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Bâtiment, travaux publics

Retrouvez des actualités, des ressources, des données statistiques et des analyses emploi-formation en région, réalisées par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine (mission OREF), concernant les catégories de métiers suivants :

  • Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction
  • Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
  • Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
  • Ouvriers qualifiés & non qualifiés du second œuvre du bâtiment
  • Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics
  • Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics
  • Cadres du bâtiment et des travaux publics

Les contrats de filière

Signé en février 2019, le contrat du Comité Stratégique de Filière "Industries pour la construction" a pour objectif :

  • de développer les emplois et les compétences de la filière aval des industries pour la construction, en mettant en place un engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) dans la filière en complément du contrat d’étude prospective (CEP), des Travaux publics et de l’EDEC Bâtiment (en cours) ; 
  • de mobiliser l’ensemble des parties prenantes pour augmenter le nombre d’apprentis

-> En savoir +


En Nouvelle-Aquitaine, l'Observatoire de Cap Métiers a réalisé un portrait statistique du bâtiment, des travaux publics et du négoce de matériaux de construction, dans le cadre du travail autour du contrat régional de filière.

-> Consulter l'étude

Feuille de route stratégique pour la construction durable en Nouvelle-Aquitaine

Lors de la séance plénière du 3 juillet 2020, la Région a adopté une feuille de route stratégique pour la construction durable en Nouvelle-Aquitaine.
Elle développe une stratégie et un plan d’actions en six axes pour la période 2020-2023. Avec ses 30 priorités, elle apporte une réponse globale à l’ensemble des entreprises concernées, quelle que soit leur taille.

  • Développer les compétences et favoriser le recrutement :

-Améliorer la communication sur les dispositifs existants de formation initiale et continue pour développer et maintenir les compétences.
-Faciliter le recrutement et fidéliser les salariés.

  • Développer l’économie circulaire dans la filière BTP :

-Valoriser les acteurs de l’économie circulaire et structurer la filière.
-Développer et valoriser les bonnes pratiques.

  • Améliorer l’efficacité énergétique et environnementale dans la construction
  • Stimuler l’innovation dans la construction dont notamment :

Développer la formation professionnelle et les compétences internes pour favoriser l’innovation

  • Accompagner les acteurs de la construction durable dans la conquête de nouveaux marchés :

-Améliorer la formation pour développer de nouvelles compétences
-Proposer un accompagnement technique et financier adapté aux réalités économiques des chantiers

  • Piloter la feuille de route et animer la filière de façon partagée