Panorama national
En 2018, parmi les personnes âgées de 15 à 64 ans, l’écart entre le taux d’activité des femmes et celui des hommes s’est réduit : 68,2% pour les femmes contre 75,8 % pour les hommes.
Le taux d'emploi des 15-64 ans est de 61,9 % pour les femmes et 68,6 % pour les hommes.
29,3 % des femme travaillent à temps partiel contre 8,4% des hommes.
Près de 10 % des femmes actives sont sous employées au regard de leur diplôme et de leurs compétences professionnelles (3,8 % pour les hommes).
Le taux de chômage des femmes et des hommes s'équilibre en 2018 : 9,1 % pour les femmes contre 9 % pour les hommes.
Malgré une baisse constante, l’écart salarial entre les hommes et les femmes est encore important : à poste égal, les femmes ont des salaires plus bas (-18,5%).
S'agissant de la catégorie socio-culturelle, on comptait en 2018, 42,7 % de femmes employées (contre 12,6 % d'hommes) et 17 % de femmes cadres (contre 20,8 % d'hommes cadres).
Dans la fonction publique, les femmes représentaient 62 % des agents publics en 2015.
Depuis 2004, la part des femmes dans les effectifs de la fonction publique n’a cessé d’augmenter mais la proportion varie fortement selon le versant ou la catégorie hiérarchique.
La fonction publique hospitalière est le versant le plus féminisé (77,6 %). Les filières les plus féminisées restent les filières "administrative" et "soignante" avec plus de 9 femmes sur dix dans ce versant. Tandis que la filière « technique-ouvrière » est celle qui comporte le moins de femmes (35 %).
Alors que la proportion de femmes dans la filière soignante est élevée, la part des femmes médecins est de 51,5 %.
C’est dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées que le taux de féminisation est le plus important.
La fonction publique territoriale est composée à 61,3 % de femmes. Un peu plus de la moitié d’entre elles travaillent dans la filière « animation ». Plus de neuf agents sur dix sont des femmes dans les filières « sociale » et « médicosociale », quand ce n’est le cas que de 5 % des effectifs de la filière « Incendie et secours » et 22 % des agents de la filière « sécurité-police municipale ».
Dans les communes, qui réunissent près de 55 % des agents territoriaux, la proportion de femmes est de 88 %. Le taux de féminisation des établissements communaux et plus particulièrement des centres communaux d’action sociale atteint presque 90 %. Alors qu'elles comptent seulement pour un quart des effectifs des établissements départementaux.
Dans la fonction publique de l’État, versant le moins féminisé, la part des femmes était de 55 % en 2015.
Quelques statistiques régionales (mars 2022)
En Nouvelle-Aquitaine, le taux d’emploi des femmes est de 62 % (-5% par rapport aux hommes).
Les hommes gagnent 18 % de salaire de plus que les femmes (les hommes cadres 22 % de plus).
27 % des femmes salariées sont à temps partiel (8 % chez les hommes) : 17 % travaillent moins de 15h par semaine (6% chez les hommes). Les 3/4 des emplois salariés à temps partiel sont exercés par des femmes (tous secteurs confondus).
Sur 100 femmes, 15 travaillent dans le social, médico-social ; 11 dans l’administration publique ; 10 dans l’enseignement ; 11 dans la santé et 13 dans le commerce.
10% des femmes travaillent en tant qu'indépendantes (19 % chez les hommes).
Dans les services, les secteurs les moins féminisés sont : l’informatique ; le transport/entreposage ; les télécommunications ; l’édition/audiovisuel.
Dans l’industrie, les secteurs les moins féminisés sont : la métallurgie ; les industries extractives ; les machines/équipements ; le Matériel de transport.
Les métiers les plus féminisés : assistantes maternelles, secrétaires, aides à domicile, aides-soignantes, infirmières, employées de services comptables ou financiers, coiffeuses-esthéticiennes, employées de maison.
Les métiers les moins féminisés : couvreurs, charpentiers, maçons, plombiers, chauffagistes, menuisiers, conducteurs d’engins, conducteurs de véhicules, mécaniciens auto, carrossiers, professionnels de la métallurgie, ouvriers de la maintenance.
Formations initiales professionnelles et technologiques en Nouvelle-Aquitaine : La voie scolaire concerne 44 % des filles et l’apprentissage, 33 %.
En voie scolaire : plus de la moitié des inscrites le sont dans 4 spécialités de formation : Spécialités sanitaires et sociales ; Spécialités des échanges et de la gestion ; Commerce, vente ; Santé.
En apprentissage : Près de la moitié des filles sont inscrites dans : Commerce, vente ; Coiffure, esthétique, parfumerie ; Agroalimentaire, alimentation, cuisine ; Finances, banques, assurances.
Les femmes comptent pour 23 % des 37 000 professionnels exerçant un métier de l’informatique, des télécommunications ou de prestation de services du domaine numérique (expertise, conseil, conception graphique ...).
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