Un rapport du Conseil économique, social et environnemental (CESE) formule 20 préconisations visant à réduire les tensions de recrutement, à la fois en prenant mieux en compte la nouvelle donne du marché du travail mais également les aspirations des salariées et salariés.

Le CESE identifie des causes des difficultés de recrutement et notamment :

• Les salaires et le pouvoir d’achat
• Les représentations de certains métiers
• L’efficacité de l’orientation, de la formation et de la certification
• Les conditions de travail, qualité de l’emploi et sens du travail
• La conciliation des temps de vie personnelle et professionnelle…

Pour y remédier, il recommande de mieux éclairer les choix d’orientation et guider les jeunes vers les filières où les besoins de recrutement sont les plus forts, en rendant effectif le « Parcours Avenir » qui vise à donner une information sur les métiers et filières de formation dès le collège.

Il préconise d’agir sur la représentation des métiers et d’inciter les filières dont les statistiques genrées sont déséquilibrées à développer des plans d’actions pour y remédier, dans le cadre d’EDEC.

Renforcer la prospective des métiers et des qualifications, promouvoir la formation aux métiers de demain, accompagner les reconversions ou encore affiner l’appareil statistique pour davantage identifier les besoins des secteurs dont les difficultés de recrutement sont insuffisamment documentées, font également parties des propositions émises par le CESE.

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