Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a publié, le 26 avril 2018, un avis dans lequel il se prononce en faveur de l’activité et le maintien dans l’emploi des seniors, dans les entreprises comme dans la fonction publique, sur la lutte contre les stéréotypes et les discriminations en fonction de l’âge et le sexe, la sécurisation des parcours professionnels et l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Le Cese fait 17 préconisations dans trois grandes directions : lutter contre les stéréotypes et rendre effectif le principe de non-discrimination à l’égard des seniors ; garantir le maintien des seniors dans l’emploi ; accompagner les transitions professionnelles.

Parmi les pistes avancées par le CESE, notons :

• Former et sensibiliser l’encadrement du secteur privé et public à la question des stéréotypes et des discriminations à l’égard des seniors
• Engager des négociations dans la fonction publique sur la seconde partie de carrière
• Intégrer des mesures actives d’accompagnement des salariés seniors dans le cadre du congé de mobilité
• Promouvoir une culture de la formation tout au long de la vie en s’appuyant sur l’entretien professionnel
• Prévenir et agir contre les effets de la pénibilité au niveau des branches professionnelles et des entreprises afin de sécuriser les parcours professionnels
• Confier à la future Agence France Compétences une mission d’expérimentation d’un mécénat de compétences de seniors volontaires en faveur et à la demande de PME TPE
• Généraliser le recours au conseil en évolution professionnelle dans le cadre d’un accueil et d’un suivi présentiels des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans par Pôle emploi
• Accompagner le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de 57 ans et plus en créant un contrat de travail assorti d’une aide financière aux entreprises

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