Eau Gestion Industrielle

• Améliorer l’image et l’attractivité de la filière pour attirer de jeunes talents
• Accompagner la filière dans un plan de montée en compétences et de recrutement
• Consolider la taille des entreprises-phares (ETI) pour qu’elles jouent un rôle de leaders régionaux et nationaux et organisent un réseau de sous-traitants régionaux
• Préserver la ressource en eau pour assurer la pérennité économique et l’attractivité du territoire
• Impliquer les entreprises régionales dans la préservation de la biodiversité
• Identifier les thématiques R&D et innovation industrielle à valoriser et à accompagner
• Accompagner les professionnels pour promouvoir une gestion raisonnée et solidaire de la ressource en eau
• Réduire la consommation d’eau des entreprises…

Source SRDEII 2022-2028

Au sein de la branche, les métiers sont nombreux et font appel à une multiplicité de compétences : agents d’exploitation, chimistes, chargés de clientèles, téléconseiller, releveur, agent/technicien/ingénieur/responsable réseau, opérateur/technicien/responsable maintenance, chargé d’ordonnancement…

Les métiers de l’eau évoluent depuis 20 ans et seront amenés à évoluer encore au cours des prochaines décennies. Ces transformations sont d’abord la résultante de l’évolution des enjeux environnementaux et par conséquent des missions intrinsèques des services publics d’eau et d’assainissement :

• de nouveaux métiers accompagneront l’adaptation à la transition énergétique et au développement de l’économie circulaire,
• le développement du Big Data ou Data management, et l’intégration du numérique d’une manière générale, font émerger de nouveaux métiers et la transformation de métiers plus anciens.

Un exemple de métier qui n'existait pas il y a dix ans, celui d'ordonnanceur : il répond aux besoins de performance et d’optimisation des services, et s’inscrit dans la transformation des centres de pilotage opérationnels. Sur la base des données numériques transmises en temps réel par les réseaux désormais équipés d’installations intelligentes, l’ordonnanceur assure au sein de ces cellules de surveillance à distance, la gestion et l’optimisation des interventions de maintenance des équipes techniques sur le terrain. 

Depuis de nombreuses années, la branche des services de l’eau place au cœur de sa politique de formation, les actions permettant d’acquérir une reconnaissance (diplôme ou certification).

L’alternance et en particulier l’apprentissage sont fortement valorisés par les entreprises de l’eau, dont l’investissement en temps et en moyens pour organiser la transmission des savoir-faire et des compétences, est remarquable.
Les jeunes en apprentissage sont sensiblement plus nombreux au sein des entreprises de l’eau que dans la moyenne des secteurs et leur poids dans l’effectif global augmente d’année en année.

En savoir plus sur les formations des métiers de l'eau en consultant Rafael.