Par rapport au domaine privé, la fonction publique ne représente qu’une petite part des contrats d’apprentissages signés en France. Toutefois, elle observait, tout comme le privé, une augmentation régulière de ce type de contrats depuis plusieurs années. Pourtant, en 2024, le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage débutés a chuté de 2,2 % par rapport à 2023.

Ces chiffres sont ceux rapportés par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), dans une publication parue cet été sur le recrutement des apprentis.

Le constat de cette diminution est partagé par l’ensemble des trois fonctions publiques, même si la fonction publique territoriale, là où sont signés plus de la moitié des contrats, est la moins touchée (-0,6 %), au contraire de celle de l’État (-3,4 %) et celle hospitalière (-7,1 %).

Malgré ces baisses de nouveaux contrats, le profil des apprentis, lui, évolue peu. En effet, les femmes restent majoritaires (57 %) et l’âge moyen se maintient à 22 ans. De son côté, la durée des contrats reste également stable.

On observe cependant de légères évolutions concernant les niveaux de diplôme préparés, puisque près de six apprentis sur dix sont en bac +3 (+2 points) tandis que ceux en bac +2 ne sont plus que 14 % (-2 points).

Consulter l’étude.

Pour aller plus loin, consulter notre dossier d’actus dédiée à la fonction publique.