Dans une étude de la Dares, selon les employeurs ayant eu recours aux emplois francs en 2022, dispositif qui donne accès à une aide en cas d’embauche d’un habitant d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (voir notre fiche technique), 6 % des recrutements n’auraient pas eu lieu en l’absence de ce dispositif et 5 % auraient bénéficié à une autre personne.

Dans 77 % des cas, l’embauche aurait été conclue avec la même personne, traduisant un fort effet d’aubaine. Pour 13 % des embauches en emploi franc, l’employeur déclare ne pas savoir s’il aurait recruté le même candidat, un autre candidat ou s’il n’aurait pas recruté en l’absence de cette aide financière.

Bien qu’il reste faible, l’effet emploi est plus marqué dans les établissements de moins de 10 salariés, où il s’élève à 11 %. Ces structures représentent un tiers des recrutements en emploi franc.

La très grande majorité des embauches en emploi franc sont conclues dans le secteur tertiaire (83 %), en particulier dans le commerce (14 %) et l’hébergement-restauration (13 %). Dans ces deux secteurs, l’effet emploi est compris entre 7 % et 8 % : il dépasse ainsi légèrement celui observé sur l’ensemble du tertiaire (5 %), notamment car la taille moyenne de leurs établissements y est inférieure.

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