L’Observatoire des métiers des services de l’automobile, porté par l’Anfa, présente un nouveau Autofocus consacré aux recrutements dans la branche.

En 2022, les établissements ont procédé à 58 000 embauches (alternants compris).

43 % des recrutements qui ont abouti ont été jugés difficiles (en hausse par rapport à 2019). Les difficultés sont présentes dans tous les secteurs et se sont accentuées pour les secteurs de la carrosserie-peinture et de la maintenance. Elles semblent en revanche être moins présentes pour le secteur de la vente de voitures aux particuliers (VP).

La part des CDI dans les embauches a augmenté par rapport à 2019 pour atteindre 84 % des recrutements.

38 % des établissements d’entreprises de la branche ont recruté au moins une personne. 86 % des établissements de 20 salariés et plus ont recruté au moins une personne en 2022 alors qu’ils n’étaient que 28 % parmi les établissements de moins de six salariés.

En termes de secteurs, la propension à recruter a été la plus forte dans le secteur de la vente de VP et dans l’enseignement de la conduite. Elle a été plus faible dans les secteurs de la carrosserie et du contrôle technique notamment en raison de difficultés à parvenir à recruter.

Les petits établissements ont été à l’origine de la majorité des recrutements : plus de la moitié des embauches ont été réalisées par des établissements de moins de 11 salariés.

Les métiers de la maintenance auto (mécaniciens, techniciens ou encore opérateurs de services rapides) représentent plus d’un tiers des recrutements de la branche avec 21 000 embauches en 2022. Viennent ensuite les métiers de la carrosserie-peinture avec plus de 7 800 recrutements (13 % des embauches).

Concernant les recrutements hors-alternance, près de 15 000 postes des métiers de la maintenance auto ont été recrutés. Un recrutement sur dix a concerné un poste administratif. Deux tiers des recrutements ont concerné le remplacement d’une ou d’un salarié à son poste suite à un départ ou une absence. 30 % des embauches sont dues à la création d’un poste en raison de l’augmentation de l’activité. 84 % des recrutements se sont faits en CDI.

S’agissant des recrutements en alternance, la difficulté à recruter est beaucoup moins forte : 88 % des recrutements ont été perçus comme faciles.

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