Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Pourquoi et comment faire une #VAE ? A qui s'adresser en Nouvelle-Aquitaine ? Regarder ce mini-film pour vous informer sur la #validation des acquis de l' #expérience.

https://youtu.be/QGFhITaf27E

Le parcours VAE

1. Choisir une certification avec le conseiller VAE
2. Prendre contact avec le certificateur qui établira si la demande est recevable puis transmettre un "dossier de recevabilité".
3. Compléter un dossier de VAE en exposant l'expérience, en étant accompagné si la personne le souhaite.
4. Selon la certification, se présenter face à un jury qui évaluera l'expérience au cours d’un échange ou d’une mise en situation professionnelle.

A noter : le certificateur délivre la certification. Le valideur organise la démarche de validation.

Voir le schéma du parcours-type d'un candidat à la VAE. 

Le jury

Le jury est constitué de professionnels et de formateurs. Il vérifie si l’expérience présentée dans votre dossier correspond réellement à des compétences et connaissances exigées par le certificateur. Il peut valider totalement ou partiellement vos acquis. Il peut également refuser la validation si vos acquis ne correspondent pas à la certification visée. Une certification obtenue par la VAE a la même valeur que celle obtenue à l’issue d’une formation.

Vous êtes membre de jury : l’étape de validation
Des éléments d'informations sur l’évaluation des compétences du candidat à partir du dossier de validation et / ou de la mise en situation professionnelle.

Voir le site web

Pour aller plus loin

Consulter le tableau de bord de l'OREF de Cap Métiers sur Les bénéficiaires des Points Régionaux Conseil VAE et d'un accompagnement VAE en 2020 en Nouvelle-Aquitaine

L'accompagnateur apporte au candidat un appui méthodologique pour élaborer son dossier, préparer l'entretien avec le jury ou la mise en situation professionnelle, selon la certification choisie avec un conseiller du PRC VAE. La plupart des organismes certificateurs propose ce service.
L'accompagnement peut également être proposé à distance.
Cependant il a un coût que des aides peuvent aider à prendre en charge en fonction de la situation du candidat (voir la fiche technique ci-contre).

NB : un accompagnement renforcé peut être mis en place pour certains publics dans les branches qui souhaitent le financer.

L'accompagnement n'est pas gratuit, mais il existe des possibilités de prise en charge selon les profils (demandeur d'emploi ; salarié ; agent de la fonction publique).

Consulter la liste des organismes proposant un accompagnement VAE sur notre site RAFAEL.

Contacter les PRC : 05 57 57 55 66

Cliquer sur l'image pour + d'infos sur le financement de la VAE en Nouvelle-Aquitaine.

L'entreprise peut prendre l’initiative d’organiser la montée en compétences de ses salariés en recourant à une démarche collective interne ou interentreprises de VAE. L’initiative peut aussi venir de la branche.

• Mettre en place un projet collectif de VAE
  Identifier les enjeux, organiser et financer le projet, le réaliser et l’évaluer : informations et ressources sur le Portail national de la VAE.
  Accéder au site

Le programme « 1000 VAE au profit d'étrangers primo-arrivants »
Cette opération, dans le cadre du PIC, vise à adapter la procédure d'accès à la certification par la VAE aux signataires d’un contrat d'intégration républicaine (CIR) qui ont exercé une activité professionnelle dans leur pays d’origine.

Vingt ans après sa création, l’usage de la VAE est jugé trop limité ; les démarches pour y accéder sont complexes et l’accompagnement n’est pas continu.

Partant de ce constat, Claire Khecha, David Rivoire et Yanic Soubien ont été missionnés pour identifier les points de blocage du système et formuler des propositions d’évolutions concrètes.

Le rapport, remis officiellement en mars 2022, identifie les freins et formule des préconisations pour, à la fois, réformer le système actuel et, plus largement, ouvrir la VAE sur un système de reconnaissance plus globale.

Pour les auteurs du rapport, il faut passer d’un système de validation des acquis de l’expérience à une reconnaissance de l’expérience et de la validation des acquis (Reva) : écosystème de reconnaissance formelle et informelle.

Ils proposent d’automatiser l’étape de recevabilité (fin à l’obligation de fournir des preuves), de réduire les délais et de simplifier les démarches administratives. Ils proposent également de compléter le système de VAE d’un outil de reconnaissance inspiré des Open Badges et la création d’un portefeuille numérique de compétences de l’individu qui l’accompagnerait tout au long de son parcours.
L’idée est de mettre en place un système Reva dans un cadre plus large des nouvelles pratiques de formation et avec un apprenant davantage acteur de son parcours.

Ces orientations ont été mises en place fin 2021 pour mener une 1ère expérimentation dans le secteur du grand âge.

L’expérimentation, qui a ciblé ce secteur dont les besoins en recrutement sont importants, s’est appuyée sur cinq certificateurs (ministères du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, des Solidarités et de la Santé, de l’Agriculture, le GIP Occitanie Croix Rouge et la branche du salarié du particulier employeur).

Elle a reposé sur la définition de parcours plus simples et plus lisibles, avec pour objectifs la réduction des délais et la simplification des démarches administratives, tout en préservant l’exigence et la qualité de la preuve des compétences détenues.

Sur la cohorte accompagnée jusqu’à la présentation du jury, 86% ont obtenu une validation totale ou partielle de la certification visée, dont 62 % en totalité, sur une durée moyenne de 4 mois contre 16 mois en moyenne.
Les candidats ayant obtenu une validation partielle ou qui ont abandonné pendant le parcours sont accompagnés dans le cadre d’un CEP.

Sur la base de ces résultats, il est envisagé de tester à plus large échelle ces évolutions de la VAE à travers une deuxième vague d’expérimentation qui va concerner 3 000 personnes (REVA 2).

Plus d’infos.

Le Ministère du Travail a lancé une deuxième expérimentation en l’étendant aux principaux certificateurs et en l’élargissant au plan national.

REVA 2 vise à simplifier l’étape de la recevabilité, optimiser l'organisation des jurys et accélérer la certification des compétences professionnelles.

De nouvelles fonctions d’architecte de parcours et d’accompagnateur

Uniformation a été désignée pour lancer l'appel à projets REVA 2 qui permettra à l'Etat de prendre en charge l’intégralité des coûts de suivi des candidats (expérimentation du financement unique) par des architectes de parcours et des accompagnateurs méthodologiques.

L’architecte de parcours aura pour mission de faire une mesure d’écart entre le profil du candidat et l’objectif de certification dans une logique de parcours, d’élaborer un document de faisabilité pour aider le certificateur à se prononcer sur la recevabilité et de co-construire avec le candidat son parcours VAE incluant, si besoin, un parcours de développement de ses compétences.
Enfin, il sera responsable de la gestion financière du dossier candidat.

REVA 2 va permettre de financer 3000 à 3500 parcours

Les certificateurs vont poursuivre l’expérimentation (REVA 2) dans les secteurs de la dépendance / autonomie, des services à la personne, de la santé, de la petite enfance.

L'expérimentation porte sur une liste précise de certifications :

• Agent de service médico-social
• Assistant de vie aux familles
• Assistant de vie dépendance
• Assistant maternel / Garde d'enfants
• Conducteur accompagnateur de personnes à mobilité réduite
• Employé familial
• Responsable Coordonnateur service à la personne
• Surveillant - Veilleur de nuit en secteur social et médico-social

Cette expérimentation sera conduite de septembre 2022 à juin 2023.

Plus d’infos : reva.beta.gouv.fr/