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Bassin d'emploi de Libourne

12/01/2023

S’étirant de la métropole bordelaise jusqu’à l’agglomération bergeracoise, le Libournais est un territoire organisé autour du pôle de Libourne et sous forte influence de la métropole bordelaise. L’extrémité sud-est fait partie de la couronne périurbaine de Bergerac.

5 établissement public de coopération intercommunale composent le territoire : la communauté d’agglomération du Libournais (CALI), la communauté de communes Castillon/ Pujols, la communauté de communes du Fronsadais, la communauté de communes du Grand Saint- Emilionnais et la communauté de communes du Pays Foyen.

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Identifié parmi les « territoires d’industrie » de Nouvelle–Aquitaine - dispositif de l'Etat, le territoire bénéficie d’un accompagnement de la Région, en lien avec les enjeux de redynamisation et d’innovation des bassins industriels.

Dans le cadre de sa politique de soutien des territoires, la Région Nouvelle-Aquitaine a signé un contrat de développement et de transition 2023-2025.

La stratégie du territoire est organisée suivant trois axes :

  • Axe 1. Réussir l’intégration et le report métropolitain
  • Axe 2. Valoriser les talents et les compétences
  • Axe 3. Organiser la résilience territoriale en appui sur les milieux et les ressources du vivant.

Parmi les projets du contrat, on peut relever le futur Centre de formation Soudure et Chaudronnerie de Castillon La Bataille.

Initiative territoriale pour l'emploi : RELIIFE - AAP Région

Soutenu dans le cadre de l'appel à projets de la Région pour 2023 sur les Initiatives territoriales pour l'emploi, le projet porté par le PLIE du Libournais, "RELIIFE, Rassembler les Employeurs du Libournais pour l'Insertion, l'Inclusion, la Formation et l'Emploi", a pour objectifs de rendre lisible et visible "la relation entreprises" du PLIE du Libournais en mettant l'accent sur la responsabilité sociale et l'engagement des entreprises dans les parcours d'insertion et d'inclusion, rendre accessible les métiers qui recrutent en libournais au travers de manifestations associant centres de formation, professionnels, découverte et immersion en entreprise, renforcer les TPE du territoire sur les RH et leur potentiel de recrutement et accompagner les employeurs du territoire pour qu'ils puissent développer plus de parcours d'insertion et d'inclusion.

Pour cela, le plan d'actions est découpé en 4 axes :

  • Retravailler l'offre entreprises « responsables » du territoire pour le rendre plus visible et accessible aux employeurs du territoire dans un sens de référence sur l'emploi inclusif et insérant : refonte du site internet, refonte des éléments de diffusion de l'information pour les partenaires, mise en place d'actions de promotion valorisant les employeurs responsables du territoire.
  • Mettre le focus sur les métiers en tension du territoire avec chaque mois (8 à 9 fois / an) une semaine thématique « les métiers de » : présentation des métiers avec les organismes de formation, rencontre employeurs y compris job dating, visites d'entreprise et immersion.
  • Mettre en place des actions collectives de mobilisation des entreprises : depuis 2 ans, le PLIE déploie la méthode RH-TPE (avec l'appui de la Région) qu'il convient de faire évoluer pour avoir un point d'entrée "toute entreprise" et une approche collective (petits-déjeuners RH).
  • Impliquer les employeurs du territoire dans les parcours d'insertion et d'inclusion : réaliser une cartographie des employeurs responsables, sensibiliser les employeurs publics et privés sur le remplacement de main d'oeuvre portées par les structures d'insertion et d'inclusion (EA / ESAT) du territoire et sur des achats socio-responsables, sensibiliser les communes limitrophes du Libournais qui ne sont pas sur un territoire où un PLIE existe aux clauses sociales dans les marchés afin de développer l'offre d'insertion existante.

 

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