Dorénavant, toutes les concertations et négociations à venir dans la fonction publique devront, quel que soit leur niveau, prendre en compte les enjeux de l’égalité professionnelle. Un rapport de situation comparée, rendu obligatoire dans les trois versants, permettra d’établir un diagnostic précis et servira de base objective au dialogue social. Parallèlement, le Gouvernement s’engage à revoir l’ensemble des dispositifs d’égalité salariale, d’avancement et de mobilité, de composition des jurys de recrutement ou encore d’accès à la formation afin de lever les obstacles qui pénalisent encore les femmes et nuisent à leur déroulement de carrière.
Telles sont les lignes directrices du protocole d'accord relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique signé le 8 mars dernier par le Premier ministre et la ministre de la réforme de l'État, de la décentralisation et de la fonction publique, avec l'ensemble des organisations syndicales et les représentants des employeurs publics. Cet accord est le premier à recueillir l'approbation unanime des organisations syndicales représentatives des trois versants de la fonction publique, ainsi que des représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers.
Lire le protocole d'accord