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Aéronautique, spatial, défense

La Région Nouvelle-Aquitaine a adopté son Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) en juin 2022. Il formalise la politique de la Région en matière d'aide aux entreprises et sa vision pour le développement économique du territoire pour la période 2022-2028.

La filière Aéronautique, spatial, défense fait partie de ces filières prioritaires.

La filière aéronautique, spatiale, défense en Nouvelle-Aquitaine

Troisième région aérospatiale, avec 13 % de l’emploi national, la filière de l’aéronautique, du spatial et de la défense (ASD) représente plus de 40 000 emplois directs en Nouvelle-Aquitaine dans plus de 500 établissements industriels de Nouvelle-Aquitaine.

Le secteur aéronautique regroupe les activités de conception, de fabrication, de réparation et de commercialisation des aéronefs (avions, hélicoptères, drones, ...) et des équipements spécifiques associés (propulsion, systèmes de bord, etc.).

Le secteur spatial est positionné sur le marché des lanceurs et des satellites.

Le département de la Gironde à lui seul concentre près de la moitié des emplois du secteur aéronautique (46 %) de la région Nouvelle-Aquitaine (en raison de la présence autour de Bordeaux de plusieurs donneurs d’ordres : Airbus, Dassault, Thales, ArianeGroup…), suivi des Pyrénées-Atlantiques avec près d’un emploi sur quatre (23%).

Du grand groupe industriel à la PME, les entreprises de l’industrie aéronautique et spatiale se répartissent en trois grands domaines d’activité :

  • les assembleurs / concepteurs de systèmes (constructeurs d’avions, d’hélicoptères, de fusées, de satellites, de systèmes électroniques embarqués…),
  • les motoristes (fabricants de moteurs d’avion, d’hélicoptères et autres systèmes de propulsion),
  • les équipementiers/prestataires (fabricants de trains d’atterrissage, d’équipements électriques, électroniques, mécaniques, hydrauliques...).

Mécanicien, Ajusteur Monteur, Peintre, Chaudronnier aéronautique, Ingénieur concepteur ou Technicien de maintenance… sont autant de métiers accessibles du niveau CAP à Bac + 5 et plus.

Principaux enjeux et objectifs stratégiques SRDEII 2022-2028

  • Répondre aux enjeux des crises climatiques, environnementales et énergétique, notamment l’avion vert
  • Soutenir l’attractivité des métiers et répondre au besoin de compétences
  • Soutenir la supply chain tout en ouvrant la filière à de nouveaux acteurs sur les sujets de la mobilité aérienne décarbonée et du spatial
  • Accompagner les marchés civils des acteurs duaux pour consolider leur compétitivité
  • Développer les compétences et attirer les talents dans le secteur
  • Développer et consolider la mobilité aérienne décarbonée et durable
  • Accompagner le virage du spatial pour les acteurs historiques et les nouveaux acteurs
  • Encourager les acteurs / usages autour des applications spatiales et des nouvelles mobilités aériennes (VTOLT et Drones)

Source : SRDEII 2022-2028

Aerocampus, premier campus bénéficiant d'un contrat cadre d'objectifs et de moyens 2024-2026

En 2011, Aérocampus était créé, premier modèle de campus de formation dédié à la formation aux métiers de la maintenance aéronautique.

Depuis, la Région Nouvelle-Aquitaine a démultiplié cette initiative et dispose ainsi sur son territoire de campus reconnus par le label national « campus des métiers et qualifications » (CMQ) et par le label régional « Talents et Territoires de Nouvelle-Aquitaine » (TTNA) (voir notre fiche technique).

Le cahier des charges du label TTNA prévoit la rédaction d'un Contrat d'Objectifs et de Moyens entre la Région et chaque campus labellisé. Aérocampus est le premier campus à en bénéficier. Il inscrit les actions du campus dans les politiques régionales et définit des axes d’amélioration en vue d’atteindre les objectifs opérationnels du cahier des charges TTNA, dans un cadre pluriannuel.

Trois enjeux sont avancés :

  • un enjeu d’attractivité : capter les talents du territoire et susciter des vocations dans les métiers de l’aéronautique et du spatial,
  • un enjeu d’employabilité : répondre aux besoins en compétences métiers de la filière Aéronautique, Spatial et Défense,
  • un enjeu de rayonnement : fédérer et accueillir l’écosystème de la filière autour des acteurs économiques du territoire.

Lire le contrat cadre d'objectifs et de moyen de l'Aerocampus

L'évolution de l'emploi et des métiers

Les Chiffre clés de la filière

Au niveau national

  • 70 000 emplois directs avec 50 000 emplois industriels et 20 000 personnels de la Défense. 
  • 900 établissements industriels, en majorité des PME réparties dans tout le territoire
  • 300 formations aux métiers allant de l’opérateur à l’ingénieur, et 2 campus des métiers et des qualifications aéronautiques.

