Réalisée en partenariat avec la Fédération des Industries de la Mécanique (FIM) et l'Union Nationale des Industries de la Quincaillerie (UNIQ), l'étude publiée par l'observatoire de la métallurgie vise à cartographier les principales perspectives d'évolution des métiers et des compétences du secteur.

On note une forte concentration dans les Hauts-de-France et dans le Grand Est. Le recrutement est l'enjeu majeur actuel et futur des industries de la quincaillerie qui sont également tournées vers la transition numérique et écologique.

Les principaux objectifs de l'étude sont les suivants :

• identifier les métiers clés de la branche de la métallurgie pour le développement du secteur de la quincaillerie,
• évaluer les besoins de recrutements à court terme des entreprises industrielles adhérentes à l’UNIQ sur les métiers transversaux identifiés,
• cartographier territorialement le secteur de la quincaillerie,
• et analyser la question de l’attractivité des métiers du secteur de la quincaillerie au regard des enjeux de recrutement dans l’industrie.

15 % des établissements ont plus de 50 salariés et représentent 73 % des effectifs ; 57 % des sociétés employant moins de 10 salariés, représentent 6 % de l’emploi salarié du secteur de la quincaillerie en France.

Les principales causes de tension au recrutement :

1. un manque d’actifs disponibles sur le territoire et un manque de formation initiale adaptée sur le territoire,
2. le défaut d’orientation vers les formations techniques et la concurrence d’autres secteurs sur le recrutement des mêmes profils,
3. le manque d’attractivité de l’activité / de l’entreprise.

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