Plus de 50 dispositifs existent dans le domaine de l'emploi et de la formation aux métiers du grand âge et de l’autonomie en Nouvelle-Aquitaine. Ils figurent désormais tous dans le guide "VEGÂA", établi par la Région et ses partenaires. Ce guide des solutions s’adresse aux acteurs du secteur sanitaire et social en Nouvelle-Aquitaine, pour connaitre et faciliter leur accès à ces dispositifs.

Conçus pour développer l’attractivité des emplois, ils englobent des solutions financières, techniques, des leviers opérationnels, des outils pratiques ainsi que des informations. Ils sont répartis en quatre chapitres, autour de quatre axes : attirer, former, recruter et fidéliser.

Pour attirer dans le secteur sanitaire, social et médico-social, le guide propose par exemple de s'appuyer sur les ambassadeurs métiers, les PMSMP, l'observatoire de Cap Métiers, ou encore le réseau des ERIP.

Dans le domaine de la formation, le document préconise notamment de recourir au dispositif "Amorce de parcours", à la bourse d'études régionale sur critères sociaux ou à des solutions d'aide à la mobilité et au logement. Cap Métiers met également à disposition Rafael, l'outil de gestion de l'offre de formation en Nouvelle-Aquitaine. Les recruteurs peuvent aussi utiliser comme support le schéma régional des formations sanitaires et sociales, récemment actualisé (voir notre actu).

Pour recruter, le guide liste de nombreux contrats aidés et aides au recrutement dont peuvent bénéficier les employeurs : l'aide à l'embauche des emplois francs, le parcours emploi compétences, le CIE Jeunes, ou encore les contrats de professionnalisation et d'apprentissage.

Enfin, pour fidéliser les employés du secteur, le document recense plusieurs dispositifs pour soutenir le management et la gestion des ressources humaines, mais aussi la prévention des risques et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Le guide cite par exemple le plan de développement des compétences.

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