Le rapport 2022 sur le suivi de la mise en œuvre du CEP vient d’être publié par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine. En 2022, la coopération entre les opérateurs CEP a continué de s’intensifier et a porté sur deux axes principaux :

• La communication sur le CEP, en manque de notoriété
• La fluidification des trajectoires professionnelles

Le document aborde les relations opérationnelles inter-opérateurs CEP et Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine sur des sujets spécifiques tels que les dispositifs PTP (Projet de Transition Professionnelle), démission-reconversion ou encore l’expérimentation du dispositif « Transitions Collectives ».

Le rapport décrit les partenariats et conventionnements passés entre Transitions, les opérateurs du CEP et des Opco.

Il revient également sur les échanges de pratiques et la professionnalisation en continu des conseillers et techniciens accompagnant les publics qui se sont opérés entre opérateurs, Transitions Pro, les lieux d’accueil de proximité et le réseau des ERIP.

Avec plus de 400 000 entrées en CEP en 2022, soit un peu moins de 10% des nouvelles entrées au niveau national, la Nouvelle-Aquitaine est la 5e région où les actifs ont eu le plus recours au service.

En 2022, 84% des bénéficiaires d’un CEP ont été accueillis par les conseillers de Pôle emploi : près de 3 demandeurs d’emploi sur 4 recourent au CEP. Toutefois, le rapport explique cette sur-représentation des demandeurs d’emploi en s’attardant sur les motivations des individus qui recourent au CEP.

En Nouvelle-Aquitaine, plus de 16000 personnes ont rencontré un conseiller du Réseau EVA en 2022 et sur 3 ans le Réseau a connu une augmentation de 60% sur le recours au CEP.

Les velléités pour créer ou reprendre une entreprise sont bien présentes chez les cadres accompagnés par l’APEC, mais aussi chez les salariés accompagnés par le Réseau EVA puisqu’elles concernent près d’une personne sur cinq.

Plus de la moitié des personnes accompagnées en Nouvelle-Aquitaine par le Réseau EVA souhaitait initier une nouvelle vie professionnelle (57 %). Pour les autres salariés, leur souhait était de rencontrer un CEP pour faire le point, pour échanger sur leurs besoins de reconnaissance ou encore d’évolution en responsabilités ou compétences.

Enfin la région Nouvelle-Aquitaine s’est hissée à la première place pour les salariés ayant une reconnaissance de travailleur handicapé, accompagnés par le réseau des Cap Emploi.

En 2022, ce sont près de 5 000 actifs qui ont sollicité un des dispositifs de Transitions pro Nouvelle-Aquitaine (Projet de Transition Professionnelle, Dispositif démission-reconversion, Transitions Collectives, Validation des Acquis de l’Expérience, Certificat CléA). 

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