Après avoir présenté les évolutions de l’alternance en décembre dernier (voir notre actu), la Dares s’est penchée cette fois-ci sur les contrats de professionnalisation dans une publication parue le 9 janvier. Au total, ce sont donc 115 400 contrats qui ont été signés en 2023, soit une nette baisse de 3 % par rapport à 2022. À noter également le nombre de contrats en cours, en chute de 7 %, qui s’établissait à 91 000 au 31 décembre 2023.

La diminution est surtout portée par le ralentissement marqué des entrées des moins de 30 ans (-6 %). À l’inverse, celles-ci se stabilisent chez les plus de 30 ans et sont même en augmentation de 6 % chez les 45 ans ou plus qui représentent désormais un contrat de professionnalisation sur dix.

La Dares a également analysé la situation des entrants avant la signature de leur contrat. À ce titre, les personnes en recherche d’emploi représentaient plus de la moitié des entrées (54 %), malgré une hausse à un rythme ralenti par rapport à 2022. Si le nombre d’entrants précédemment en emploi reste stable, la Dares constate un net recul du nombre de personnes auparavant en études ou en alternance (-22 % et -9 %).

Enfin, le contrat de professionnalisation tend à être de plus en plus utilisé par les grandes entreprises. Entre 2018 et 2023, la part des entrées dans les structures de 250 salariés et plus a gagné 17 points, représentant ainsi 46 % des embauches. À l’inverse, sur la même période, les structures de moins de dix salariés ont vu leur part chuter de 16 points. En 2023, le poids des entreprises de 1 000 salariés ou plus est donc prépondérant, ces dernières ayant accueilli un tiers des nouveaux contrats de professionnalisation.

Consulter l’étude.

Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée aux contrats de professionnalisation.