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Forêt-Bois-Papier

La Région Nouvelle-Aquitaine a adopté son Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII). Il formalise la politique de la Région en matière d'aide aux entreprises et sa vision pour le développement économique du territoire.
La Région se donne comme ambition d'organiser et de promouvoir des filières prioritaires.

La filière Forêt-Bois-Papier fait partie de ces filières prioritaires.

La Nouvelle-Aquitaine détient la plus grande surface boisée de France métropolitaine. Les forêts s'étendent sur plus de 2,8 millions d'hectares soit 34 % du territoire régional.

Présentation de la filière

Au niveau régional

Avec une surface boisée de 2 885 000 hectares, dont 2 795 000 hectares en surface de production, la filière forêt-bois en Nouvelle-Aquitaine compte 342 entreprises d’exploitation forestière et 226 entreprises de sciage.

De l’exploitation forestière à la transformation du bois, elle regroupe 30 779 emplois (données 2020) en Nouvelle-Aquitaine principalement dans le sciage et les industries de papier-carton, soit respectivement 22 % et 18 % de l’emploi national de cette filière.

Dominant largement dans les massifs forestiers des Pyrénées-Atlantiques, de Dordogne ainsi qu'au sud de la Haute-Vienne et de la Corrèze, les feuillus, comme le chêne, s’étendent sur 62 % de la Région. Le pin maritime régional représente à lui seul 84 % de la récolte nationale.

La filière inclut quatre principaux secteurs d’activité :

  • la sylviculture et les travaux forestiers ;
  • le sciage et le travail du bois ;
  • l’industrie du papier et du carton ;
  • les travaux de charpente.

On compte deux interprofessions très dynamiques en Nouvelle-Aquitaine : Fibois Nouvelle-Aquitaine (l’interprofession de la filière Forêt Bois Papier de Nouvelle-Aquitaine, née de la fusion de BoisLim, Futurobois, Interbois-Périgord, Interpro Forêt Bois 64) et Fibois Landes de Gascogne (l’interprofession du pin maritime).

À noter : basé en Gironde, Xylofutur, est le seul pôle de compétitivité dédié aux industries du bois en France : sa mission principale est d’encourager les actions collectives en matière de recherche et développement, pour faire émerger de nouvelles filières et concevoir des projets innovants dans trois domaines-clés : le bois massif, la chimie verte et la gestion des forêts cultivées (bois aboutés, etc.).

Le Programme Régional de la Forêt et du Bois 2020-2030 de la Nouvelle Aquitaine a été approuvé par le Ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation par arrêté ministériel du 30 décembre 2020. Il intègre les thématiques traitées dans le cadre des contrats stratégiques de filière bois. Les enjeux de la filière sont nombreux et une liste non-exhaustive est dressée. Parmi les objectifs stratégiques, on notera ceux d’une gestion prévisionnelle des emplois et d'investissement pour la montée en compétence des salariés ou encore celui de professionnaliser la fonction RH au sein des entreprises et de mutualiser la fonction RH pour les plus petites entreprises.


Au niveau national

Nouveau contrat stratégique de la filière bois 2023-2026

Avec France 2030, grâce aux projections du Contrat Stratégique de Filière Bois (CSF Bois), l’État investit massivement pour développer les industries du bois, industries vertes par excellence, mais aussi pour renouveler la ressource forestière et l'adapter au changement climatique.

Dès 2021, les résultats de la filière ont très encourageants, avec la création constatée de 20 000 emplois par rapport à 2019.

Le troisième contrat stratégique de la filière bois porté de manière interministérielle fixe quatre priorités :

  • la transition écologique,
  • la réindustrialisation, la souveraineté et la compétitivité,
  • l'innovation et la digitalisation,
  • le développement des compétences et de l'attractivité.

Sur ce dernier volet, plusieurs projets structurants vont être menés :

  • Agir en interbranches pour accroître l’attractivité de la filière,
  • Mobiliser Pôle Emploi avec la filière bois pour mieux capter de nouveaux profils,
  • et Développer la communauté des dirigeants accélérés.

Principaux enjeux et objectifs stratégiques du SRDEII 2022-2028

  • Créer davantage de valeur et d’emplois en faisant en sorte que l’ensemble de la filière réponde aux demandes croissantes en bois et, parallèlement, remplisse pleinement ses fonctions écosystémiques (biodiversité, fixation du carbone, paysages, régulation et qualité des eaux…)
  • Conforter et protéger la ressource forestière
  • Conquérir de nouveaux marchés
  • Encourager les innovations et accompagner les ruptures technologiques
  • Attirer et former de nouveaux talents …

Source : SRDEII 2022-2028

Evolution de l'emploi et des métiers

D'après l'étude de l'oref en 2017 (voir ci-contre), plus de la moitié des emplois sur 3 métiers concernent les :

  • Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois
  • Ouvriers de scierie, de la menuiserie industrielle et de l’ameublement
  • Ouvriers de production du travail du bois et de l’ameublement

Les opportunités d’emploi :

  • Sylviculture : ouvriers sylvicoles, dans un contexte de reboisement d’après tempête
  • Exploitation forestière : des perspectives de recrutement dans l’abattage mécanisé (conducteurs d’abatteuses, de porteurs et de tracteurs)
  • Industrie : quelques projets de recrutement sur les métiers d’opérateur bois, affûteur et plus globalement sur ceux en lien avec le pilotage et la maintenance de lignes de production
  • dont Industrie papier-carton : les départs en retraite pourraient générer des embauches, surtout en pilotage de procédés (ouvriers et techniciens), en maintenance et en qualité-sécurité-environnement. Le secteur recherche également des ingénieurs et des responsables process ou développement produits, notamment dans le packaging
  • Avec le développement du bois-énergie, les postes de chauffeurs de broyeurs-déchiqueteurs sont amenés à se développer.

Retrouvez les chiffres clés de ce secteur en Nouvelle-Aquitaine.

La formation

Côté formation, d'après l'Agreste de mai 2020, à la rentrée 2018, on comptait 3 935 élèves soit une évolution de 0,7 % par rapport à 2017. 73 % des effectifs concernait la Menuiserie-Construction contre 17 % le Travail du bois-ameublement et 10 % le secteur Forêt.

De nombreux établissements de formation initiale et continue basés en Nouvelle-Aquitaine sont reconnus nationalement :

  • Plateforme Bois Performance Energétique d’Egletons (19)
  • IUT Génie Civil de Bordeaux (33) et La Rochelle (17) pour la Licence professionnelle bois-construction
  • Centres de formation de Meymac (19) et Bazas (33) sur les métiers de la forêt…

D'après l'étude de l'Oref (voir ci-contre), plus de 4 500 jeunes sont formés dans un établissement néo-aquitain, dont :

  • plus d’un tiers en apprentissage
  • la moitié en niveau IV (Bac pro)
  • près des trois quarts en Menuiserie-construction

Pour savoir plus sur les formations, consulter Rafael