La filière doit relever de grands défis : elle est celui du renouvellement massif des compétences : plus de 20% des salariés doivent partir en retraite d’ici 2025.

En Nouvelle-Aquitaine

Avec 18 130 salariés (2080 dans les activités de réparation et maintenance d’aéronefs et d’engins spatiaux / 16050 dans les activités de construction aéronautique et spatiale), la région Nouvelle-Aquitaine concentre 14% des effectifs salariés de la filière en France, la 3ème région après l’Occitanie et l’Île-de-France.

Les métiers les plus recherchés en région :

  • Ajustement et montage de fabrication
  • Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation
  • Fabrication de pièces en matériaux composites

Source : La filière aéronautique en Nouvelle-Aquitaine (Pôle emploi, juin 2022)


Le Plan Maryse Bastié 2022

Feuille de route baptisée Plan Maryse Bastié 2022, du nom de l'aviatrice née à Limoges, la Région souhaite réinventer la "chaine de valeur pour une filière Aéronautique et Spatiale décloisonnée, innovante, agile et durable".

Elle est déclinée en 4 chantiers et 12 objectifs dont notamment :

  • Stimuler la mise en oeuvre d'une filière agile et innovante basée sur des relations réinventées, une organisation performante et de nouvelles stratégies et l'ouverture aux marchés émergents ;
  • Consolider un marché d'excellence pour anticiper les marchés de demain et travailler à la visibilité des compétences et atouts du territoire
  • Anticiper les besoins en compétences des marchés de demain, renforcer l'attractivité et l'ancrage des talents et ouvrir la filière à de nouveaux profils en faisant la promotion des métiers pour les rendre attractifs aux jeunes générations
  • Créer l'écosystème d'innovation attractif et agile et les outils d'innovation notamment des "hubs" favorisant des approches créatives et innovantes, échanges entre monde de la recherche, formation et industrie.

La Région entend miser sur les technologies duales qui peuvent servir tant à l'univers du civil que du militaire.

Choisir son métier et sa formation

Choisir une formation dans l'aéronautique

Plusieurs sites webs spécialisés de la filière proposent des informations sur les formations vers des métiers de l'industrie aéronautique, notamment AeroEmploi.

Pour se former à un métier d'un des secteurs de la filière, il est possible de rechercher une formation en Nouvelle-Aquitaine par voie d'apprentissage, par voie scolaire ou la formation continue avec l'outil Rafael de Cap Métiers.

Découvir les métiers avec Cap Métiers

Pour découvrir autrement des métiers et faire découvrir un métier par le geste, Cap Métiers propose une exposition pour immerger le public dans le secteur d’activité, et de le toucher au travers du geste.

Manipulez, découvrez, interagissez, expérimentez, reproduisez … c’est au travers des gestes que vous découvrirez peut-être le métier que vous ferez demain.

En savoir plus sur notre exposition sur les métiers de l’industrie aéronautique « Décollage immédiat ».

Pour aller plus loin

Les publications de l’OREF

En janvier 2023, TARMAQ, future cité des savoirs aéronautiques et spatiaux, a confié à Cap Métiers la réalisation d’une enquête destinée aux professionnels de l’accompagnement et de la formation en Nouvelle-Aquitaine.
L’objectif : mieux cerner l'image, la connaissance des métiers et des formations de la filière aéronautique spatiale et défense & appréhender les besoins en matière d’outils et de moyens de communication pour informer les publics sur la filière.

Les résultats font l’objet de deux publications : un tableau de bord complet et sa synthèse « Attractivité de la filière aéronautique, spatiale et défense : Quelles sont les attentes des professionnels de l’orientation et de la formation ? ».

En substance, on peut retenir que les professionnels ont une image très positive de la filière, qu’ils considèrent comme porteuse d’emplois.
Cependant, ils souffrent d’un manque d’informations, de liens avec les entreprises, jugées trop fermées. Ils ont par ailleurs besoin d’une meilleure information sur les débouchés, les entreprises locales et l’offre de formation, même quand elle est présente sur le territoire. Près de 85 % des professionnels interrogés sont intéressés pour en apprendre davantage sur la filière ASD (notamment les professionnels de l’orientation) et près de 80 % pensent accompagner/envoyer leurs publics à TARMAQ.

En parallèle, Cap Métiers a réalisé une publication dans sa collection « Cap sur les métiers et l’emploi » sur les métiers de l’industrie aéronautique et spatiale en Nouvelle-Aquitaine, qui vise à permettre aux internautes, mais aussi collégiens, lycéens ou personnes en reconversion d’avoir une première information sur les métiers de la filière.

Consulter :

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