Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Les résultats de l’enquête sur les besoins de main d’œuvre (BMO) 2024 viennent d'être dévoilés.

Ils révèlent, pour la Nouvelle-Aquitaine, près de 312 890 projets de recrutements en 2024 (92 880 en Gironde, 40 040 en Charente-Maritime et 33 450 dans les Pyrénées-Atlantiques), en recul de 7 % par rapport à 2023.
Près d’un projet sur deux de recrutement s’effectue dans des établissements de moins de dix salariés.

Les secteurs en tension en Nouvelle-Aquitaine :

• Construction (82 %)
• Santé humaine et action sociale (75 %)
• Services aux entreprises (73 %)
• Hébergement et restauration (72 %)
• Commerce de détail (57 %)

Les métiers les plus recherchés :

• Viticulteurs, arboriculteurs (23 060 projets de recrutements)
• Agriculteurs (21 920)
• Serveurs de cafés restaurants (15 830)
• Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration (11 070)
• Agents d'entretien de locaux (9 760)
• Cuisiniers (8 440)
• Employés de l'hôtellerie (8 350)
• Aides à domicile et auxiliaires de vie (8 310)
• Professionnels de l'animation socioculturelle (7 370)
• Aides-soignants (6 620)

58,6% des projets d’embauche concernent des postes non saisonniers (-5,6 points sur un an). La part des saisonniers dans les recrutements dépassent 40 % en moyenne avec des pics sur certains départements tels que la Charente-Maritime (54 %), les Landes (59,4 %), le Lot-et-Garonne (54,7 %) ou la Dordogne (50 %).

Près de six intentions d’embauche sur dix sont concentrées dans les services : sur les 180 800 projets prévus dans ce secteur, 54 300 projets concernent les services aux entreprises et 126 500 projets les services aux particuliers.

Les projets de recrutement non saisonniers :

• Agents d'entretien de locaux
• Aides à domicile et auxiliaires de vie
• Aides-soignants
• Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration
• Infirmiers et sage-femmes
• Serveurs de cafés restaurants
• Personnels de ménage chez des particuliers
• Cuisiniers
• Secrétaires bureautiques et assimilés
• Professionnels de l'animation socioculturelle

Près des 2/3 des projets de recrutement (65,6 %) en Nouvelle-Aquitaine sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs, une part qui reste plus élevée qu’au niveau France (plus de 8 points). Pour cinq métiers, les recrutements sont jugés à 100 % difficiles :

• Experts de la finance
• Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés
• Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique
• Tuyauteurs
• Cadres et maîtres d'équipage de la marine

Suivis, à plus de 90 %, des techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes ; ouvriers de la réalisation d'ouvrages décoratifs et meubles en bois ; spécialistes de l'appareillage médical ; mainteniciens en biens électrodomestiques ; ouvriers de la construction en béton.
85% des recruteurs pour qui connaissent des difficultés à l’embauche citent la pénurie de candidats, des candidats au profil inadéquats, un déficit d’image ou les conditions de travail.

Voir les résultats du BMO en Nouvelle-Aquitaine, au niveau régional, départemental et par bassin d'emploi

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Voir les données du BMO au niveau national