Chaque année, France Travail réalise une enquête « Besoins en main d’œuvre » auprès des établissements de la France entière afin d’évaluer les besoins en recrutements par secteur d’activité et par bassin d’emploi.

Au niveau national, le nombre de projets de recrutement chute de 8,5% par rapport à 2023. Toutefois, 61% d’entre eux seraient en emploi durable, soit 11 points de moins qu’en 2023 (CDI et contrats de plus de six mois). France travail note que les intentions d’embauches sont majoritairement portées par les établissements de moins de 50 salariés (7 sur 10).

D’après l’enquête, le secteur des services concentre 63% des projets de recrutement (un point de plus qu’en 2023). Par ailleurs, l’ensemble des secteurs voient leurs projets de recrutement diminuer, à l’exception des activités financières et d’assurance qui croit de 6,4%.

Les 10 métiers les plus recherchés sont :

• Serveurs de cafés, de restaurants,
• Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration,
• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs,
• Agriculteurs,
• Agents d’entretien de locaux,
• Aides à domicile et auxiliaires de vie,
• Cuisiniers,
• Professionnels de l’animation socioculturelle,
• Employés de libre-service,
• Aides-soignants.

France Travail note une légère baisse des recrutements jugés difficiles par rapport à 2023 (57,4% contre 61%). Ce constat se retrouve pour toutes les tailles d’établissements. Cependant, les secteurs du commerce et réparation automobile, de la construction ou de l’action sociale sont ceux qui subissent les plus importantes difficultés. Les principaux facteurs avancés par les recruteurs pour expliquer ces difficultés sont le nombre insuffisant de candidats (85%), le profil inadéquat des candidats (76%, en hausse de 5 points) et les conditions de travail (36%, en hausse de 2,5 points).

Les 10 métiers les plus difficiles à recruter sont :

• Carrossiers automobiles,
• Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés,
• Aides à domicile et auxiliaires de vie,
• Employés et techniciens commerciaux de la banque,
• Pharmaciens,
• Ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage,
• Médecins,
• Ouvriers en chaudronnerie et tôlerie,
• Ouvriers en travaux de façade, d’étanchéité et d’isolation,
• Soudeurs.

En Nouvelle-Aquitaine, l’enquête révèle 312 900 intentions de recrutement, soit environ 25 000 de moins qu’en 2023. 65,6% des projets de recrutement sont jugés difficiles.

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