- Les aides de Transitions Pro et des OPCO
Jusqu'au 30/06/2021, les OPCO (sur les fonds dédiés à l'alternance ou les contributions complémentaires) et Transitions Pro sont autorisés à financer les parcours de VAE, depuis le positionnement, jusqu'au jury, y compris l'accompagnement à la constitution des dossiers de recevabilité. Ils détermineront le montant de cette prise en charge, dans la limite de 3 000 €.
Transitions Pro a décidé d'une aide forfaitaire de 2 000 € pour l’étude de la recevabilité, l’accompagnement et le jury d’évaluation, à demander 45 jours avant le début de l’accompagnement. Tous les salariés du secteur privé sont éligibles (CDI, CDD, intermittents, intérimaires).
La VAE se déroule uniquement hors temps de travail, sans prise en charge de salaire.
Les salariés en CDD, intermittents et intérimaires doivent demander ce financement enir dans les 12 mois suivant leur dernier contrat de travail.
- VAE et Projets de transition professionnelle (PTP)
Depuis le 1er octobre 2020, il est possible d'articuler les dispositifs PTP (CPF de transition) et VAE dans le cadre d’une expérimentation nationale à laquelle participe Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine : jusqu’au 31/12/2020, un salarié en reconversion ayant des compétences dans le métier visé, peut mobiliser une VAE partielle adossée à un PTP et bénéficier des prises en charge prévues dans chacun des deux dispositifs financés par Transitions Pro (accompagnement VAE et formation ).
- Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le candidat, qu'il soit salarié ou demandeur d'emploi, peut utiliser les droits créditées sur son CPF (Fiche n° E 1.2), quelle que soit la certification visée pour financer l'accompagnement de sa démarche de VAE (code 200 sur le site du CPF). Si le crédit mobilisable est insuffisant, un co-financement est possible par le candidat lui-même, son employeur ou un autre financeur.
Lorsque l'accompagnement VAE, financé par le CPF, est envisagé en tout ou partie sur le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d'absence à son employeur au moins 60 jours avant le début de l'accompagnement VAE. A défaut de réponse dans les 30 jours suivant la demande, l'autorisation est réputée accordée.
- Le plan de développement des compétences
L'employeur peut décider d'inscrire et de financer une ou plusieurs actions de VAE pour un ou plusieurs salariés au plan de développement des compétences (Fiche n° E 1.0).
Le consentement du salarié est nécessaire, mais son refus ne peut constituer ni une faute, ni un motif de licenciement. En cas d’accord, le salarié est considéré en mission professionnelle : il conserve sa rémunération et les frais sont pris en charge selon les règles en vigueur dans l’entreprise qui peut, sous conditions, solliciter son OPCO pour le financement.
- Un salarié en contrat unique d'insertion (CAE - Fiche n° A 1.0) peut bénéficier d’actions de VAE pour la réalisation de son projet professionnel. Sa prise en charge relève de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Le CPF et le congé de VAE peuvent aussi être mobilisés.
- Un salarié en reclassement peut faire financer une VAE dans le cadre du dispositif dans lequel il est engagé (CSP...).
- Pour un salarié bénéficiant de Pro-A (Fiche E 1.4), l’employeur peut mobiliser des fonds auprès son opérateur de compétences (Opco), afin de financer des actions visant une certification professionnelle obtenue par la voie de la formation ou de la VAE, figurant sur la liste définie par la branche professionnelle, dans un accord collectif.
- Un agent de la fonction publique titulaire ou non peut disposer d’un appui à la VAE par son employeur : Etat, collectivité locale ou Etablissement public hospitalier. (voir Fiche n° E 4.3) Il peut mobiliser son CPF pour compléter le financement d'un congé de VAE.