Compétences et besoins de l'économie
Feuille de route pour l’emploi des saisonniers
Le Gouvernement, en lien avec les branches professionnelles du tourisme, adopte une feuille de route pour l’emploi des saisonniers
pour la période 2023-2025 afin de faire face aux tensions de recrutement dans le secteur du tourisme.
Elle décline 15 engagements sur les 3 prochaines années et qui s’articulent autour de
3 objectifs :
- mieux accueillir, orienter et accompagner les saisonniers ;
- recruter et former plus efficacement, y compris en inter-saison ;
- faciliter le logement des saisonniers.
Pami les 15 engagements :
- Pérenniser la semaine des métiers du tourisme afin d’accroitre l’attractivité des métiers et susciter des vocations aussi bien chez les jeunes que chez les demandeurs d’emploi ;
- Multiplier l’installation de guichets saisonniers qui ont pour fonction d’aiguiller les démarches des saisonniers dans différents domaines de leur vie personnelle, administrative et professionnelle ;
- Accompagner les saisonniers dans la recherche de solutions d’emplois et de formations pendant l’intersaison : Pôle emploi et les missions locales organiseront des réunions d’information à la fin de la saison estivale 2023 dans 15 territoires touristiques les plus touchés par les tensions de recrutement saisonnier ;
- Accompagner les employeurs dans la fidélisation des saisonniers ;
- Systématiser le dépôt des offres d’emplois saisonniers auprès de Pôle Emploi par les entreprises touristiques et accroître le nombre de périodes d’immersion des jeunes et demandeurs d’emploi ;
- Développer des opportunités de contrats complémentaires pour assurer une activité aux saisonniers tout au long de l’année ;
- Accroitre l’effort de formation des saisonniers via les formations courtes : déploiement de POEC plus courtes sur des blocs de compétences (35 à 70h), mobilisation par les Régions de formations courtes d’adaptation au poste, mobilisation de formations individuelles avec des possibilités de sessions collectives en réponse à des besoins de plusieurs entreprises qui auraient déposé une demande individuelle auprès de Pôle Emploi ;
- Flécher 10 M€ pour la formation des salariés saisonniers, notamment avec la mobilisation du FNE-Formation.
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