Dans son rapport d’activité publié le 12 juin 2023, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine indique que de nombreux actifs se sont lancés en 2022 dans un projet de reconversion avec plus de 4 000 projets validés (sur 5 000 déposés) :

• 1487 PTP (Projet de Transition Professionnelle)
• 1988 Dispositif démissionnaire
• 33 Transco
• 518 CléA
• 89 VAE

Concernant le dispositif PTP, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine enregistre une baisse de 13% de dossiers par rapport à 2021.

Alors que jusqu’à présent, les salariés des TPE-PME représentaient au moins les 2/3 des demandeurs sur un PTP, la tendance s’est infléchie avec une baisse de leurs demandes au profit des salariés des entreprises de 250 à 5 000 salariés, en raison des réticences des employeurs de PME à autoriser leurs salariés à partir se former sur un nouveau métier alors que la plupart des secteurs d’activité connaissent des tensions de recrutement.

Le rapport d’activité note une très forte hausse de salariés en quête de reconversion qui ont recouru à l’accompagnement d’un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour réaliser leur projet de transition.

Près de 9 fois sur 10, les projets concernent des transitions professionnelles externes à l’entreprise. Toutefois si la reconversion se traduit par un changement de profession en termes « d’actes métiers », la transition professionnelle ne se caractérise pas forcément par un changement de secteur professionnel.

Ce sont avant tout les salariés des secteurs du commerce et des services à la personne qui sollicitent une reconversion.

Les salariés candidats au PTP visent en premier lieu des reconversions vers les métiers support à l’entreprise, services à la personne et santé.
Même si la formation pour le DE d’aide-soignant représente 8% des formations des dossiers financés, Transitions Pro note des hausses notables sur certains métiers tels que électricien ou formateur adulte.

Initialement, le dispositif Démissionnaire concernait les cadres et ingénieurs (un tiers des demandes). En 2022, on note un repli de la proportion des cadres au profit des employés qui le sollicitent pour presque la moitié des demandes.

L’entrepreneuriat et l’accès à une formation sont les deux 1ers objectifs poursuivis des demandeurs.

Les formations les plus demandées :

• Diplôme d'État d'Infirmier
• Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS)
• CAP Accompagnant(e) Éducatif Petite Enfance (AEPE)
• Titre Professionnel de Secrétaire assistante(e) médico-social(e)

Concernant le dispositif Transco, les cinq certifications les plus demandées sont :

• TP Conducteur du Transport routier de marchandises sur porteur
• TP Soudeur Assembleur industriel
• Diagnostiqueur Technique immobilier
• CQPM soudeur industriel
• DE Accompagnant éducatif et social

Consulter le rapport d’activité 2022 complet de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine
A lire également le bilan national 2022 du réseau des Transitions Pro