Avenir Actifs, opérateur du service public Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP), a publié le 21 octobre 2024 le baromètre de l’évolution professionnelle 2024. Réalisée par l’Ifop, l’enquête permet d’observer l’état d’esprit des actifs occupés de la région Nouvelle-Aquitaine, leurs motivations au changement et leur appréhension des mutations du monde du travail.

Dans cette publication, il est d’abord question des mutations actuelles. Le défi de l’intégration des intelligences artificielles génératives constitue désormais le principal élément identifié comme vecteur de transformation du travail pour les années à venir (28 %). La transition écologique demeure une préoccupation importante en Nouvelle-Aquitaine (21 %, + 3 points par rapport à 2023 et + 4 par rapport à la moyenne nationale).

Les salariés sont de plus en plus nombreux à envisager une évolution professionnelle dans les deux prochaines années. En effet les résultats montrent qu’ils sont 72 % dans ce cas en 2024, soit 5 points de plus que l’année précédente. Par ailleurs, 38 % d'entre eux l'envisagent avec certitude. Le baromètre met également en évidence le temps court de ce souhait, puisque 52 % l’envisagent dans les 12 prochains mois et 43 % dans les six mois à venir.

L’envie d’évolution professionnelle des salariés est principalement motivée par la volonté d’améliorer sa rémunération (62 %) mais aussi de se confronter à un nouveau défi (40 %). D’autres raisons sont également citées, dans une moindre mesure, comme le souhait de sécuriser sa situation professionnelle (21 %) ou le besoin d’améliorer ses conditions de travail (18 %).

Enfin, un des enseignements forts de cette étude : évoluer dans le même secteur est privilégié par la majorité des salariés (63 %, + 13 points sur un an). Ces derniers sont également 66 % à l’envisager au sein de leur entreprise actuelle. 

Consulter le baromètre.

Pour aller plus loin, consulter notre page sur le conseil en évolution professionnelle (CEP).