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Bassin d'emploi de Bayonne

06/07/2023

Situé en limite Sud-Ouest de la Nouvelle-Aquitaine, à la frontière espagnole, le Pays Basque couvre l’ouest du département des Pyrénées-Atlantiques. Il est réparti sur 158 communes réunies en un seul établissement public de coopération intercommunale : la Communauté d’Agglomération du Pays Basque.

Le territoire dispose d’un modèle de développement de type « touristique », qui traduit une spécialisation a priori des modalités de fonctionnement socioéconomique du territoire, liée à sa forte attractivité touristique.

Voir tous les chiffres clés sur CMonMétier CMonTerritoire.

La ville de Bayonne a été labellisée "Cité éducative". Cette démarche vise à intensifier les prises en charges éducatives des enfants à partir de 3 ans et des jeunes jusqu’à 25 ans, en leur proposant un cadre d’apprentissage et d’épanouissement renforcé. (voir notre actu).

Dans le cadre de sa politique de soutien des territoires, la Région Nouvelle-Aquitaine a signé un contrat de développement et de transition 2023-2025. La stratégie du territoire est organisée suivant trois axes :

  • Axe 1 : Pour un Pays Basque solidaire : adapter les modalités du développement à chaque contexte géographique et social,
  • Axe 2 : Pour un Pays Basque résilient : préserver nos écosystèmes et limiter notre vulnérabilité face au changement climatique,
  • Axe 3 : Pour un Pays Basque engagé : accélérer les transitions vers un modèle de développement plus vertueux et des modes de vie plus durables.

Parmi les projets du contrat, on peut relever l'animation de la démarche prospective "Pays Basque 2030>2040" portée par le Conseil de Développement du Pays Basque ou l'amorçage du projet "Construis ton avenir en Soule".

Initiative territoriale emploi : le projet d'Andere Nahia

Associé à ALB, Hemen et Herrikoa et soutenu par la Région Nouvelle-Aquitaine, le projet d'Andere Nahia consiste au développement d'un espace de rencontre numérique dédié à l'emploi à destination des employeurs, des personnes en recherche d'activités professionnelles et des salariés et à l'organisation d'un "Forum de l'emploi de proximité permanent et dématérialisé ».

Il propose des solutions simples, concrètes et inclusives de mise en relation des parties prenantes sur le territoire pour favoriser la rencontre entre l'offre et la demande. Pour cela, il tente de développer une culture commune de l'emploi à partir de l'appropriation collective des études réalisées par les acteurs compétents sur le territoire, à compléter les diagnostics existants par les témoignages concrets et directs des entreprises du territoire au regard de la crise sanitaire et de ses impacts sur l'activité économique et l'emploi et à expérimenter un Forum de l'emploi permanent à destination des professionnels et de personnes en recherche d'emploi.

Le plan d'actions se décompose en 4 phases :

  • Construction d'une lecture commune des porteurs de projet, avec les rédacteurs de ces études qui le souhaitent.
  • Réalisation d'une enquête spécifique post-crise sanitaire, auprès des entreprises du réseau pour une analyse fine de l'impact sur les TPE.
  • Définition des modalités d'accès et des services fournis par le « Forum permanent de l'emploi » en partenariat avec les acteurs légitimes du territoire.
  • Développement et mise en service de l'outil.

 

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