[ARCHIVE] COT "Métiers de la formation" : Repères pour lutter contre les discriminations

• Les vingt critères de discriminations prohibés par la loi
  Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi (accès à un service, embauche…). La loi interdit toute distinction ou traitement inégal en raison de 20 critères.
• L’Union Européenne lutte contre les discriminations
  L'UE œuvre à la protection de ses citoyens contre toute discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle et le sexe. La Commission européenne prend des mesures visant à : améliorer les connaissances en matière de discrimination, soutenir les acteurs, soutenir l'élaboration de politiques d'égalité, faire réellement évoluer la situation dans le domaine de la non-discrimination.
• La protection contre les discriminations
  Fiches pratiques du droit du travail concernant le harcèlement et les discriminations : définition sur le plan juridique, les motifs, les modalités de recours, les personnes à protéger.
• Dossier jurisprudence discrimination
  Lajurisprudence relative à la discrimination en général, celle entre hommes et femmes, la discrimination raciale, la discrimination syndicale.
• Jurisprudence sur la discrimination sur l'entrée en formation liée à l’âge
  Rappel de la loi et références juridiques étayées par un exemple concret.
• Définition de la discrimination directe et de la discrimination indirecte
  Extrait d'un rapport du sénat (2008)

SecretCAM : des formations à la diversité par le jeu
Ensemble de Serious Game, payant, développé par le CNAM Pays de Loire sur : l’interculturalité, le handicap, l’égalité homme-femme, l’intergénérationnel. Une version de démonstration est proposée.

Manager à la diversité
Serious Game dédié à la prévention des discriminations dans l’entreprise.

Module d'E-learning : La compétence pour recruter sans discriminer
Une formation e-learning (payante) pour savoir identifier et évaluer les compétences et pour prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.

Serious Game « Stop à la violence »
Ce Serious Game vise à sensibiliser les jeunes à ce sujet en leur donnant des clés pour agir.  Le joueur se trouve confronté à différentes situations de violence. En tant qu'outil pédagogique, le Serious Game propose un mode d'apprentissage immersif propice à développer la réflexion critique et la motivation en groupe ou individuellement. Parmi les modules proposés, le jeu en consacre un aux discriminations.

Modules de sensibilisation et de formation à distance sur l'égalité - Le défenseur des droits
Ces modules concernent la promotion de l'égalité au quotidien et en entreprise

Module de e-learning sur les stéréotypes, préjugés et discriminations
Source : Le défenseur des droits

Outils pédagogiques discrimination « violence »
Des modules, des dossiers et des interventions pour aborder toutes les discriminations en formation.

Dossier sur les pratiques de la diversité et de la discrimination en entreprises
Ce dossier, réalisé par la CEGOS, s’adresse aux managers et collaborateurs de l’entreprise ainsi qu’aux professionnels de la formation.

Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Source : Le défenseur des droits

Gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales : Prévenir les discriminations et garantir l'égalité ?
Source : Le défenseur des droits

Guide pour lutter contre les discriminations et l’égalité professionnelle
Source : Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV)

Guide de bonnes pratiques pour prévenir des discriminations au sein des parcours de formation
Guide réalisé par : collectif d’organismes de formation, Mission Locale, Cap Emploi, CIDFF Rhône, la Mission égalité de la Ville de Lyon, la Mission Lutte Contre les Discriminations d’Uni-Est, et les CTEF Glycen, Est Lyonnais, Rhône Ouest et Sud, avec le soutien de RDI et la région Rhône Alpes.

Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe
Source : Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCEfh)

Guide pratique : Prévenir et lutter contre les discriminations et les rapports de domination
Source : Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (Acsé)

Prévenir les discriminations
Ce guide du CNFPT valorise les initiatives des collectivités territoriales et l’accompagnement de l’établissement autour de la lutte contre les discriminations.

Guide pratique « Recruter avec des outils numériques sans discriminer »
Source : Le Défenseur des droits

Sensibilisation à la diversité et à la lutte contre les discriminations
L'Institut Régional de l'Administration de Nantes sensibilise tous les nouveaux agents de l’État à la diversité et à la lutte contre les discriminations. Les supports pédagogiques sont téléchargeables.

Guide interministériel de lutte contre les discriminations et le livret « Discriminations, c’est non ! »
Outils publiés par le Ministère de la ville, de la jeunesse et des sports (2017)

Fabrice Dhume : Ecole-Entreprise, les discriminations en stage
Visionner (59'42)

Fabrice Dhume : Penser l’antiracisme
Visionner (25'23)

Mireille Gervais : La discrimination et le harcèlement durant les stages
Visionner (10'06)

Patrick Georget :  Les stéréotypes : où en est-on ?
Visionner (6'24)

Patrick Georget : Préjugés, stéréotypes, stigmatisation
Visionner (1:28'06)

Séries de conférences de Yolande Eskenazi : discrimination indirecte, laïcité et discrimination, les critères de choix interdits par la loi, qu’est-ce qu’une discrimination, les compétences des défenseurs des droits
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