Compétences et besoins de l'économie
Feuille de route pour l’emploi des saisonniers
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Le Gouvernement, en lien avec les branches professionnelles du tourisme, adopte une feuille de route pour l’emploi des saisonniers
pour la période 2023-2025 afin de faire face aux tensions de recrutement dans le secteur du tourisme.
Elle décline 15 engagements sur les 3 prochaines années et qui s’articulent autour de
3 objectifs :
- mieux accueillir, orienter et accompagner les saisonniers ;
- recruter et former plus efficacement, y compris en inter-saison ;
- faciliter le logement des saisonniers.
Pami les 15 engagements :
- Pérenniser la semaine des métiers du tourisme afin d’accroitre l’attractivité des métiers et susciter des vocations aussi bien chez les jeunes que chez les demandeurs d’emploi ;
- Multiplier l’installation de guichets saisonniers qui ont pour fonction d’aiguiller les démarches des saisonniers dans différents domaines de leur vie personnelle, administrative et professionnelle ;
- Accompagner les saisonniers dans la recherche de solutions d’emplois et de formations pendant l’intersaison : Pôle emploi et les missions locales organiseront des réunions d’information à la fin de la saison estivale 2023 dans 15 territoires touristiques les plus touchés par les tensions de recrutement saisonnier ;
- Accompagner les employeurs dans la fidélisation des saisonniers ;
- Systématiser le dépôt des offres d’emplois saisonniers auprès de Pôle Emploi par les entreprises touristiques et accroître le nombre de périodes d’immersion des jeunes et demandeurs d’emploi ;
- Développer des opportunités de contrats complémentaires pour assurer une activité aux saisonniers tout au long de l’année ;
- Accroitre l’effort de formation des saisonniers via les formations courtes : déploiement de POEC plus courtes sur des blocs de compétences (35 à 70h), mobilisation par les Régions de formations courtes d’adaptation au poste, mobilisation de formations individuelles avec des possibilités de sessions collectives en réponse à des besoins de plusieurs entreprises qui auraient déposé une demande individuelle auprès de Pôle Emploi ;
- Flécher 10 M€ pour la formation des salariés saisonniers, notamment avec la mobilisation du FNE-Formation.
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