La stratégie interministérielle pour développer l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle des agents publics pour la période 2022/2024 doit être mise en place dans chaque ministère (voir notre actu).

L’un des enjeux de cette stratégie est de proposer un ensemble de nouveaux dispositifs et de solutions pour faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’évolution professionnelle tels que le bilan de parcours professionnel collectif.

Un guide sur la mise en œuvre du bilan de parcours professionnel en collectif vient d’être publié.

Il revient sur :

• la définition du bilan de parcours professionnel collectif ;
• l’organisation à son accès et à sa mise en œuvre ;
• la professionnalisation des acteurs de l’accompagnement personnalisé sur ce dispositif.

Des annexes proposent notamment un exemple de structuration d’un bilan de parcours professionnel collectif et un modèle de document de synthèse.

Télécharger le guide "Bilan de parcours professionnel en collectif : Comment le mettre en œuvre ?"