Fin septembre, plus de 300 salariés de Nouvelle-Aquitaine ont été interviewés par Opinionway, pour le compte des CIBC, sur l'évolution professionnelle. Ils ont en moyenne 43 ans, avec 6 ans 1/2 d'ancienneté dans l'entreprise, et sont quasiment tous en CDI.

Malgré une amélioration de l'opinion par rapport à celle de février dernier, ces salariés se considèrent encore insuffisamment informés en termes d'évolution professionnelle et de possibilités d'accompagnement.

Pour beaucoup d'entre eux, la crise sanitaire a eu un impact sur leur perception de l'évolution professionnelle qu'ils associent avant tout à un meilleur salaire et à une amélioration de leur niveau de vie. Ils ont par ailleurs pris conscience que cette période exceptionnelle a modifié les compétences nécessaires à l'exercice de leur profession (pour 85%).

Parmi les salariés interrogés, 41% ont connu une ou plusieurs évolutions professionnelles durant les 3 dernières années et 50% d'entre eux envisagent d'évoluer dans les 2 prochaines années, majoritairement dans le même secteur d'activité.

Pour 79% d'entre eux, l'accompagnement à l'évolution professionnelle est considéré comme un rôle essentiel que doit tenir l'employeur. Mais près de 80% constatent qu'aucune action n'est mise en place par les employeurs durant cette crise sanitaire.

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