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Cycle de professionnalisation du Réseau des Carif-Oref pour les CFA/OFA

Dans le cadre de ses compétences sur la professionnalisation des acteurs de la formation professionnelle, le réseau des Carif-Oref (RCO) a été mandaté par la DGEFP pour proposer un programme aux CFA/OFA autour des 14 missions qui leur sont assignées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Un programme de professionnalisation en deux axes a été retenu pour 2023-2024 : destiné aux directeurs, responsables pédagogiques, coordinateurs et formateurs de CFA en Hexagone et en Outre-Mer, il comprend des webinaires et des kits d’apprentissage.

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine assurera, le 7 décembre dans ce cadre, un webinaire consacré à la diversité et la lutte contre les discriminations dans les CFA (+ d’infos).

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Mission 9

Cap Métiers proposera, le 7 décembre 2023 de 14h à 16h, un webinaire intitulé « Diversité et lutte contre les discriminations dans les CFA ». Il correspond à la mission n°9, et ses objectifs sont de :

  • connaître le cadre juridique de la notion de discrimination,
  • savoir détecter et démonter les mécanismes discriminatoires,
  • repérer les acteurs, les pratiques ou les outils, de lutte contre les discriminations.

En présence de représentants de l’APSV, du pôle régional du Défenseur des droits en Nouvelle-Aquitaine et du réseau des CFA Bâtiment Poitou-Charentes, Cap Métiers présentera les acteurs et les ressources à disposition des professionnels.

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REPLAY : CFA : facilitez l’évaluation des compétences de base et transversales de vos apprentis ! (Mission 6)

Ce webinaire, organisé le 22 juin 2023 par le Carif-Oref Occitanie, le RCO, la Dreets Occitanie, le ministère du Travail et l’ANLCI, a été l’occasion d’aborder de façon opérationnelle le sujet de l’illettrisme, des compétences de base et des compétences transversales.
Il a donné des clés pour comprendre la problématique de l’illettrisme, des compétences de bases et transversales, pour mobiliser et engager les apprentis dans une démarche d’évaluation de ces compétences.
Il a enfin permis de découvrir EVA, un outil gratuit, ludique et facile d’utilisation porté par l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme, notamment à travers de retours d’expériences.

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REPLAY : Etre un CFA Handi-accueillant (Mission 1)

Ce deuxième webinaire du cycle de professionnalisation proposé le 14 septembre par le RCO et la DGEFP, avec la participation de l’Agefiph et du FIFPH a été animé par le Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur pour les personnels de tous les CFA et OFA.

Quelle règlementation ? Quels enjeux ? Quels outils de sécurisation des parcours ? Quelles ressources à disposition ?

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REPLAY : L’apprentissage n’a pas de genre (1) – L’impact des stéréotypes (Mission 7)

L'Agefma, le Carif-Oref Martinique a organisé, le 5 octobre 2023, un webinaire sur le thème de " L’apprentissage n’a pas de genre – L’impact des stéréotypes", qui a permis :

  • d’identifier les conséquences sur les trajectoires professionnelles de l’individu ;
  • de disposer d’outils pour faire tomber les clichés;
  • de déconstruire les représentations.

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REPLAY : L’apprentissage n’a pas de genre (2) – Travailler la mixité des métiers avec les jeunes (Mission 8)

S'agissant la mission 8 des CFA, le Carif-Oref Pays de la Loire a organisé un webinaire le 16 novembre 2023 sur la thématique "L’apprentissage n’a pas de genre (2) – Travailler la mixité des métiers avec les jeunes".

Télécharger le support de présentation.

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Des kits ressources sur les 14 missions des CFA

Afin d’accompagner les CFA/OFA, le Réseau des Carif-Oref propose des kits ressources animés sur les 14 missions des CFA.

Ils synthétisent, capitalisent et structurent les informations et ressources existantes (textes juridiques, infographies, guides, webinaires, etc.) sur les missions des OFA/CFA.
Ils seront enrichis de kits régionaux, pour permettre la prise de connaissance des spécificités territoriales.

Le premier kit diffusé porte sur le handicap. Consulter.


Les autres kits seront mis en ligne tout au long de l’année 2023 et en 2024 et porteront sur :

  • les freins périphériques et accès aux aides ;
  • la mobilité ;
  • l’accompagnement de la recherche d’employeur pour les « rupturants » ;
  • la mixité dans les structures, l’orientation et la mixité des métiers, la diversité et la lutte contre les discriminations ;
  • la cohérence de la formation, la formation à distance, l’évaluation des compétences ;
  • l’information sur les droits et devoirs en tant qu’apprentis et sur la santé et la sécurité en milieu professionnel.

 

Dossiers associés

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    Apprentissage et contrats de professionnalisation

    Ce dossier traite du fonctionnement de l'apprentissage et des mesures de modernisation et de développement, notamment en Nouvelle-Aquitaine.

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    Lutte contre l'illettrisme et socle de connaissance et de compétences

    Chiffres clés, détail des politiques et mesures appliquées en faveur de la lutte contre l'illettrisme.

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    L'insertion professionnelle des personnes handicapées

    L'accès à l'emploi est un élément déterminant pour l'intégration des personnes handicapées dans la société. Linsertion ou le maintien dans l’emploi de cette population suppose un politique volontariste.

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