Comment se concrétisent les mobilités et reconversions professionnelles ? Les choix qui s’offrent aux salariés répondent-ils à leurs aspirations ? Quel rôle jouent les pratiques de recrutement et de gestion des entreprises ? Quel soutien apporte la politique publique ?

Un récent ouvrage collectif du Céreq aborde les problématiques de la mobilité et de la reconversion. En s’appuyant sur les données issues de ses enquêtes, le Céreq analyse et identifie les inégalités d’opportunité et de destin sur un marché du travail en pleine transformation.

La question des mobilités et des reconversions professionnelles revêt aujourd’hui une acuité particulière sous le double effet de l’accélération des transitions écologique et numérique et les mutations économiques et sociales profondes qui suscitent une part croissante des besoins en recrutement et, d’autre part, l’expression des aspirations des salariés à la mobilité, y compris pour les moins qualifiés.

Recherche de meilleures conditions de travail, d’un statut plus protecteur, d’une articulation vie professionnelle/vie personnelle plus harmonieuse, ou encore d’une nouvelle quête de sens au travail, les ressorts des aspirations à la mobilité des salariés peuvent être multiples, et les chemins jusqu’à leur réussite, inégaux. Cet ouvrage examine la diversité de ces parcours et les inégalités qui en résultent.

Et parmi les contributions de l’ouvrage, notons :

• Construire et sécuriser les mobilités. Le CEP au cœur du dialogue entre acteurs
• Souhaits de mobilité professionnelle des jeunes salariés et qualité du travail : un lien déterminant
• Évoluer au sein de l’entreprise : comment se construisent et se différencient les parcours ?
• Les réorientations professionnelles : de la variété des projets aux enjeux individuels
• Empêchée, contrainte ou souhaitée : trois visages de la reconversion au prisme de la catégorie socioprofessionnelle…

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