Selon l’Apec, qui a publié le 2 avril ses prévisions d’embauche, le volume de recrutement des cadres va progresser en 2024 au niveau national, même si la dynamique ralentit. 337 000 recrutements de cadres sont prévus en 2024 (en hausse de 2%).

Cette hausse masque des situations sectorielles contrastées. Si les services à forte valeur ajoutée (Activités informatiques-télécommunications, Ingénierie-R&D, Activités juridiques, comptables et conseil, Banques et assurances, Communication et médias) et l’industrie seraient bien orientés, la distribution, la construction et certains services comme l’immobilier le seraient beaucoup moins.
C’est également le cas de certains territoires, parmi lesquels la Nouvelle-Aquitaine, dont les volumes de recrutements s’inscriraient en légère baisse.

La dynamique des recrutements de cadres se diffuserait à la quasi-totalité des fonctions de l’emploi cadre et plus particulièrement dans les familles de métiers de l’informatique, des études R&D et du commercial. Ces trois fonctions concentreraient 53 % de l’ensemble des embauches prévues.

Près de six recrutements sur dix concerneraient des cadres de un à dix ans d’expérience professionnelle qui restent les profils privilégiés par les recruteurs. Ils comptabiliseraient à eux seuls 198 830 embauches, soit une progression de 10 % par rapport à 2023.

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