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Bassin d'emploi de Pau (3)

Le territoire de la « Montagne Béarnaise » regroupe trois communautés de communes : le Haut-Béarn, la Vallée d’Ossau et le Pays de Nay. Situé au sud-est du département des Pyrénées-Atlantiques, entre la Haute-Soule à l’ouest et les Hautes-Pyrénées à l’est, ce territoire rassemble 70 544 habitants et 95 communes, dont 48 sont classées en zone de montagne.

L’agriculture occupe une part prépondérante dans la composante du territoire au travers du maraîchage, de la maïsculture mais surtout au travers de l’agropastoralisme, qui contribue à la qualité et au développement du territoire en assurant aussi des fonctions d’entretien de paysage et de conservation d’une biodiversité largement reconnue.

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Dans le cadre de sa politique de soutien des territoires, la Région Nouvelle-Aquitaine a signé un contrat de développement et de transition 2023-2025. La stratégie du territoire est organisée suivant trois axes :

  • Axe 1 : Développer une dynamique économique productive durable,
  • Axe 2 : Adapter le cadre de vie aux évolutions sociétales,
  • Axe 3 : Favoriser l’attractivité résidentielle et durable par le renforcement de l’armature territoriale et le développement de services.

Initiative territoriale pour l'emploi : Attractivité et Pluriactivité de l'Emploi Saisonnier sur le territoire de Montagne Béarnaise

Soutenu dans le cadre de l'appel à projets de la Région pour 2023 sur les Initiatives territoriales pour l'emploi, le projet porté par l'association Transition, "Attractivité et Pluriactivité de l'Emploi Saisonnier sur le territoire de Montagne Béarnaise", en partenariat avec l'association Pôle Pyrénées Métiers de la Montagne (PPMM) et en synergie avec l'association Insertion Emploi Béarn Adour (IEBA), a pour objectifs de favoriser l'appariement entre offres d'emploi, formations régionales et demandes d'emploi des entreprises locales en facilitant la pluriactivité des métiers saisonniers et permanents en montagne. 

Le projet anticipe plus largement l'adaptation des métiers de la montagne aux enjeux climatiques et le maintien de l'attractivité des territoires de montagne en encourageant les passerelles entre les secteurs du tourisme, de l'agriculture, de l'industrie, l'artisanat pour créer des boucles d'activités.

1/ Le diagnostic : mise en dynamique des collectifs employeurs et représentants, des acteurs Emploi-Formation et sociaux-économique ; Construction du questionnaire à destination des employeurs, sur la base d'un échantillonnage pour mieux comprendre leurs besoins et leurs attentes en matière de formations et d'accompagnement des emplois saisonniers et permanents ; à destination des saisonniers, voire autres publics afin d'identifier les différents profils présents sur le territoire, niveaux de formation, expériences professionnelles, conditions de fidélisation envisagées, secteurs d'activité, durée des contrats, mobilité / logement / santé ; à destination des collectivités territoriales.

2/ La construction et la mise en oeuvre du plan d'actions : les actions seront issues de l'analyse du diagnostic mais des pistes d'actions majeures, notamment inspirées d'autres territoires, qui seront les suivantes : Offrir aux employeurs saisonniers un service de soutien RH complet et personnalisé afin de favoriser les recrutements, l'intégration des saisonniers et la gestion des ressources humaines ; Fournir des informations pratiques et juridiques aux salariés, futurs salariés et employeurs saisonniers à travers l'organisation de permanences mensuelles de conseils sur site en collaboration avec des partenaires et institutions locales ; Sensibiliser le grand public et les jeunes aux opportunités de travail saisonnier à travers l'organisation d'événements de promotion des métiers saisonniers ; Améliorer la capacité des travailleurs saisonniers à travailler sur différentes saisons et/ou territoires grâce à des formations adaptées / formation bi-compétences ; Favoriser des parcours inter-filières par l'intégration des branches professionnelles, les chambres consulaires et OPCO pour permettre la montée en compétences des saisonniers et les parcours d'intégration des demandeurs d'emploi ; Sécuriser les parcours de vie en offrant des accompagnements personnalisés aux travailleurs saisonniers pour les aider à construire des projets professionnels à long terme et à améliorer leurs situation sociale et financière.