L'observatoire de la métallurgie présente en juillet 2022 un complément d'une étude interindustrielle conduite par OPCO 2i et ses 32 branches professionnelles (lire l'étude sur l'impact de la transition écologique sur les métiers en compétences de l'industrie).

Elle illustre l’impact de la transition écologique sur les activités des entreprises de la branche de la métallurgie et ses filières industrielles ainsi que son impact sur l’évolution des métiers et des compétences. L’étude avait pour objectifs d’évaluer l’impact de la transition écologique sur les compétences et les métiers à l’horizon 2025 et d’identifier les actions à mettre en œuvre pour accompagner les entreprises et les salariés face à ces enjeux, en particulier en termes de formations initiales et continues.

Ces objectifs devaient intégrer :

• un panorama des impacts de la transition écologique sur l’activité des entreprises mettant en évidence d’une part les enjeux partagés par les 32 branches professionnelles et d’autre part le positionnement relatif de chacune des branches au regard de ces enjeux,
• une analyse des besoins métiers et compétences spécifiquement en lien avec la transition écologique d’une part et distinguant les éléments partagés par les 32 branches professionnelles des problématiques spécifiques d’autre part ; et mettant en évidence les dynamiques à l’œuvre (émergences, risques d’obsolescence), 
• des orientations d’actions s’appuyant sur une cartographie de l’offre de formations.

L’évaluation des impacts de la Transition écologique sur les métiers et compétences nécessite de disposer au préalable d’un référentiel interindustriel métiers et compétences. Les branches professionnelles du périmètre OPCO 2i présentent des situations hétérogènes en matière de référentiels à la date de l’étude : existence ou absence de référentiel métier, existence ou absence de compétences associées à ces métiers.

230 métiers ont été analysés et plus de 7 000 compétences identifiées : environ 20 à 30 métiers ont été retenus par regroupement de branche professionnelle (noms identiques ou proches, compétences proches) et 50 macro-compétences retenues.

Les métiers de la conception et de la R&D seront impactés via le renforcement (voire l’apparition) des compétences en analyse du cycle de vie des produits, en éco-conception ou encore en connaissance des normes environnementales.

Les compétences de veille (réglementaire, technologiques...) seront par ailleurs renforcées dans un contexte d’évolution réglementaire et technologique rapide et fort.

Les métiers de la maintenance évolueront, en lien avec l’électrification des équipements d’une part et avec le renforcement des besoins en maintenance pour assurer une utilisation toujours optimale des équipements de production (incluant notamment le recours à la maintenance prédictive).

Dans la branche Métallurgie, les métiers de la production (Conduite d’équipement, chaudronnerie, ajustage-montage, soudage, conduite de traitement de surface...) devraient peu évoluer en lien avec la transition écologique. Leurs compétences sont en effet peu susceptibles d’être renforcées dans ce contexte, à quelques exceptions près.

Les compétences relatives à la maîtrise de l’usinage, de la fabrication additive pourraient être renforcées dans le cas du développement de cette dernière.

Par ailleurs, les compétences relatives au réglage des équipements seront également renforcées, dans un objectif d’adaptation des équipements au plus fin pour optimiser les consommations de ressources.

Lire l'étude de l'Opco 2i