PRC) de Nouvelle-Aquitaine

La Région NA a organisé un réseau de Points Régionaux Conseil VAE qui propose dans chaque département une offre de service de proximité. Les conseillers des PRC VAE reçoivent et informent gratuitement tout public sur ses droits et l’aident à choisir la certification adaptée à son expérience.

Le parcours VAE

  1. Choisir une certification avec le conseiller VAE
  2. Prendre contact avec le certificateur qui établira si la demande est recevable puis transmettre un "dossier de recevabilité".
  3. Compléter un dossier de VAE en exposant l'expérience, en étant accompagné si la personne le souhaite.
  4. Selon la certification, se présenter face à un jury qui évaluera l'expérience au cours d’un échange ou d’une mise en situation professionnelle.

A noter : le certificateur délivre la certification. Le valideur organise la démarche de validation.

Voir le schéma du parcours-type d'un candidat à la VAE

Le jury

Le jury est constitué de professionnels et de formateurs. Il vérifie si l’expérience présentée dans votre dossier correspond réellement à des compétences et connaissances exigées par le certificateur. Il peut valider totalement ou partiellement vos acquis. Il peut également refuser la validation si vos acquis ne correspondent pas à la certification visée. Une certification obtenue par la VAE a la même valeur que celle obtenue à l’issue d’une formation.

Vous êtes membre de jury : l’étape de validation
Des éléments d'informations sur l’évaluation des compétences du candidat à partir du dossier de validation et / ou de la mise en situation professionnelle.

Voir le site web

Pour aller plus loin

Consulter le tableau de bord de l'OREF de Cap Métiers sur Les bénéficiaires des Points Régionaux Conseil VAE et d'un accompagnement VAE en 2020 en Nouvelle-Aquitaine

Le financement et l'accompagnement à la VAE

L'accompagnateur apporte au candidat un appui méthodologique pour élaborer son dossier, préparer l'entretien avec le jury ou la mise en situation professionnelle, selon la certification choisie avec un conseiller du PRC VAE. La plupart des organismes certificateurs propose ce service.
L'accompagnement peut également être proposé à distance.
Cependant il a un coût que des aides peuvent aider à prendre en charge en fonction de la situation du candidat (voir la fiche technique ci-contre).

NB : un accompagnement renforcé peut être mis en place pour certains publics dans les branches qui souhaitent le financer.

L'accompagnement n'est pas gratuit, mais il existe des possibilités de prise en charge selon les profils (demandeur d'emploi ; salarié ; agent de la fonction publique).

Consulter la liste des organismes proposant un accompagnement VAE sur notre site RAFAEL.

Contacter les PRC : 05 57 57 55 66

 

Cliquer sur l'image pour + d'infos sur le financement de la VAE en Nouvelle-Aquitaine.

Le financement VAE en Nouvelle-Aquitaine

La VAE collective

L'entreprise peut prendre l’initiative d’organiser la montée en compétences de ses salariés en recourant à une démarche collective interne ou interentreprises de VAE. L’initiative peut aussi venir de la branche.

  • Mettre en place un projet collectif de VAE
    Identifier les enjeux, organiser et financer le projet, le réaliser et l’évaluer : informations et ressources sur le Portail national de la VAE.
    Accéder au site

Le programme « 1000 VAE au profit d'étrangers primo-arrivants »
Cette opération, dans le cadre du PIC, vise à adapter la procédure d'accès à la certification par la VAE aux signataires d’un contrat d'intégration républicaine (CIR) qui ont exercé une activité professionnelle dans leur pays d’origine.

De la VAE à la reconnaissance de l'Expérience (REVA)

Vingt ans après sa création, l’usage de la VAE est jugé trop limité ; les démarches pour y accéder sont complexes et l’accompagnement n’est pas continu.

Partant de ce constat, Claire Khecha, David Rivoire et Yanic Soubien ont été missionnés pour identifier les points de blocage du système et formuler des propositions d’évolutions concrètes.

Le rapport, remis officiellement en mars 2022, identifie les freins et formule des préconisations pour, à la fois, réformer le système actuel et, plus largement, ouvrir la VAE sur un système de reconnaissance plus globale.

