Les seniors souffrent d’une dégradation de leurs conditions de travail, d’un accès réduit à la formation et n’observent aucun effet des accords seniors obligatoires. C'est ce que constate le 11e baromètre sur l'emploi des seniors réalisé par Entreprise & carrières, Notre temps et Horemis Menway.
Il semble que les perspectives de carrière se réduisent également : 84% des seniors interrogés indiquent n’avoir pas bénéficié de promotion, de changement de poste, ou d’affectation sur un projet au cours de l'année.
Selon le baromètre, alors que les conditions de travail des salariés âgés devait être combattue par les plans et accords seniors imposés en 2009 aux entreprises, leurs effets restent imperceptibles sur le terrain. Ainsi, 83% des répondants indiquent n’avoir pas connaissance de mesures prises dans le cadre d’un plan de maintien dans l’emploi des seniors.
Au reste, 30% disent avoir bénéficié d’une formation depuis trois ans (trois fois moins que la moyenne des salariés). La formation professionnelle est pourtant affichée dans les plans et accords comme une priorité.

Consulter le 11ème baromètre sur les seniors dans l'entreprise (octobre 2011, 77 p.).


A noter en Poitou-Charentes, la publication d'un Guide des bonnes pratiques RH Seniors (Etude auprès d'entreprises de Charente ayant mis en place plan et accord seniors).
Consulter le Guide des bonnes pratiques RH Seniors.