Une note de la DGEFP détaille le cadre d’adaptation de la mise en œuvre de la Garantie jeunes durant la période de déconfinement progressif.

La Garantie jeunes est une des phases les plus intensives du parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA). Elle se compose d’une première expérience professionnelle et d’une garantie de ressources (voir notre fiche technique).

Pendant l’épidémie de Covid-19, les entrées en Garantie jeunes ont été limitées aux situations d’urgence (difficulté financière ou fin de droits d’allocations PACEA/PIAL). Durant la phase de déconfinement progressif, les parcours Garantie jeunes doivent être adaptés afin de permettre la reprise, notamment en présentiel. (voir Le pas à pas – Unml)

Les aménagements doivent tenir compte des caractéristiques principales du dispositif :

• Accompagnement avec une dimension collective

Différentes dimensions de la phase collective peuvent être modulées : 
- le rythme d’accueil en présentiel peut être allégé, mais celui des rencontres collectives doit être régulier et soutenu (quotidien ou tous les deux jours par ex), 
- une cohorte minimum de 6-8 personnes pour maintenir une dynamique collective, 
- le maintien d’une durée minimale de 4 à 6 semaines pour la phase collective. La durée de cette phase qui permet de travailler les fondamentaux, ne doit pas être réduite. Elle peut constituer une période de préparation et de remobilisation des jeunes.

• Multiplication de mises en situation professionnelle dans la logique « d’emploi d’abord »

Les expériences en situation d’emploi vont dépendre de la reprise très progressive de l’activité des entreprises (PMSMP, CDD et formations réduites). Face aux difficultés possibles de touver des entreprises, la mise en situation d’emploi peut être élargie à d'autres expériences non professionnelles permettant l’acquisition de compétences transversales, sociales et professionnelles : engagements bénévoles, Service Civique, projets collectifs...

Le rôle de médiateur du conseiller devient primordial, tant du point de vue du jeune que de l’entreprise.
Note de la DGEFP aux ARML (29 mai 2020)