Pour les auteurs du rapport, il faut passer d’un système de validation des acquis de l’expérience à une reconnaissance de l’expérience et de la validation des acquis (Reva) : écosystème de reconnaissance formelle et informelle.

Ils proposent d’automatiser l’étape de recevabilité (fin à l’obligation de fournir des preuves), de réduire les délais et de simplifier les démarches administratives. Ils proposent également de compléter le système de VAE d’un outil de reconnaissance inspiré des Open Badges et la création d’un portefeuille numérique de compétences de l’individu qui l’accompagnerait tout au long de son parcours.
L’idée est de mettre en place un système Reva dans un cadre plus large des nouvelles pratiques de formation et avec un apprenant davantage acteur de son parcours.

Ces orientations ont été mises en place fin 2021 pour mener une 1ère expérimentation dans le secteur du grand âge.

Expérimentation de la REVA dans le secteur du grand âge

L’expérimentation, qui a ciblé ce secteur dont les besoins en recrutement sont importants, s’est appuyée sur cinq certificateurs (ministères du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, des Solidarités et de la Santé, de l’Agriculture, le GIP Occitanie Croix Rouge et la branche du salarié du particulier employeur).

Elle a reposé sur la définition de parcours plus simples et plus lisibles, avec pour objectifs la réduction des délais et la simplification des démarches administratives, tout en préservant l’exigence et la qualité de la preuve des compétences détenues.

Sur la cohorte accompagnée jusqu’à la présentation du jury, 86% ont obtenu une validation totale ou partielle de la certification visée, dont 62 % en totalité, sur une durée moyenne de 4 mois contre 16 mois en moyenne.
Les candidats ayant obtenu une validation partielle ou qui ont abandonné pendant le parcours sont accompagnés dans le cadre d’un CEP.

Sur la base de ces résultats, il est envisagé de tester à plus large échelle ces évolutions de la VAE à travers une deuxième vague d’expérimentation qui va concerner 3 000 personnes.

Plus d’infos.

Réforme de la VAE : de nouvelles fonctions d’architecte de parcours et d’accompagnateur

Etendue au plan national, la nouvelle expérimentation REVA vise notamment à simplifier l’étape de la recevabilité, optimiser l'organisation des jurys et proposer des parcours innovants.

Dans ce cadre, Uniformation a été désignée pour lancer un appel à projets (REVA 2 – clos en juin 2022) qui permettra à l'Etat de prendre en charge l’intégralité des coûts de suivi des candidats (expérimentation du financement unique) par des architectes de parcours et des accompagnateurs méthodologiques.

L’architecte de parcours aura pour mission de faire une mesure d’écart entre le profil du candidat et l’objectif de certification dans une logique de parcours, d’élaborer un document de faisabilité pour aider le certificateur à se prononcer sur la recevabilité et de co-construire avec le candidat son parcours VAE incluant, si besoin, un parcours de développement de ses compétences.
Enfin, il sera responsable de la gestion financière du dossier candidat.

Selon les certificateurs, il pourra également être accompagnateur.
 
REVA 2 va permettre de financer 3000 à 3500 parcours centrés sur les besoins des candidats, de juin 2022 à juin 2023.

Parallèlement à l’expérimentation, le gouvernement souhaite créer la plateforme numérique REVA. Celle-ci sera développée en mode projet à partir de l’automne 2022 dans le cadre d’une start-up d’Etat. Elle devrait à terme amarrer les systèmes experts des institutions concernées par les parcours de VAE (certificateurs, Pôle emploi…).

 

Dossiers associés

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    Certifications : RNCP, répertoire spécifique et blocs de compétences

    Définition des certifications professionnelles et des blocs de compétences et présentation des répertoires nationaux (RNCP, répertoire spécifique).

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    Open Badges : le numérique au service de la reconnaissance des compétences

    Ce dossier propose aux praticiens de la formation et de l'orientation des informations sur l'utilisation des Open Badges comme instrument de reconnaissance des compétences.

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    Observatoire régional de la VAE

    L'observatoire régional de la VAE assuré par Cap Métiers identifie les parcours des individus engagés dans une démarche de VAE, depuis la phase de conseil jusqu’à la décision du jury.

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    Les Webinaires VAE de Cap Métiers

    Revoir en "replay" l'ensemble des webinaires VAE organisés par Cap Métiers.

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