Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine présente un diagnostic partagé, dans sa collection « Cahiers de l’observatoire », en amont de l’écriture du Contrat Régional de Filière.

Cette étude, qui vise à outiller les signataires du CRF dans l’identification de leurs axes de travail, brosse les enjeux emploi-formation des métiers de la culture, évoque les grands domaines d’activités de ce secteur, puis aborde l’offre de formation.

Les métiers de la culture représentent 39 000 professionnels néo-aquitains, soit 1,6 % des actifs régionaux. L’intermittence et les contrats à durée déterminée d’usage constituent des statuts particuliers au secteur bien qu’ils soient nombreux à exercer en contrat à durée indéterminée.

Le secteur culturel est marqué par une part importante d’établissements sans salarié (21 500) et de structures associatives (16 000).

Le recrutement des professionnels revêt différentes formes : le réseau de relation professionnel, Profil Culture ou encore Pôle Emploi.

En Nouvelle-Aquitaine, 160 établissements de formation permettent aux professionnels de se former, dont 85 proposent des formations cœur de métier (purement culturel).

L’offre de formation est concentrée en Gironde, notamment à Bordeaux. Les principales formations universitaires suivies sont : la licence langues, littératures et civilisations étrangères et régionales, le master langues et la licence musicologie.

L’alternance est peu utilisée car les petites structures, nombreuses dans le secteur culturel, n’ont pas toujours de service RH pour organiser l’accueil et l’accompagnement d’un apprenti. De plus, les rythmes de création et de diffusion ne sont pas nécessairement adaptés aux semaines de formation.

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