Le taux de chômage des personnes en situation de handicap tend à décroître depuis 2018 grâce aux différents plans pour l'emploi menés par le gouvernement.

Avec la nouvelle convention Etat/Agefiph signée en juillet 2021, le gouvernement poursuit son action pour outiller les employeurs et pose comme axe prioritaire le développement de l’accompagnement en proximité des dirigeants pour les inciter à recruter de nouveaux talents en situation de handicap. 1 500 entreprises se sont engagées dans un plan d’action handicap à fin 2022. 

Sur le champ de l’employabilité des personnes, l’octroi de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) à vie pour certaines personnes et la délivrance automatique pour certains jeunes de plus de 16 ans déjà identifiés par la MDPH, a permis de simplifier les démarches et d’accéder plus facilement à l’ensemble des dispositifs et ressources dédiées. 

L’"emploi accompagné" évolue également pour s’organiser en plateformes départementales et proposer un accompagnement spécifique en adéquation avec les besoins de certains handicaps. Le déploiement de 2 plans nationaux - Cap vers l’entreprise inclusive pour les entreprises adaptées et le Plan pour l’évolution des Établissements ou Services d’Aide par le Travail (ESAT) - co-construit en 2021 avec le secteur, portent l’ambition de fluidifier les trajectoires professionnelles, entre les milieux protégés, adaptés et ordinaires.

Le Gouvernement a défini ainsi quatre objectifs pour l’année 2022 et détaille les mesures déployées pour les atteindre dont celui d'investir sur les jeunes générations.

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