Formation tout au long de la vie
Formation et maintien en emploi des salariés de la restauration rapide
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide, les stipulations de l'accord du
1er juillet 2022 relatif aux priorités, aux objectifs et aux moyens de la formation professionnelle. Ainsi :
- le plan de développement des compétences peut prévoir des bilans de compétences et de VAE pour laquelle l’obligation d’expérience est abrogée en conformité avec l'article L613-3 du code du travail ( loi de décembre 2022) et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. Il peut inclure d’autres types d’actions de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation, de parrainages susceptibles de définir la stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences des salariés.
- l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard, notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Arrêté du 22 mai 2023